Publicación de Destí

🌟 ¡Una brillante conferencia de Gloria Ortega (@gtwgoa1) sobre "Densidad Digital y su Impacto en la Gestión Humana"! 🌟 Gloria nos llevó a reflexionar sobre cómo las nuevas tecnologías, aunque traen oportunidades, también presentan desafíos que debemos gestionar cuidadosamente. Su mensaje principal es claro: "Cuando las tensiones entre la gestión diaria y la innovación se discuten sin la intervención de la alta gerencia, la innovación pierde fuerza". ¡Es fundamental encontrar el equilibrio entre el progreso tecnológico y el bienestar humano! 🚀 #DensidadDigital #GestiónHumana #InnovaciónSostenible

📢 QUE PUEDE HACER LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN EL NUEVO CONTEXTO SOCIAL 📢 🌟Moderada por María Inmaculada Ruiz Martín, contó con la participación de Jesús Coslado Santibáñez y Francisco Manuel Giraldo Pavón. Durante la ponencia, se exploraron diversas formas en las que la innovación y la tecnología están transformando nuestra sociedad. Se discutieron temas como: 🔹 El impacto de la tecnología en la salud y el bienestar: Cómo las nuevas herramientas tecnológicas están mejorando la calidad de vida, especialmente en el cuidado de personas mayores y en la gestión de enfermedades crónicas. 🔹 Soluciones innovadoras para la inclusión social: Se presentaron casos de éxito donde la tecnología ha facilitado la inclusión de personas con discapacidades y ha promovido la igualdad de oportunidades. 🔹 Transformación digital en el ámbito laboral: Cómo la digitalización está cambiando el panorama laboral, creando nuevas oportunidades y desafíos para los trabajadores y las empresas. 🔹 Estrategias para la sostenibilidad: La tecnología como aliada en la lucha contra el cambio climático y en la promoción de prácticas sostenibles en diferentes sectores. Los ponentes compartieron ejemplos concretos y estudios de caso que ilustraron cómo la innovación y la tecnología pueden ser herramientas poderosas para enfrentar los retos del nuevo contexto social. Además, se discutieron las implicaciones éticas y la necesidad de una regulación adecuada para garantizar que estos avances beneficien a toda la sociedad. Fue una sesión inspiradora que dejó claro que, con la correcta aplicación de la tecnología y la innovación, podemos construir un futuro más inclusivo, sostenible y próspero para todos. #Innovación #Tecnología #TransformaciónSocial #Inclusión #Sostenibilidad #FuturoDigital

🌐🚀 Sociedad 5.0: Tecnología centrada en el ser humano 🌱 Una nueva era donde la tecnología y la creatividad se unen para resolver retos sociales, promoviendo una vida en armonía con la naturaleza. ¡El futuro es humano! 🤖💡 #UPAEPEducaciónContinua #Sociedad5_0 #InnovaciónSocial #FuturoSostenible #TransformaciónDigital https://lnkd.in/eTPGbC4j

🚀 ¡Descubre el Futuro! 🚀 Integrando Humanismo y Tecnología 🌟 En un mundo cada vez más digital, Joan Clotet Sulé nos desafía a repensar nuestra relación con la tecnología. El Humanismo Digital propone una nueva perspectiva donde las personas están en el centro de la innovación y el progreso. ¿Estamos listos para liderar desde el corazón de la tecnología? El Humanismo Digital nos llama a considerar el impacto humano en cada decisión, a construir un futuro donde la ética guíe nuestras acciones y donde la tecnología celebre nuestra esencia. ¡Es hora de marcar la diferencia! 💪 Sumérgete en el mundo del Humanismo Digital y descubre cómo podemos construir un futuro más brillante para todos. 👉https://lnkd.in/ej_Xcczb Juntos, podemos integrar la tecnología con valores humanos y crear un mundo más inclusivo y próspero. 🌍 #HumanismoDigital #Tecnología #Innovación #Liderazgo

Ayer en un webinar al que asistí, me encontré con esta cita de Edward O. Wilson... Me llamó la atención lo acertado que puede ser este análisis para el mundo actual. A pesar de los avances tecnológicos que hemos alcanzado, en muchas empresas seguimos arrastrando viejas estructuras y emociones que no siempre están alineadas con el progreso. 𝐄𝐬𝐭𝐚 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨́𝐧 𝐦𝐞 𝐡𝐢𝐳𝐨 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝. La tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, pero para aprovechar todo su potencial, también debemos evolucionar en nuestras mentalidades, nuestras corporaciones y, sobre todo, en nuestra manera de relacionarnos con el mundo y con los demás. Un verdadero avance tecnológico implica no solo adoptar nuevas herramientas, sino también re-imaginar nuestras formas de vida, de trabajo y de organización social. La tecnología nos da la posibilidad de resolver problemas que antes parecían insuperables, pero solo si somos capaces de acompañar ese avance con un desarrollo humano que permita tomar decisiones éticas, inclusivas y sustentables. ¿Cómo logramos ese equilibrio? Es una pregunta que cada vez cobra más relevancia.

La atención y el enfoque de las personas tienden a centrarse en el cambio y la innovación, dejando de lado la importancia de identificar y valorar lo que se mantiene constante. Una falta de reconocimiento de las bases y principios que continúan siendo relevantes a pesar de las transformaciones tecnológicas y sociales.

Innovar también es cambiar el modelo de pensamiento para para el desarrollo sostenible de la sociedad. El modelo de pensamiento y el cambio cultural son importantes para el desarrollo sostenible y el progreso social. Un modelo de pensamiento innovador promueve la creatividad, la resolución de problemas y la adaptabilidad a a nuevas circunstancias. El cambio cultural, es vital para integrar valores como la inclusión, la equidad y la sostenibilidad en la sociedad. Juntos estos elementos impulsan una transformación profunda, que no solo mejora la calidad de vida, sino que también va de la mano con el desarrollo de la sociedad y los avances de la tecnología. ¿Cómo innovar cambiando el modelo de pensamiento para el desarrollo sostenible de la sociedad? 🔹️Promover la educación que fomenta el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas. 🔹️Valorar y aprovechar diferentes ideas y experiencias para encontrar soluciones. 🔹️Implementar políticas que aseguren la equidad y la inclusión en todas las áreas de desarrollo. 🔹️Integrar prácticas sostenibles en todas las etapas de producción y consumo, desde el diseño hasta el reciclaje. 🔹️Promover la adopción de energías renovables y la eficiencia energética como pilares del desarrollo económico y social.

Disponible el Programa Completo del Congreso European Business Ethics Network donde expondré como autor principal y congresista mi artículo sobre los Sistemas de Trabajo de Alto Rendimiento en el track de Gestión de Recursos Humanos. Este track analizará la transformación en la gestión de personas en un contexto de digitalización acelerada, con temáticas como employer branding, nuevas dinámicas laborales, talent analytics, people analytics, cultura corporativa, felicidad organizacional, igualdad y diversidad, así como liderazgo responsable del área de Recursos Humanos para hacer frente a los retos del futuro del trabajo High-Performance Work Systems: A Systematic Review https://eben.unex.es/

La verdadera ventaja competitiva está en la unión de generaciones y tecnología. Imagina la experiencia de una generación con décadas de conocimiento trabajando de la mano con la agilidad tecnológica de las más jóvenes. El resultado no es solo eficiencia, es innovación. La energía generacional aporta perspectiva, sabiduría y resiliencia. La tecnología amplifica estas cualidades, abriendo nuevas oportunidades para transformar ideas en realidades. Las empresas que entienden esto no solo sobreviven al cambio, lideran el futuro. La clave no está en elegir entre generaciones o tecnología, sino en combinarlas para crear algo que ninguna puede lograr sola. ¿Cómo estás integrando estas fuerzas en tu equipo? Compartamos ideas. Te leo! --- QUIERES SABER MÁS? https://lnkd.in/dr9P9eTe --- ¿PREGUNTAS? Escríbeme vía DM o a: 📧 victor.manrique.ch@gmail.com --- TEMAS: Cambios de Perspectivas sobre la Vejez Autonomía y Preparación para la Vejez Desconexión Generacional Diversidad Generacional Integración Generacional Importancia de la Comunidad ---

Absolutamente de acuerdo Albert Rivera, de hecho, para poder hacer lo que comentas, desde el departamento de RRHH han de buscar personas acordes a los valores de la compañía (algo absolutamente menospreciado hasta la fecha, tanto por empresas, como por las personas) De esta manera, serán personas que se puedan alinear o compartir unos ideales comunes con la empresa. Si no los comparten, ¿cómo van a adecuarse al objetivo y estrategia empresarial? O ¿cómo vas a mejorar los soft skills o entender el mensaje que se desea trasladar desde la estrategia de la empresa? En mi humilde opinión, éste es el gran fallo generalizado y que crea tanta rotación en el mercado. Véase, por indicar algún ejemplo sencillo de entender, las aficiones de fútbol. Aunque baje el equipo a segunda división, siguen los aficionados día a día asistiendo al partido de su equipo (porque tienen unos ideales compartidos) Sin ideales acordes a la empresa, puedes moldear las soft skills o innovación, pero será una estrategia cortoplacista, que no llevará a buen puerto el objetivo. Que opinais?