Publicación de Susana Belén Martín Gardón

Ayer , desde Losif, disfrutamos de una sesión enriquecedora con empleados de una entidad en el que les explicamos en qué consistía la retribución flexible que a partir de ahora se va a implementar en su empresa. La retribución flexible es una herramienta que beneficia tanto a la empresa como a los empleados. Para las empresas, les permite ofrecer un paquete de beneficios personalizado que se adapta a las necesidades individuales de cada empleado, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción y la retención del talento. En esta ocasión han contratado un seguro colectivo de salud a un precio excepcional y con condiciones muy competitivas con respecto al mercado que de manera individual es más difícil de conseguir. Por otro lado, para los empleados, la retribución flexible les brinda la posibilidad de elegir cómo quieren distribuir su remuneración, ya sea en forma de seguro de salud, planes de ahorro, beneficios de bienestar, entre otros. Esto les proporciona mayor flexibilidad y control sobre sus finanzas, lo que puede mejorar su bienestar y motivación en el trabajo. En un mercado laboral competitivo, la retribución flexible se ha convertido en un diferenciador clave para atraer y retener a los mejores talentos. ¿Tu empresa está aprovechando esta ventaja competitiva para atraer y retener a sus empleados de manera efectiva? #RetribuciónFlexible #BeneficiosLaborales #BienestarLaboral #Axa #PSC #salud #segurodesalud #saludcolectivo #retenciontalento #especialistas #seguros #losifagenciadeseguros

💡 Sabemos que el bienestar de los equipos no es un extra, sino una necesidad clave para las organizaciones que aspiran a atraer y fidelizar talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. 👉 Por eso, Manuel Asla, nuestro director de Marketing y Producto, ha querido destacar cómo una oferta personalizada de retribución flexible puede transformar la experiencia del talento. Desde soluciones que fomentan una alimentación saludable hasta opciones de transporte sostenible o seguros de salud, las ventajas son claras: mayor satisfacción, compromiso y bienestar. Desde #EdenredES queremos dar las gracias a HR Talents by DCH por ser un altavoz para temas tan relevantes como el #EmployeeEngagement y la #RetribucionFlexible. #EdenredES #Bienestar #RRHH https://lnkd.in/dQsmhJHZ

✨ ¿Por qué es Crucial Ofrecer un Plan de Compensación para Todo el Equipo en 2024? ✨ *Bienestar y Productividad: ¿Sabías que el bienestar de los empleados puede aumentar las ventas en un 37% y mejorar la productividad en un 31%, según estudio de Harvard y MIT. *Tendencias Actuales: Según Cobee, la flexibilidad horaria (19%) y el teletrabajo (15%) son aspectos claves en las nuevas ofertas laborales. ¿Cómo están adaptándose las empresas a estas tendencias? *Adaptación Personalizada: Solo un tercio de las empresas ofrece planes de beneficios adaptados. ¿Estamos realmente considerando las necesidades individuales de nuestros equipos? *Conciencia y Soluciones: ¿Escuchamos lo suficiente a nuestro equipo para ofrecer soluciones que se adapten a su realidad y estilo de vida? Ofrecer un plan de compensación que se ajuste a las necesidades actuales es más importante que nunca para garantizar el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo. ¿Estamos listos para dar este paso en 2024? #RRHH #BienestarLaboral #CompensaciónLaboral 🌟 https://lnkd.in/d-u-xe7Y

💼 En DIVAINteam SL, creemos que la flexibilidad es esencial para el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados. Por eso, tenemos implementado un sistema de retribución flexible que permite a nuestro equipo adaptar sus beneficios a sus necesidades personales. 🎯 Con Payflow (YC S21), nuestros colaboradores pueden acceder a su salario de manera flexible, permitiéndoles disponer de sus ingresos cuando lo necesiten, sin tener que esperar al final del mes. 🚀 Esto no solo ofrece mayor tranquilidad financiera, sino que también les da el control de sus finanzas, promoviendo una mayor estabilidad en su vida diaria. 💡 Además, gracias a Flexflow, nuestros empleados pueden elegir cómo quieren recibir ciertos beneficios, adaptándolos a sus preferencias individuales, como transporte, formación, guardería, entre otros. 🛠️ Esto les da la libertad de personalizar su compensación según lo que más valoran, aumentando su bienestar general y motivación en el trabajo. 🌟 En DIVAINteam SL, estamos convencidos de que cuidar del bienestar integral de nuestro equipo es clave para su productividad y satisfacción. 💪✨ #RetribuciónFlexible #Payflow #Flexflow #BienestarFinanciero #CulturaLaboral #Divainteam #FlexibilidadLaboral #Divainteam

💡 Cada vez es más importante cubrir el bienestar financiero, físico y emocional de los empleados. Queda mucho camino por recorrer en la primera pata con la Retribución Flexible, pero hemos encontrado la manera de avanzar en paralelo con Betterfly. Los equipos de recursos humanos se desviven por encontrar el equilibrio correcto y complementar la compensación de los trabajadores 🙏. Tenemos que poner al empleado en el centro y dejar que autogestione sus beneficios, disparando el compromiso y el uso de los mismos. Nuestros comentarios en APD

Retribución flexible, una ventaja , una oportunidad Una nueva jornada en la que he asesorado a trabajadores de una empresa sobre la gran ventaja que su empresa les ha brindado al ofrecerles la posibilidad de contratar el seguro de salud a través de la empresa y con retribución flexible. Este tipo de retribución es una estrategia cada vez más utilizada por las empresas para ofrecer beneficios atractivos a sus empleados, sin aumentar necesariamente sus costes . Una de las opciones más populares dentro de la retribución flexible es el seguro de salud colectivo. El seguro de salud colectivo es una póliza que cubre a todos los empleados de una empresa, ofreciéndoles acceso a servicios médicos de calidad a un precio más bajo que si contrataran un seguro de salud individual. Además, al ser un seguro colectivo, suele ofrecer mejores condiciones y coberturas que los seguros individuales. Al ofrecer un seguro de salud colectivo como parte de la retribución flexible, las empresas pueden mejorar la satisfacción y el bienestar de sus empleados, lo que a su vez puede aumentar la productividad y la retención de talento. Además, al ser un beneficio fiscalmente ventajoso tanto para la empresa como para los empleados, la retribución flexible con seguro de salud colectivo puede representar un ahorro significativo para ambas partes. En resumen, el seguro de salud colectivo dentro de la retribución flexible es una opción atractiva tanto para las empresas como para los empleados, ya que ofrece beneficios en términos de salud, bienestar y ahorro económico. Si estás interesado en implementar este tipo de beneficio en tu empresa, no dudes en contactar conmigo para más información y asesoramiento. ¡Tu equipo y tu negocio lo agradecerán! #retrubucionflexible #psc #segurosalud #saludcolectivo AXA Seguros España #retenciondetalento #beneficiosfiscales #empleadosfelices #empresacomprometida #liderazgodeequipo

🚀 ¡Lanzamos nuevo producto! y Equipos y Talento se ha hecho eco de la noticia 📰 ✨ Personalización de beneficios: Los empleados pueden elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades individuales, en lugar de estar limitados a un paquete predefinido. 🤸 Flexibilidad: El modelo de Vitaance permite a los empleados ajustar sus beneficios a lo largo del tiempo a medida que cambian sus circunstancias. 🚀 Innovación: Este servicio pionero en España representa un cambio significativo en la forma en que las empresas ofrecen beneficios a sus empleados. 🤝 Ventajas para empresas y empleados: Tanto las empresas como los empleados se benefician de este modelo, ya que las empresas mejoran el bienestar de sus empleados, sin aumentar su carga administrativa, mientras que los empleados se sienten más valorados y satisfechos. "Este nuevo enfoque de Vitaance tiene el potencial de transformar el panorama de los beneficios para empleados en España, ofreciendo una solución más personalizada y flexible que se adapta a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral moderna." #Vitaance #beneficios #RRHH #innovación

Hoy más que nunca, los equipos valoran la flexibilidad y el equilibrio entre su vida personal y profesional. La retribución flexible es clave para aumentar la motivación y productividad de los equipos. Ofrecer beneficios personalizados como transporte, guardería o seguros de salud mejora la conciliación y eleva el poder adquisitivo sin aumentar costes 🚀 📈 Beneficios para las empresas: ▪ Mayor fidelización del talento ▪ Más productividad ▪ Refuerzo de la imagen corporativa En #EdenredES creemos que los equipos felices son el camino a empresas exitosas. ¿Te interesa saber más sobre cómo implementar la retribución flexible y sus ventajas? ¡Haz clic en el siguiente enlace para descargarte nuestro Ebook! 📲 https://lnkd.in/dMw4xDME #EdenredES #RRHH #Bienestar #EmployeeEngagement #RetribuciónFlexible

Es el momento de dar un paso al frente en materia de #beneficios para empleados. En la actualidad las tasas de adhesión a los beneficios corporativos por parte de los empleados raramente supera el 20% de un modo sostenible en el tiempo. Gastamos y gastamos y la única solución, hasta ahora, era la de acumular cada vez más beneficios buscando satisfacer a nuestros empleados. Esto ha cambiado para siempre. https://lnkd.in/dhzXMaKS

Un paso hacia el futuro reduciendo la jornada laboral, construyendo mejores empresas… Como CEO de Suministros Intec y SUMIFLUID, creo firmemente que las empresas del futuro no solo se definen por sus productos o servicios, sino por cómo tratan a las personas que las hacen posibles. Por eso, a partir del 1 de enero de 2025, en nuestras empresas reduciremos la jornada laboral a 37,5 horas semanales. No se trata de trabajar menos, sino de trabajar mejor: ofrecer a nuestro equipo la posibilidad de conciliar su vida personal y profesional es una inversión directa en su bienestar, y sabemos que un equipo cuidado, motivado y equilibrado es también un equipo más productivo, comprometido y creativo. Esta decisión nos distingue. En un contexto donde muchas organizaciones aún priorizan resultados inmediatos, nosotros apostamos por un modelo sostenible, donde el éxito económico y el bienestar humano sean aliados, no opuestos. La reducción de jornada no implicará ajustes en las condiciones económicas ni exigencias adicionales. Nuestro objetivo es claro: liderar con el ejemplo, adelantarnos a los cambios que el mercado laboral demanda y demostrar que cuidar a las personas es también cuidar la empresa. Sabemos que este cambio nos posiciona como referentes en un sector donde el equilibrio entre productividad y bienestar no siempre es la norma. Pero más allá de diferenciarnos de la competencia, buscamos inspirar. Creemos que el éxito no se mide solo en cifras, sino en la capacidad de crear entornos donde las personas crezcan , donde puedan dar lo mejor de sí mismas porque saben que son valoradas, respetadas y escuchadas. Invitamos a otras empresas a reflexionar: ¿Qué clase de futuro queremos construir? En Suministros Intec y SUMIFLUID, ya lo hemos decidido. #ReducciónDeJornada #ConciliaciónLaboral #BienestarLaboral #TrabajoYVida #SaludEnElTrabajo #LiderazgoConPropósito #InnovaciónLaboral #EmpresasQueInspiran #LiderazgoSostenible #TalentoYProductividad