Publicación de TALOSA SPAIN

Recursos Humanos, pieza clave para que trabajar en Onesta signifique ⬇ ✅ Hacerlo en un espacio innovador y colaborativo donde se valora el esfuerzo y se reconocen los objetivos del trabajo en equipo. ✅ Diversidad, equidad e inclusión Impulsamos políticas que favorecen un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. ✅ Igualdad de oportunidades Promovemos el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos y trabajamos para que no exista ningún tipo de inequidad retributiva. ✅ Formación Fomentamos la capacitación de nuestros empleados con el fin de que cada uno de ellos pueda crecer profesionalmente dentro de nuestra organización. ✅ Seguridad y salud Garantizar la seguridad y salud de nuestros profesionales es una prioridad dentro de nuestro sistema de gestión.

El #DíaInternacionaldelosderechoshumanos se celebra, y este año lo hago desde la Tribuna del Heraldo de Aragón Porque entre tanto caos, ha habido grandes avances que es importante visibilizar y celebrar: 👉 El desarrollo de un #derechoaunmedioambientesano. Incluso en algunas jurisdicciones más progresistas se comienzan a establecer los cimientos sobre los derechos de la naturaleza. 👉 #Ladebidadiligencia para las empresas. Esta Directiva Europea es un hito para una conducta empresarial responsable y un avance hacia el fin de la impunidad. Cuando eres de #Zaragoza, sabes de la importancia de este periódico en nuestra identidad individual y colectiva. Ay qué ilusión 💟 . Así que se lo dedico a los maravillosos aragoneses que están dándolo todo por la defensa de los derechos humanos. De todo esto y mucho más, estaré hablando en el Máster de Cooperación al Desarrollo de Universidad de Zaragoza. Nos vemos.

Esta breve reflexión de Ángel Fraga Varela, coordinador de Instituto Galego do Talento - IGATA, simplemente busca poner en valor el talento gallego. No se basa en estudios científicos, pero sí en numerosas conversaciones donde, tanto dentro como fuera de las fronteras gallegas, se aprecian esas características diferenciales que hacen que podamos hablar orgullosos y orgullosas del talento forjado en Galicia

El programa pretende desarrollar el talento fuera del ámbito del negocio familiar Grupo Corporativo Caliche Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur)

De las mejores experiencias que he tenido en lo personal y en lo profesional

¿Conoces los 11 ejes que estructuran los objetivos y acciones del #IVAcuerdoMarcoparalaCompetitividadylaInnovaciónEmpresarialdeCyL? Junta de Castilla y León ▶️Descubre más en este vídeo #ivacuerdomarcoparalacompetitividadylainnovaciónempresarialdecastillayleón #JuntadeCastillayLeón #empresasdeÁvila

Hoy 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos y desde Abalia queremos rendir homenaje a todas las personas que componen este área, en especial a Mercedes Del Olmo, Directora de RRHH de Abalia hace más de dos décadas, al gran equipo de selección de Abalia así como a todas las personas que forman parte de Abalia y contribuyen a hacer de Abalia lo que es hoy. Siempre desde el lado humano de la Tecnología. La fecha de la onomástica fue establecida por la Asociación Europea de Gestión de Personas #EAPM, por medio de la colaboración internacional de 33 países, con el objetivo de reconocer la importancia del capital humano en las empresas. El capital humano es el recurso más valioso de una empresa, ya que el talento, la creatividad y el compromiso de los empleados son fundamentales para impulsar la innovación, mejorar la competitividad y asegurar el crecimiento sostenible. #DíaInternacionalRRHH #Abalia #tesoro #creatividad #compromiso #talentoIT #personas #capitalhumano #innovación

Si quieres entrar a trabajar a la empresa de tus sueños, primero debes de conocer a los socios y mostrar lo que sabes. Recursos humanos es super importante en una organización, pero ellos solo cubren las vacantes que los socios necesitan, no inviertas tanto tiempo en buscar a quien no toma la decisión, mejor prepárate para conocer y entender las necesidades de los tomadores de decisiones, ayudalos a crecer y mejorar su organización. Apunta al cielo y posiblemente le des a una estrella.

🌊 A veces es positivo echar la vista atrás y repasar algunos de los logros de un Departamento de Comunicación como el del Clúster Marítimo-Marino de Andalucía (CMMA), que echamos a andar hace ya más de dos años y medio. Una de las primeras peticiones de la Presidencia fue volver a poner en marcha el boletín corporativo del Clúster, Azul Sur, una revista que recoge la frenética actividad corporativa de la organización. En su segunda época de vida, hemos llegado ya a los 14 números (el último con 64 páginas) y me atrevo a decir que somos una de las bitácoras de la gran familia andaluza del mar. Y vamos a seguir contando las noticias de la #economiaazul de la comunidad a los más de mil suscriptores del CMMA y a todos los andaluces que quieran conocer de primera mano el apasionante reto que asumimos al contar las noticias de la economía de los mares y océanos. Seguimos. #comunicacionazul #innovacion #sostenibilidad

En Medatlantia Consultoría Europea seguimos traballando para conectar proxectos que fomentan a inclusión e a profesionalización, temas fundamentais no proxecto SEALabHaus. O pasado 24 de outubro de 2024, tivemos a oportunidade de compartir este proxecto cunha rede transnacional de entidades como Mestieri Toscana e GY Academia, que forman parte do proxecto (E)VALUE. Aínda que estas entidades non forman parte do espazo atlántico, o noso obxectivo é coñecer boas prácticas nos seus territorios que poidan ser transferibles á nosa área de traballo. Xuntos, exploramos como a inclusión e a profesionalización poden ser ferramentas clave para un desenvolvemento sostible, en liña cos valores de SeaLabHaus. 📸 Esperamos seguir compartindo aprendizaxes que fomenten un espazo atlántico máis inclusivo e sostible. #SeaLabHaus #Inclusión #Profesionalización #TurismoAzul #BoasPrácticas #EconomíaSocial