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🚨 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗿 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 🚨 ☕️ La semana pasada celebramos una nueva edición de 𝗕𝗿𝗼𝘀&𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗳𝗮𝘀𝘁, 𝗱𝗲𝘀𝗮𝘆𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, en nuestras oficinas de Barcelona. Un encuentro muy participativo en el que una decena de directivos de #RRHH charlaron sobre un tema relevante y desafiante en materia de gestión de #talento: la #cultura corporativa. 🙋🏻♀️ Contando con Patricia (Pat) Iglesias, Chief People and Culture Officer de Techsoulogy, como main speaker, el turno de debate fue especialmente interesante y los diferentes profesionales de Recursos Humanos que nos acompañaron compartieron un escenario, como decíamos, interesante a la par que retador. Os dejamos algunas conclusiones del encuentro: ➡️ 𝗟𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗷𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗲́𝗻𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 ➡️ 𝗟𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘀𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗿𝗶𝗯𝗮, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝘂𝗺𝗲𝗻 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 ➡️ 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝘀 𝗺𝘂𝘆 𝗮𝗿𝗿𝗮𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗷𝘂𝗲𝗴𝗮 𝘂𝗻 𝗿𝗼𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿 𝘆 𝗴𝘂í𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 ➡️ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝘆 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗳𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝘀𝘂 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗮𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿
Una gran jornada de networking; disfrutando del desayuno y compartiendo experiencias con grandísim@s profesionales!! Un placer estar cerca de Patricia (Pat) Iglesias (incluso sin voz, genera un impacto brutal) 😅 y de Tiago Santos!!! 🔝 🚀 📖 Muchas gracias por la organización y hospitalidad a Bros Group, en concreto a Imma Arjona Lara y a Antonio Sagardoy !!! Me quedo con algunos tips súper interesantes y muy aplicables a nuestras organizaciones: 🎯 Cultura de las consecuencias: "la palabra educa, el ejemplo empuja!" 🎯 Coherencia: no se trata de decir lo que vas a hacer....simplemente HAZLO!! 🎯 Liderazgo y cuidado de las personas, son conceptos que SIEMPRE deben ir de la mano. Involucrar a la Dirección y que sean los sponsor de la CULTURA y VALORES es fundamental 🎯 DE&I: no es una moda pasajera, es una demostración del compromiso de las organizaciones con aspectos básicos de la vida de las personas. Sin duda, es un compromiso que además beneficiará al Employer Branding 🎯 P.A.E: los Programas de Atención al Empleado demuestran la preocupación de las empresas por el cuidado holístico de las personas que trabajan en ella. La Salud Mental es una de nuestras prioridades. Equipo, nos vemos en la próxima !!! 🎢 🌄 🎡
Bros Group Fue un placer participar como speaker (sin voz, todo un reto!). Las aportaciones del resto de compañer@s fueron súper interesantes! 🤩
Muchos cracks juntos veo ahí!!
👏🏻 Muchísimas gracias a Mar Nieto (Atrápalo), Sonia G. (Fieldfisher), Domingo Valero, (Enterprise Mobility), Arantxa Cid (Cellnex Telecom), Albert Agustí (KOSTAL Group), Patrícia Mir (Cotecna Inspection), Carolina Rosich, Juan Garcia-Caja y Rodrigo Junco (Clariant) por acompañarnos y ser tan participativos durante la sesión. 🤩 Y, cómo no, muchísimas gracias a Patricia (Pat) Iglesias que estuvo espléndida en su rol como main speaker del encuentro.