Publicación de Tecnocasa Granada Capital

Al implementar un sistema de evaluación de desempeño, no solo premiamos el talento, sino que también construimos un hogar laboral donde la equidad y la motivación son la base. Construyamos un excelente ambiente laboral, para alcanzar las metas organizacionales y personales de los trabajadores. El reconocimiento transforma vidas. #DesempeñoLaboral #Equidad #Motivación #Logros

Las relaciones laborales son el conjunto de vínculos y comunicaciones que se establecen entre una empresa y sus empleados, formalizadas a través de un contrato de trabajo. Este concepto no solo abarca el intercambio de trabajo por salario, sino que también incluye aspectos como la comunicación, la resolución de conflictos y la creación de un ambiente laboral saludable. Las relaciones laborales son fundamentales para el funcionamiento efectivo de cualquier organización. Permiten definir aspectos cruciales como el salario y la jornada laboral, y su correcta gestión contribuye a mejorar la productividad, el clima laboral y la experiencia del empleado. Sin estas relaciones, la gestión empresarial sería prácticamente imposible, ya que establecen un marco legal que protege los intereses tanto del empleador como del empleado. He tenido la oportunidad de colaborar en esta área, llevando a cabo una relación positiva con los sindicatos y comunicación efectiva con los directores de área para juntos formar un excelente clima laboral y reducir la rotación.

Reclutamiento y selección de personal. ¿Es una buena estrategia laboral el Engagement laboral? 🔎 Mediante esta estrategia, se obtienen numerosos beneficios, entre ellos se encuentra: - Mejora el vínculo empresa-cliente/usuario a través de tus empleados. - Fomenta el compromiso de tus empleados con iniciativas de participación en el lugar de trabajo. - Disminuye el absentismo y las ausencias laborales injustificadas. - Reduce la tasa de rotación y aumenta la retención de talento. ¿A qué esperas para implementar estas estrategias dentro de tu empresa? 🚀 #TransformacionOrganizacional #EquilibrioVidaTrabajo #DesarrolloContinuo #VPrez #RRHH

🔍 A lo largo de mi trayectoria en RRHH, he visto cómo algunos factores no tan evidentes influyen en que los empleados dejen sus trabajos. 🚀 Únete al próximo webinar, "7 Razones Ocultas por las que se Van los Empleados", donde exploraremos juntos: - Las señales sutiles de desvinculación. - Estrategias para mejorar la retención y satisfacción laboral. 🌟 ¡Aprende a mantener a tu equipo comprometido y feliz! 🔗 Regístrate aquí: https://lnkd.in/g6eVuxaz #RRHH #RetenciónDeEmpleados #GestiónDeTalento #Webinar

La retención del talento es un beneficio clave que trae consigo la implementación adecuada de la NOM-035 👏 Cuando las empresas priorizan el bienestar emocional de sus colaboradores, crean un ambiente laboral más saludable y satisfactorio. Esto, a su vez, aumenta la satisfacción laboral y la lealtad de los colaboradores, lo que conduce a una menor rotación de personal. 🌐 orozkoconsultoria.mx 📞 661 146 04 05 📧arturo.orozco@orozkoconsultoria.mx

¿Recetas para elevar la productividad? Una forma eficaz para retener los trabajadores clave es generar espacios para la identificación de problemas. Las entrevistas de permanencia por ejemplo permiten concluir en acciones concretas para retener a los empleados con alto desempeño. Las políticas de puertas abiertas y los espacios de reconocimiento laboral, pueden elevar la participación y el desempeño integral de una organización. Las políticas dirigidas a involucrar, comprometer y conectar psicológicamente a los trabajadores clave, se concretan en altos niveles de productividad laboral. #Liderazgo #TalentoHumano

🌟 El Ambiente Laboral: Clave para Reducir la Rotación de Personal 🌟 El ambiente laboral tiene un impacto profundo en la retención de empleados. Un entorno positivo y saludable no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también reduce significativamente la rotación de personal. Pero, ¿Cómo podemos construir y mantener un ambiente que atraiga y retenga talento? Factores clave para un ambiente laboral saludable: - Cultura de Inclusión y Respeto: Crear un espacio donde todos se sientan valorados y respetados fomenta la lealtad y el compromiso. Equilibrio entre Vida Laboral y Personal: Promover políticas que permitan a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y personales ayuda a prevenir el agotamiento. - Comunicación Transparente: Mantener una comunicación abierta y honesta construye confianza y evita malentendidos que pueden llevar a la insatisfacción. - Reconocimiento y Apoyo: Celebrar los logros y proporcionar el apoyo necesario para el desarrollo profesional refuerza el sentido de pertenencia y motivación. - Ambiente de Colaboración: Fomentar un entorno donde el trabajo en equipo y la cooperación sean la norma contribuye a una experiencia laboral más gratificante. Un ambiente laboral positivo no solo retiene a los empleados, sino que también atrae a nuevos talentos, creando un ciclo virtuoso de éxito y crecimiento. ¿Cómo está su empresa trabajando para mejorar el ambiente laboral? ¡Compartamos ideas y experiencias para construir lugares de trabajo donde todos quieran estar! #RotacionDePersonal #CulturaEmpresarial #BienestarEnElTrabajo

Eficiencia y satisfacción Reduce la rotación del personal mejorando la satisfacción laboral. A través de nuestras estrategias de engagement y bienestar, EmpleoXpertxs te ayuda a crear un entorno donde los empleados se sienten valorados y parte de algo grande. RetenciónDeTalento https://buff.ly/3O2otU4

Como mejoramos la experiencia y el compromiso de los colaboradores: -Priorizando la experiencia del empleado a través de una cultura de trabajo positiva, con beneficios personalizados y oportunidades de desarrollo. + Implementando programas de reconocimiento y feedback para fomentar la motivación. +Midiendo y analizando la satisfacción del colaborador para identificar áreas de mejora.

💼 Impulsando el bienestar y la equidad en el lugar de trabajo 💼 La gestión de beneficios y compensaciones es clave para crear una cultura organizacional inclusiva, motivada y comprometida. A lo largo de mi experiencia, desarrolló un enfoque integral para diseñar y optimizar programas que no solo garantizan la equidad salarial , sino que también promueven un entorno de bienestar para los colaboradores. Mi objetivo como Analista de Beneficios y Compensaciones es asegurar que cada empleado se sienta valorado, ofreciendo programas competitivos y transparentes que apoyen tanto su desarrollo profesional como su calidad de vida. ¿Qué puedo aportar? 🔹 Gestión integral de beneficios : 🔹 Onboarding y Offboarding eficientes , con foco en la experiencia del empleado. 🔹 Análisis de compensaciones para asegurar que sean justas y competitivas. 🔹 Evaluación y optimización de presupuestos , alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Estoy entusiasmada por seguir contribuyendo a que los equipos se sientan respaldados y motivados en cada etapa de su recorrido laboral. ¡Vamos a seguir impulsando culturas de trabajo inclusivas y positivas! #RecursosHumanos #Compensaciones #Beneficios #BienestarLaboral #CulturaOrganizacional #CompensaciónYBeneficios #Onboarding #DesarrolloDeTalento