Publicación de The Money Tribe

✨ Gratitud total al equipo de Techstars y BID Lab por la increíble oportunidad de formar parte del Techstars Founder Catalyst Mujeres, impulsado por WeXchange. 🌟 En los primeros días del programa Sara Lila Cordero Porta puso foco en una frase de Oprah Winfrey, que marcó el enfoque que decidí tomar para transcurrir el programa: 💬 “En la vida, consigues lo que tienes el coraje de pedir”. 📉 Sin embargo, un estudio de LeanIn.org revela que las mujeres somos 3 veces menos propensas que los varones a pedir aumentos de sueldo 💸, y que las mujeres emprendedoras recibimos solo el 2.3% del capital de inversión. 😟 Es real el alto % de mujeres a las que nos cuesta comunicar con claridad lo que merecemos (para eso existe Calificadas 😉)... pero también es necesario generar los espacios propicios para que la brecha salarial y de inversión disminuya. Este programa me dio las herramientas para atreverme a pedir más, a buscar oportunidades y a crecer como fundadora. 💪 Gracias de nuevo a todas las founders, mentor@s y el equipo de Techstars, personas increíbles que compartieron su sabiduría y me inspiraron a ser una mejor founder cada día. 🚀 #EmpoderamientoFemenino #FounderCatalyst #WeXchange #Techstars #MujeresEmprendedoras #InversionFemenina

 WA4STEAM, asociación internacional de mujeres Femmes Business Angels que busca aumentar el número de mujeres inversoras y emprendedoras, invirtiendo en startups en áreas STEAM lideradas por mujeres en fases tempranas de desarrollo, ha celebrado su Asamblea General Anual, una reunión que es clave para garantizar la transparencia y la participación de todas las socias en la dirección y futuro de la asociación. En la Asamblea, que ha contado con una importante participación de socias, se han revisado las actividades realizadas durante 2024, así como  otros aspectos fundamentales como el nombramiento de nuevas integrantes para el Comité Ejecutivo, la aprobación del presupuesto 2025, y la planificación de las actividades para seguir impulsando la visibilidad y el impacto de las mujeres en el ecosistema STEAM. Uno de los puntos más destacados ha sido el nombramiento de nuevas integrantes para el Comité Ejecutivo, lo que refuerza el compromiso de las socias por participar activamente en la gestión de WA4STEAM, una labor que realizan de manera voluntaria y sin ninguna retribución.  #Liderazgo #Innovación #Tecnología #Sostenibilidad #PeriodicoDelTalento https://lc.cx/vUu2iH

𝘍𝘰𝘳𝘣𝘦𝘴 ha publicado la lista de los multimillonarios más jóvenes del mundo, destacando a 𝗟𝗶𝘃𝗶𝗮 𝗩𝗼𝗶𝗴𝘁, una brasileña de 19 años como la más joven de la lista. Su fortuna, valuada en 1.100 millones de dólares, proviene de su participación minoritaria en el fabricante de equipos eléctricos W𝘌𝘎, fundado por su difunto abuelo. Aunque aún está en la universidad estudiando psicología, Livia y su hermana mayor, Dora, son dos de los 18 herederos del grupo WEG, conocido por ser el mayor fabricante de motores eléctricos de América Latina.⁣ Aunque Livia aún no forma parte de la dirección de la empresa familiar, la fortuna de los Voigt está estrechamente ligada a WEG, considerada una "fábrica de multimillonarios". Los herederos de los fundadores, incluidos los primos de Livia, Eduardo y Mariana, también están entre los multimillonarios más jóvenes de Brasil. Destacando que Livia comparte la misma edad que 𝗖𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗗𝗲𝗹 𝗩𝗲𝗰𝗰𝗵𝗶𝗼, heredero de 𝘓𝘶𝘹𝘰𝘵𝘵𝘪𝘤𝘢, con una fortuna valuada en 4.700 millones de dólares, siendo el más joven de la lista del año anterior.⁣ #AlphaFemales #ForbesEspañaMujeres #LiviaVoigt #WEG #MultimillonariosJóvenes Únete a ALPHA FeMALES en su misión por inspirar a mujeres líderes a avanzar al siguiente nivel. Descubre cómo puedes despertar tu Alpha Mindset hoy mismo. https://lnkd.in/ew4kXBwq

🎯¿Cómo estamos ayudando a Bancamía en cerrar brechas de equidad? 🤩 Hoy es Lunes de compartir casos de éxito de Nuestro Flow 💪🏽… me puse el propósito de iniciar semana compartiendo casos reales de nuestros clientes en los que Nuestro Flow como consultora en Diversidad - Equidad - Inclusión ha podido acompañar a diferentes empresas en diseñar y ejecutar estrategias DEI. El Caso de Éxito de hoy es: 🥁🥁🥁 Banco de las Microfinanzas - Bancamia S.A. con su iniciativa “Conversaciones en la Banca: Viviendo la equidad en los territorios” con el apoyo de Empropaz. Bancamía realizó una investigación muy profunda para entender cómo piensan y actúan las poblaciones y comunidades rurales que atienden con sus servicios financieros y encontraron que existen muchos sesgos, creencias limitantes y barreras frente a 4 temas: El manejo del dinero La economía del cuidado  Las normas sociales  La autonomía económica Entonces se pusieron como objetivo generar una campaña de educación y reflexión con un contenido distinto y atractivo acerca de cómo se vive la equidad, la diversidad y la inclusión en el día a día de las personas. Es allí donde entramos con Nuestro Flow a apoyar este ambicioso proyecto con nuestra experiencia en el desarrollo de herramientas y contenidos DEI en diversos formatos (Video, Infografías y Podcast) de manera lúdica y entretenida, que van mucho más allá de teorizar sobre las temáticas, creamos personajes divertidos quienes ayudan a la audiencia por medio de casos cotidianos a derribar creencias y/o estereotipos que limitan nuestro desarrollo y plan de vida. 📣¿Cómo le llega este contenido a la audiencia de Bancamía? Desarrollamos formatos livianos de voz, audio e imagen para compartir por Whatsapp y otros contenidos vivirán en YouTube, Pagina Web y Redes Sociales. Este es un gran ejemplo de cómo una institución financiera que atiende una población que pensaríamos no es tan digital, le apuesta a invertir en el desarrollo de este tipo de campañas y de probar nuevos canales y formas de comunicación. Desde Nuestro Flow tenemos como objetivo garantizar que las iniciativas DEI generen un impacto real y duradero en las personas, sean estas clientes o trabajen en una organización. Por eso fuimos felices de acompañar a Banco de las Microfinanzas - Bancamia S.A. en este hermoso proyecto. Ya se lanzaron 2 temáticas: #Dinero #EconomíadelCuidado y les invito a a ver y compartir este contenido con quienes consideren sería de provecho.👇🏽 https://lnkd.in/eEGKbY6s #Cerrandobrechas #DEI #InnovarenDEI #ContenidosDEI

Te comparto algunos consejos para celebrar el Mes de la Herencia Hispana utilizando herramientas de inteligencia artificial. 🤖 💰 1) Presupuesto, consulte aplicaciones como Finhabits, diseñadas para la comunidad hispana. 📝💸 2) Invertir, concéntrate en empresas con raíces latinoamericanas. Puedes probar aplicaciones como Ellevest o buscar fondos de impacto social que se alineen con tus valores. 🌎📊 3) Cursos de educación financiera en tu lengua materna para mí algunas cosas aprendo mejor en español y otras en inglés. Tengo cursos en Crehana en español 💰📚 Te ayudo a lograr la independencia financiera durante el Mes de la Herencia Hispana. 💪💸 #hispanicheritagemonth #hispanic #inteligenciaartificial #latinosenusa #latinwomen #finanzasparamujeres #educacionfinanciera #inversiones #presupuestopersonal #presupuesto #mentemillonaria #saludfinanciera #wellbeing #womenempoweringwomen #finanzaspersonales #planificaciónfinancera

⚡¿Qué papel puede jugar Starco en ayudar a cerrar la brecha de género?⚡ A mitad de marzo tuvo lugar #Starco un evento de emprendimiento de base tecnológica Starter Company l Startco company - Starco donde se reunieron alrededor de 300 startups a hacer networking, conectar con potenciales inversionistas y clientes. Durante la jornada quienes asistien al evento votan para que el Top 10 de startups más votadas suban al escenario y hagan su pitch frente a un selecto grupo de personas inversionistas. Al ser mujer emprendedora hago parte de varios grupos de whatsapp y de redes de colaboración en donde se reflexionó sobre la participación de las mujeres en #Starco. De las 10 startups que subieron al escenario solo 1 era representada por una mujer, de las startups participantes de acuerdo a lo reportado por quienes asistieron muy pocas tenían alguna co-fundadora, lo mismo ocurre desde el lado de inversión.  Lo sé, lo sé ya se ha hablado mucho de la falta de representatividad de las mujeres en el mundo del emprendimiento de base tecnológica, acá la idea no es lamentarnos que la brecha es enorme, sino reflexionar en cómo actores tan importantes en el ecosistema como Starter Company l Startco pueden ejercer algunas acciones para promover una mayor participación de mujeres fundadoras en este tipo de eventos. Lo primero que quiero aclarar es que establecer cuotas de género no considero que sea la solución final pero ha ayudado a hablar de estos temas, la meritocracia debería prevalecer siempre en este tipo de procesos, pero teniendo claro que las oportunidades sean iguales y en este sector no lo son enotnces, cómo podemos aumentar la presencia femenina en este tipo de eventos? Aquí enumero algunos primeros pasos que podemos empezar a dar: 🔔 ¿Qué tal si algunas de las charlas que se dan en el centro del escenario están dedicadas a dar visibilidad a las ventajas que han experimentado las startups que cuentan con mujeres C-Level o co-fundadoras? 🔔 De los 9 speakers que se invitaron solo 1 era mujer, qué tal si para la próxima edición se busca un mejor balance con intencionalidad para mejorar la representatividad de las mujeres en los paneles? 🔔 Garantizar en el espacio de Inspire Pitch representación de mujeres hace que la audiencia femenina se vea reflejada en ellas y que se conviertan en  ‘rol models’ para muchas otras mujeres pensando en emprender. 🔔 Mujeres inversionistas hay y muchas, si invitamos mujeres inversionistas, esto motivará a que más mujeres sigamos este camino. Es muy importante lo que #Starco ha logrado en términos de movilización del ecosistema y esto hay que visibilizarlo, mi intención con esta reflexión es seguir elevando el impacto de estos espacios incorporando de una manera bien pensada el enfoque de género, para que en una próxima edición demos dos pasos hacia adelante en lograr una mayor representación de mujeres en el emprendimiento de base tecnológica en la región. Foto de Angélica Acosta WeAreWonderTechLATAM!

Ayer iniciamos la celebración de los 10 años de Canal de Empresarias, un programa dedicado al emprendimiento femenino que en cada oleada ha capacitado, empoderado e impulsado a más de 6000 mujeres a nivel nacional. Escuchamos en el panel el testimonio de las personas que impulsaron al inicio este proyecto, y conversaban de los retos que suponía construir un programa por y para mujeres, que en los datos no lograban madurar sus emprendimientos y convertirlos en empresas. Y es que este programa se configura desde la empatía de entender todos los roles que puede tener una mujer en su hogar, y que quiere sumar a estos el ser dueña de su negocio. Es por eso que Canal de Empresarias no solo tiene un contenido de calidad para su formación, también se maneja en horarios flexibles, facilita espacios para los hijos y promueve la creación de clusters dentro de las oleadas para crear una red de apoyo interna. Canal de Empresarias es una comunidad que ya suma 25mil mujeres conectadas y una red de 300 mentores en diversos temas que han trabajado en desarrollar y transformar a las participantes del programa. Felicidades Larú Linares por el trabajo realizado a lo largo de estos 10 años, la continuidad del programa es el resultado del esfuerzo y compromiso con el que has desarrollado este proyecto 👏🏼👏🏼💜

Entender que el mundo empresarial está en proceso de transformación puede representar una ventaja si lo abordamos desde una mentalidad de abundancia… ¿Cómo así que mentalidad de abundancia? ¿Eso qué representa para un empleado y para una empresa? 🚀Mentalidad de abundancia = Creer en que mis talentos, los de mi colegas y colaboradores pueden generar gran impacto. 🚀Mentalidad de abundancia = Entender hacia dónde va el mundo, proyectarme con esperanza y positivismo hacia el futuro para empezar a contribuir. 🚀Mentalidad de abundancia = Iniciar acciones que aporten a las problemáticas económicas, sociales y ambientales, prestando mi conocimiento, talento y energía al servicio de esto. Ticket for Change Colombia nace de esta mentalidad de abundancia y nos hemos encontrado muchas personas que, cómo Juan Carlos Yepes, nos ayudan a renovar esta forma de ver las cosas en nuestro camino de crecimiento. Gracias Corazón de Niño® Desarrollo habilidades blandas por creer, entender y actuar con nosotros! ¿Quieres vincularte como empresario o profesional? ¡Escríbenos y te ayudamos a pasar a la acción! 🍃

Ja som més de 100 seguidors/es a una nova xarxa social: Mastodon. Mastodon i el #Fedivers en general (diferents xarxes socials obertes i federades) són molt adients per a les cooperatives perquè: ✅ Com a les cooperatives, la xarxa no es pot vendre. ✅ Com a les cooperatives, el poder no el té una única persona. ✅ Com a les cooperatives, tothom hi té veu. Poc a poc hi estam fent créixer la comunitat entorn a la #mobilitat compartida de les persones i per a les persones. Segueix-nos a: https://lnkd.in/dBeDmKDw Si vols més informació sobre com crear un compte a #Mastodon, entra aquí: https://lnkd.in/dcs7U-iy #Carsharing #Cooperativa #Mallorca

🌍 Día Internacional de la Mujer Emprendedora 2024 👩🏭 Las empresarias y emprendedoras mexicanas 👩⚖️ enfrentamos un sin fin de retos que involucran tanto cuestiones estructurales y organizacionales como problemas psicológicos, sociales y financieros 👱♀️ . En este contexto, quiero agradecer a la AMMJE por el Festival de Mujeres Inspire, en el que participe y el que me brindo la oportunidad de compartir con mujeres extraordinarias como Nazareth Black, la emprendedora detrás del primer auto eléctrico mexicano, con la que coincidí en la importancia de empoderar a las mujeres a través de la educación financiera que les permita tener la libertad de decisión y emprendimiento. 👩💼 En sincronía con lo que vivimos en dicho evento, resalto la importancia de contar con una mezcla de elementos que nos ayudan a consolidar nuestros negocios o emprendimientos como son: la visión, estrategia, actitud y excelencia que nos orille a salir de una zona de confort y retarnos a innovar y a utilizar la tecnología 👩💻 a nuestro favor. Adicionalmente, también es necesario adoptar enfoques de gestión basados en el bienestar integral 👩⚕️ , invertir en el desarrollo de habilidades de liderazgo y fomentar ambientes laborales más inclusivos y saludables. La adopción de prácticas de gestión basadas en finanzas saludables y de una psicología organizacional puede ser un factor decisivo para mejorar la productividad, reducir la rotación y enfrentar de manera efectiva los retos del mercado. 👩🚀 ¿ Y tú tienes realmente independencia financiera? 💸 ¿Puedes realmente tomar decisiones con libertad? 👩❤️💋👩