Publicación de Together Business Consulting

Día 7: Como sabéis, este año ha venido a Izo un Elfo que quiere aprender más sobre la #GestiónDeExperiencias (XM) para ayudar a Santa a generar experiencias únicas y recuperar la ilusión de los que han perdido un poco la magia. Y es que, en #Izo nada nos gusta más que aplicar las metodologías de #XM a cualquier ámbito de la vida y, claro, de los negocios, porque de eso va la cosa… de poner a las personas en el centro de la estrategia para impulsar a la empresa al éxito! Pues bien, a nuestro Elfo le ha gustado tanto lo que está aprendiendo en nuestra casa, que ha decidido llamar a otros compis suyos (hasta Santa sabe que nada es posible sin el trabajo en equipo, la implicación de los empleados y una buena gestión del talento) para que desde las compañías y amigos de #izo puedan también jugar, innovar y compartir #Experiencias navideñas. Quién será el próximo en recibir la visita de uno de nuestros Elfos? Estás preparado para aceptar el reto del Elfo? Tú qué crees Jose Serrano, dónde aparecerá primero de estos Elfos? #estoesIzo #adoptaunElfoIzo #beHappIzo #HoHoHo #SantaExisteyTrabajaEnIzo 🧑🎄

📌Más que una cena: un momento para conectar y celebrar Organizar una cena de fin de año para todo el equipo es mucho más que elegir un menú o un día. 🍽️✨ Es una oportunidad para reconocer el esfuerzo compartido y fortalecer la cultura organizacional 💪🌟, pero también es un desafío logístico y humano. Es el momento de reunirnos para celebrar el cierre de un nuevo año: un año lleno de nuevos desafíos, expectativas, logros alcanzados 🎯, y sí, también de dificultades que nos hicieron crecer. 💡 Porque al final, no se trata solo de una cena, sino de valorar lo que logramos juntos, aprender de los momentos difíciles y proyectar un futuro con energía, propósito y nuevos logros por alcanzar🌟 Y vos? ¿Cómo celebrás el cierre del año en tu equipo? 🥂 #CenaDeFinDeAño #TrabajoEnEquipo #CulturaOrganizacional #FinDeAño #RRHH

Una retrospectiva con un tablero de navidad 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐚 𝐲 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐠𝐚 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬... Se requiere momentos de observación, reflexión y acción para tener un pensamiento crítico y lograr acciones contundentes y enfocadas a los problemas que aqueja al grupo. Esto lo podemos lograr con estos fabulosos métodos llamados Estructuras liberadoras. Te comparto una cadena (secuencias de actividades) completa para realizar una retrospectiva. Te invito a poner en práctica esta retrospectiva divertida y profunda. Consulta el tablero de bingo https://lnkd.in/dMABfqrE

🚀 ¡Nuevo Video en Nuestra Serie de 'La Cooperativa'! 🎮 Estamos emocionados de anunciar el lanzamiento de nuestro segundo video sobre 'La Cooperativa', un juego de simulación y gestión de recursos ambientado en el conurbano. En este episodio, exploramos los eventos aleatorios que pueden ocurrir y cómo manejarlos de manera efectiva para mantener tu cooperativa en funcionamiento y prosperar en un entorno desafiante. 🔍 Lo que cubrimos: Robo por parte de un empleado: ¿Echarlo o perdonarlo? Hallazgo de un artefacto histórico: ¿Exhibirlo o venderlo? Aprietes del sindicato de cooperativas: ¿Cumplir con las demandas o enfrentar las consecuencias? Alguien buscando trabajo: ¿Contratar o no contratar? Descubre las decisiones estratégicas que puedes tomar para maximizar los beneficios y minimizar las pérdidas en tu cooperativa. ¡No te pierdas esta guía esencial para sobrevivir y prosperar en 'La Cooperativa'! #LaCooperativa #GestiónDeRecursos #Simulación #Estrategia #Videojuegos #Gaming #EventosAleatorios #Cooperativa #DesarrolloDeJuegos #Unity #TutorialGaming #Jugabilidad

¿Qué haces con tu equipo luego de un evento importante? Varias veces en el año planeamos y ejecutamos eventos.  Puede tratarse de entrega trimestral de resultados, Off-site de integración, celebración del aniversario de la empresa, O cualquier otra actividad que te haya costado tiempo, gente y dinero. Luego del evento, ¿qué haces? Te propongo “la junta 90/10”. 90% de celebración por lo logrado. 10% de revisión de lo que no salió bien. Germán, ¿y si todo salió 100% bien? Siempre, Siempre,  Siempre hay oportunidades para mejorar. No dejes que pasen más de 4 días sin hacer la junta 90/10 con tu equipo. Ellos sabrán que valoras su esfuerzo y que estás comprometido con ser mejores. #comunicacióninterna

#ElPostDeLasSeis50 La risa es el camino más corto entre dos personas. Cuando las personas tienen la complicidad para reírse de algo juntas, comparten algo que está más allá del lenguaje. Una explicación de algo sólo con palabras se queda en nada comparado con lo que genera un vínculo creado por la risa. Imagínate si eso ocurre dentro de un equipo, se convierte en capaz de conseguir lo que se proponga. Así lo vimos en la reunión trimestral de Transformación y Convergencia, los datos reafirmaron este hecho y la reunión con todos caracterizados con motivos navideños hizo de la risa el mejor aliado para un gran cierre de año. Grandísimo equipo! Santander España Santander

La fuerza de una comunidad lo es todo. Nunca había conocido una empresa con una comunidad tan increíblemente conectada como la de Encuadrado. Los mejores embajadores de nuestra plataforma son, sin duda, nuestros propios clientes. Es impresionante escuchar cómo describen a Encuadrado: no solo como una herramienta, sino como una parte esencial de su día a día. Sus mensajes llenos de cariño nos muestran un profundo sentido de pertenencia que nos emociona y motiva a seguir mejorando. Nuestra comunidad es única. Se apoyan entre ellos, comparten aprendizajes, se reúnen y, lo más importante, se entienden. Para nosotros, esto no es solo importante, es todo. Cada paso que damos está pensado en ellos: escucharlos, cuidarlos y acompañarlos en su camino de crecimiento profesional. En Encuadrado, eres parte de una comunidad que potencia tu impacto profesional.

🎉 ¡Estamos de fiesta en Procomsa! Este año celebramos el 35º aniversario de nuestro compañero Fredi Viñals Torrella en la empresa. 👥 Fredi ha dedicado más de tres décadas a Procomsa, y su vasta experiencia y compromiso han sido clave en nuestro crecimiento y éxito. Para conmemorar este hito tan especial, hemos tenido la oportunidad de conversar con él y conocer más sobre su trayectoria, sus aprendizajes, y su visión del futuro en la empresa. ❓ ¿Cómo ha evolucionado el mercado y el sector en estos 35 años? 🗣️ El mercado ha cambiado mucho a lo largo de tantos años, pero los cambios, en los últimos tiempos, se están sucediendo de manera muy rápida. Durante estos 35 años, hemos vivido épocas de todo tipo. Desde la lenta introducción de la ventana del PVC en el mercado, pasando por la travesía del desierto después de la crisis de 1993, hasta, en los últimos años, la consolidación del cerramiento de calidad, en la cual Procomsa ha sido un actor importante. Cuando empecé a trabajar en Procomsa, los pedidos se pasaban por teléfono y algún cliente “avanzado” ya los remitía por fax... ❓ ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? 🗣️ La relación profesional y personal con los clientes. Después de tantos años, hay relaciones personales muy estrechas con personas de muchas zonas, pues he tenido la oportunidad de gestionar comercialmente muchas zonas distintas del estado. También valoro muy positivamente la oportunidad que me ha dado, el trabajar en Procomsa, de desarrollar una función comercial con una implicación técnica y de producto muy amplia y en constante evolución. ❓ ¿Qué cualidades aportas a la empresa? 🗣️ No soy yo quien debería responder a esta pregunta, pero podría citar tres conceptos que creo que definen mi personalidad profesional: seriedad, espíritu de aprendizaje y transmisión del concepto de empresa al cliente. ❓ ¿Qué es lo que más valoras de trabajar en Procomsa? 🗣️ La confianza que te da el trabajar en una organización con valores, próxima en el trato humano y profesional, con un equipo que se ha ido creando a lo largo de estos años y del que me siento partícipe. Sería injusto no mencionar a la persona que ha hecho que esto fuera posible y con el que he aprendido y crecido profesionalmente desde 1989: Daniel Mencía Mancisidor. #GU #PROCOMSA avanzando por #sistema. #seguridad #innovación #puerta #cerramiento #diseño #vivienda #hogar #construcción #reforma #arquitectura #interiorismo #confort #ventilación #aireación #tecnología #salud #hermeticidad #eficiencianergética #sostenibilidad #durabilidad #usabilidad #ventana #estanqueidad #herraje #herrajes #proyecto #proyectista

🧭 Ya se ven por las calles de Madrid mareas de grupos formados por extrañas combinaciones de personas caminando juntas. Gente que pega regular (los grupos de amigos suelen tener un extraño mimetismo que les identifica). Son “𝗰𝗼𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮”. 🚗 Para Madrid, son los días de: 𝗡𝗢 𝗛𝗔𝗬 𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗔𝗣𝗔𝗥𝗖𝗔𝗥, 𝗡𝗢 𝗛𝗔𝗬 𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗖𝗘𝗡𝗔𝗥, 𝗡𝗢 𝗛𝗔𝗬 𝗧𝗔𝗫𝗜𝗦, espera de más de media hora para Uber o Cabify. ¿Quién quiere irse a una aventura en la selva o a escalar el Himalaya teniendo en la puerta de casa todo un mundo de sensaciones? 📧 Llegado el momento de recibir ̶e̶l̶ ̶c̶o̶r̶r̶e̶o̶ ̶d̶e̶ ̶R̶e̶c̶u̶r̶s̶o̶s̶ ̶H̶u̶m̶a̶n̶o̶s con la temida convocatoria, l𝗮 𝗰𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗼𝘀, 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝙩𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙤𝙥𝙞𝙘 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮, el acontecimiento social del año para muchos. Entonces empiezas a valorar las posibilidades de tener credibilidad si dices que no lo has recibido, llegando rápidamente a la conclusión de que son nulas. Y en tu cabeza empieza el 𝘣𝘳𝘢𝘪𝘯𝘴𝘵𝘰𝘳𝘮𝘪𝘯𝘨 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗰𝘂𝘀𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗻𝗼 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗶𝗿. Pero no nos engañemos, fingir un secuestro no es viable. Puedes proponer donar el dinero de tu cubierto a una ONG, pero parecerá un acto tan bonito que te habrás ganado la invitación aún más. 🎯 De vez en cuando 𝗵𝗮𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗹í𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 (que dicen los expertos en coaching), así que enfoquemos este evento de esa manera. Asumámoslo: hay que ir y punto. 📝 𝗗𝗘𝗙𝗜𝗡𝗜𝗘𝗡𝗗𝗢 𝗢𝗕𝗝𝗘𝗧𝗜𝗩𝗢𝗦 - Conservar nuestro trabajo después de la cena. - Conservar nuestra dignidad para poder mirar a la cara a los compañeros durante otro año más. ⚠️ 𝗠Á𝗫𝗜𝗠𝗔 𝗔 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗥𝗗𝗔𝗥: 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗡𝗨𝗡𝗖𝗔 𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. Grabadla a fuego en vuestras cabezas. Y menos desde que existen los smartphones. 🕵️♂️ 𝗠𝗜𝗦𝗜Ó𝗡 𝗢𝗟𝗩𝗜𝗗𝗢: Que nadie repare en vosotros lo suficiente. El hecho de no hacerse notar apenas os da una ventaja competitiva frente al resto. Vuestro rol debe ser el de observadores de la OTAN. Llegáis a una zona de conflicto, pero solo miráis. Siempre podréis, pasada la cena, decir aquello que el protagonista de 𝘉𝘭𝘢𝘥𝘦 𝘙𝘶𝘯𝘯𝘦𝘳 dijo: “𝘏𝘦 𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘴𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘴𝘰𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘯𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘦𝘳í𝘢𝘪𝘴” ¡Feliz cena, comida o aperitivo de empresa! ✨ 🎄 #cenanavidadempresa

Claro que los buenos resultados de tu empresa importan... 📈 ¿Te pusiste a pensar que haces para llegar a ellos? Si aún no lo hiciste te invito a que me leas y pongas en marcha esta propuesta 😉 💡 Hemos implementado en Mowi el #MowiDay! Y la experiencia fue estupenda 🙌🏻 No se trató de una simple reunión de Equipo, sino que elevamos la experiencia a otro nivel... Creo que conectar con cada integrante de tu grupo de trabajo te da una visual muy amplia y enriquecedora del camino recorrido y por recorrer. Y si cada uno de ellos conecta entre sí... ufff... 💣 Inundamos la reunión con ideas, críticas constructivas, colaboraciones, solidaridad y compañerismo, brindando un espacio de confianza y alegría 💙 Las conclusiones son más que positivas 💯 A lo largo del desarrollo de cada #MowiDay les iré compartiendo mi experiencia, claro. Si hacen algo así, ¿me comparten la suya? 😊 Y... Si les gustó la propuesta, compartan y hagan que llegue a muchas más personas que estén buscando una manera distinta de hacer las cosas... #reunióndeequipo #equipo #team #compañerismo #climalaboral #liderazgo #propuesta