Publicación de TRABEM

No pierdes tu derecho a la prestación económica por reincorporarte al trabajo tras un alta médica impugnada En una reciente sentencia del TSJ Navarra https://lnkd.in/dUvDZM-8 se ha confirmado lo siguiente: la reincorporación al trabajo tras impugnar un alta médica no implica la pérdida del derecho a la prestación económica. 🔍 Contexto: Un trabajador, diagnosticado con problemas de tensión física y mental, impugnó su alta médica y se reincorporó al trabajo. La resolución administrativa que le obligaba a reincorporarse fue declarada no ajustada a derecho. 📅 Detalles del Caso: - El trabajador inició un proceso de incapacidad temporal por problemas de tensión física y mental. - Impugnó la resolución del INSS que no atribuía efectos económicos a su baja médica. - A pesar de reincorporarse al trabajo, la sentencia reconoció su derecho a la prestación económica. 💊 Situación Médica: El trabajador estaba en tratamiento farmacológico y psicológico, lo que le impedía realizar su trabajo con seguridad. 📜 Sentencia: La sentencia confirmó que el trabajador tenía derecho a la prestación económica, a pesar de haberse reincorporado al trabajo debido a una decisión administrativa incorrecta. 🔗 Conclusión: Este fallo protege a los trabajadores que, por necesidad o error administrativo, se ven obligados a reincorporarse antes de estar realmente capacitados. Acaban cobrando salarios más prestaciones de IT. Hecho con ialaboral.com ;) #DerechoLaboral #SeguridadSocial #IncapacidadTemporal #PrestacionesEconómicas #AltaMédica #ProtecciónLaboral

🤔¿Comprar o crecer orgánicamente? Muchos de nuestros clientes nos preguntan actualmente si existe una opción mejor que la otra, y nuestra respuesta siempre es la misma: "No existe una opción mejor que la otra, son dos posibilidades compatibles entre sí, dependiendo de las capacidades, experiencia y recursos financieros de cada despacho". Para entender mejor nuestra respuesta, intentaremos explicarnos mediante una serie de sencillas reflexiones, ejemplos y preguntas, para que después cada uno saque sus propias conclusiones. #Clientes #Despachos #Opciones #Capacidades #Experiencia

#Actualidad | Sabías que... ❓ En toda sociedad, la Junta de Socios debe reunirse, al menos, una vez al año para, en su caso, aprobar la gestión social, las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Esta reunión debe tener lugar dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio, aunque será igualmente válida si se produce de forma extemporánea, siempre que haya sido debidamente convocada con la antelación suficiente. No obstante, es fundamental respetar la antelación a la hora de convocar la Junta. De este modo, en el caso de las #SL debe convocarse con una antelación de 15 días, y en el de las #SA con una antelación de un mes, salvo casos concretos. 🔗 Consulta todos los detalles en el siguiente artículo: https://lnkd.in/dyqdm2rk

𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗥 🖥️¿Sabes realmente el dinero que pierde tu empresa cada día por culpa del #absentismolaboral? ¿Es posible minimizar su impacto o acabar con él? ¿Qué actuaciones son más eficaces para conseguirlo? ▶ Todas las respuestas a estas preguntas las contestará nuestra compañera Aurora Campillo en este #webinar gratuito que celebraremos el próximo 12 de junio. ¡Inscripción obligatoria!

#ColegiogAdeToledo ➡️ Nuestros fines y servicios  ✔️Ordenación del ejercicio de la actividad profesional,  ✔️Representación de la profesión en su ámbito territorial,  ✔️Formación permanente ✔️Defensa de los intereses profesionales y de la ciudadanía

Durante casi 9 años como asesora de riesgo ético y 10 años como asesora comercial B2B, me dediqué a ayudar a las empresas en hacer las cosas BIEN. Últimamente me han preguntado, Mel, ¿ahora a qué te dedicas? Mi respuesta: Ahora me dedico a ayudar a las empresas en hacer las cosas AÚN MEJOR. Esto a través de la digitalización de 2 procesos clave en su operación: la #gestióndeinformesdegasto y la #gestióndefacturasdeproveedores; gracias a la implementacion del software N2F líder en el mercado. ¿Quién ha vivido la pesadilla de hacer las “comprobaciones de gasto” o “informes de gasto” en su empresa? Coleccionar tickets o facturas (si no es que los pierdes) escanear o tomar fotos (si tienes suerte de que la información se vea correctamente), vaciar la información en un excel, enviar todo por mail, perseguir al jefe para la aprobación, perseguir al contable para el reembolso 🤯!!! Todo lo anterior perdiendo nuestro recurso más valioso: EL TIEMPO ⏱️ . Y en el caso de las empresas: DINERO 🤑. A través de esta red les iré contando acerca de mi nueva aventura como Business Account Executive en N2F para el mercado español. De momento, los invito a conocer el sitio 😃: https://lnkd.in/dDvtchUy

🏢✨ ¡Estrategias Clave para Formalizar Contratos con Sustitutos de Trabajadores en Excedencia! ✨🏢 Cuando un empleado se acoge a una excedencia voluntaria, las empresas deben estar preparadas para manejar la situación adecuadamente, especialmente en lo que respecta a la contratación de un sustituto. Entender el tipo de contrato correcto es crucial para evitar problemas legales y asegurar una operación fluida. Aquí te explicamos las mejores prácticas y opciones disponibles para formalizar estos contratos. ✅ Derecho a la Excedencia Voluntaria 🔹 Antigüedad y Duración: Cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco años. 🔹 Reingreso Preferente: Aunque no hay reserva de puesto, el empleado tiene derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. ✅ Contrato de Sustitución: ¿Es una Opción? 🚫 No se puede utilizar un contrato de sustitución para cubrir la vacante de un empleado en excedencia voluntaria. Estos contratos son para trabajadores con reserva de puesto de trabajo, lo cual no aplica aquí. ✅ Contratos Adecuados ✔️ ◾ Contrato Indefinido: Para necesidades permanentes, la opción adecuada es un contrato indefinido. Esto proporciona estabilidad y evita conflictos legales futuros. ◾ Contrato temporal: Si la vacante responde a un incremento ocasional de la actividad, un contrato temporal es la mejor opción. Esto permite flexibilidad sin comprometerse a largo plazo. ⛔ importante no formalizar contrato temporal en fraude de ley. ✅ Riesgos de Usar un Contrato de Sustitución Incorrecto ⚠️ Firmar un contrato de sustitución inapropiado puede resultar en: 🔸 Reclamos de despido improcedente. 🔸 Alegaciones de fraude de ley. 🔸 Obligación de pagar indemnizaciones significativas. ✅ Excepción: Excedencia por Cuidado de Hijos o Familiares 👶👵 En casos de excedencia por cuidado de hijos o familiares, sí hay reserva de puesto de trabajo. Aquí, un contrato de sustitución es válido y aplicable. ✅ Conclusión Para manejar adecuadamente las vacantes por excedencia voluntaria, las empresas deben elegir el tipo de contrato correcto. Un contrato indefinido o eventual es generalmente la mejor opción, mientras que para excedencias por cuidado de hijos o familiares, el contrato de sustitución es adecuado. Así se asegura conformidad legal y el bienestar de todos los empleados involucrados. Hashtags #RecursosHumanos #GestiónEmpresarial #ContrataciónInteligente #ExcedenciaLaboral #LegalidadLaboral #EmpresasExitosas #TrabajoYFamilia Si te ha gustado este artículo y deseas obtener más información sobre gestión empresarial y recursos humanos, ¡síguenos en nuestra web para más contenido valioso! 🌐📈 https://lnkd.in/de4cW-Vs

El teléfono del 99% de los consultorios se atiende mal❌ El tiempo que llevo trabajando con profesionales de la salud, me ha ayudado a ver los errores que cometen muchos de ellos y que entorpecen dramáticamente la captación de pacientes. "El error principal que se comete en los consultorios privados es que el teléfono se contesta terriblemente mal. Es decir, que el teléfono no se contesta, o bien, se contesta con una mala actitud, o con indiferencia." No sirve de mucho generar miles de clientes potenciales si tenemos una atención al cliente y equipo de ventas deficiente. Y el problema radica en que la mayoría de las secretarias de los médicos hacen su trabajo muy mal. Y eso sucede porque los médicos no saben contratar una secretaria efectiva, o porque los hospitales donde los médicos rentan sus consultorios les proporcionan secretarias mediocres. La consecuencia de tener una secretaria que hace mal su trabajo es que se convierte en una barrera que evita que los pacientes programen una consulta. Idealmente, deberías tener una secretaria servicial que conteste absolutamente todas las llamadas que entran a tu consultorio, y que sea capaz de persuadir al paciente para programar una consulta. Necesitas una secretaria que se comunique bien, y que sea una gran vendedora (de esas que sabe convencer sin hacerte sentir que te está vendiendo algo). La realidad es que conseguir una secretaria así es difícil. Por lo tanto, debes estar en la búsqueda constante de la secretaría ideal. Por eso me gusta ayudar a mis clientes a escoger una buena secretaria que los ayude a convertir a los interesados en pacientes. >> 𝗔𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗹𝗹𝗮𝗺𝗮𝗱𝗮 📞 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 <<

🏢 Habitualmente, cuando se menciona un "departamento comercial o de marketing" en una asesoría, se tiende a pensar que se trata de una firma con profesionales contratados que dedican todo su tiempo a labores comerciales. Sin embargo, aunque esto es cierto en algunas grandes firmas, la realidad del sector es distinta. En efecto, apenas existen asesorías que tengan un departamento o profesionales dedicados total o parcialmente a actividades comerciales. Esta mentalidad debería cambiar, ya que consideramos que en una firma, todo su personal debe ser proactivo comercialmente, desde el titular hasta los empleados y profesionales. #Marketing #InnovaciónComercial #DespachosProfesionales #EstrategiaDeNegocios #GestiónComercial

¡Hola, profesional de la salud! Te invitamos a ver nuestro nuevo instructivo sobre cómo hacer el registro de un profesional nuevo y su validación por correo electrónico. ¡Es muy sencillo, solo sigue los siguientes pasos que te explicamos a continuación en el video!