Publicación de Training & Coaching Solutions México

¡Las encuestas organizacionales sí funcionan! Cuando se realizan de manera efectiva, claro está. Tal y como lo demuestra este estudio de 2023 de la consultora Mercer, sí vale la pena invertir en crear buenas encuestas organizacionales, pero sobretodo, actuar apropiadamente ante la retroalimentación que se recolecte. ¡Si quieres saber cómo, no dudes en contactarnos!

Cuando respondes una encuesta en tu empresa para decir que estás estresado y te despiden 💀💀💀 Atentos al correo que le mandaron. ¿Es o no conforme a derecho que te despidan tras realizar una encuenta ANÓNIMA?. A partir de esta pregunta, empieza la fiesta. El despido de un empleado basado únicamente en que haya reportado estrés laboral puede fácilmente considerarse ilegal en España por vulnerar derechos fundamentales protegidos por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, un despido sin justificación objetiva puede ser declarado improcedente o incluso nulo si se demuestra discriminación. También podría implicar una violación de la LOPDGDD y el RGPD si los datos de una encuesta confidencial son usados de manera represiva. No obstante, no hay que olvidar que en otros ordenamientos jurídicos, la normativa laboral es menos proteccionista. En Estados Unidos, la mayoría de los contratos de trabajo son considerados “at-will”, excepto en algunos estados que han establecido leyes laborales más proteccionistas. En Reino Unido, el sistema “at-will” se aplica en general, pero existen algunas limitaciones y protecciones laborales adicionales, como la protección contra la discriminación y la protección de los derechos de los trabajadores. ¿Qué opinais? ¿Responderíais a la encuesta diciendo que estáis trabajando en la empresa de vuestros sueños? PD: Yo ya no veo estas encuestas de la misma manera. Tampoco a las croquetas de mercadona: https://lnkd.in/daTaK4iT

Y a todas estas, ¿el personal de Recursos Humanos de una empresa cómo presenta quejas?.🤔 Conozca cuáles fueron las principales preocupaciones de los ejecutivos de esa área en varias compañías. Lea más. ⬇️

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"...La política, los gobiernos de turno, las ideologías políticas nacen y mueren con su líder mientras que en el mejor de los casos el trabajo abarca un periodo de tiempo mucho mayor a los caprichos de cualquier caudillo. Si cualquier colaborador se entrega consciente o inconscientemente a los deseos de autoridades laborales para hacer lo que ellos quieran y apoyen a cualquier ideología política de turno se rompe con toda lógica laboral. Ya que, la cultura laboral se nutre de la diferencia. La cultura laboral es la suma de las creencias, normas, comportamientos y prácticas que cultiva una empresa. Su propósito es proporcionar una guía de conducta para los líderes, empleados y proveedores de una organización. Si la cultura laboral no es la suma de creencias y diferencias en una organización la organización muere. Y si la organización muere se producen pérdida de empleos y fuentes de ingresos, impacto en los clientes o beneficiarios, problemas legales y financieros e impacto en los empleados y voluntarios..." https://lnkd.in/eKYcNrPs

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Gestionar la #transparenciaretributiva conforme a lo establecido en la Directiva Europea va a exigir a las organizaciones ganar en capacidad estratégica para poder responder de manera precisa, ágil y segura a las demandas de información requeridas, las cuales van a necesitar, por un lado, el manejo de grandes cantidades de datos y, por otro, la elaboración de análisis complejos (análisis intersecciones, cortes por cuartiles en cada nivel de valoración, causas subyacentes de las brechas…). Descubre cómo el #dataanalytics se convierte en un aliado imprescindible para ello. https://ow.ly/ZHX550UvObb #compensacion #retribucion #RRHH #recursoshumanos #ORH

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