Publicación de transForma Partnering

Desde nuestra página queremos compartir una noticia que refleja el compromiso de nuestra empresa con la innovación y el crecimiento sostenible en Asturias. Como ha mencionado Moisés Garrido Suárez en su reciente publicación personal, llevamos desde finales del año pasado implementando cambios importantes que nos permitirán dar un paso adelante en el sector fotovoltaico. Nuestro objetivo no es solo ofrecer soluciones de energía renovable de calidad, sino también convertirnos en una referencia para profesionales del sector que, al igual que nosotros, están comprometidos con el desarrollo de la región. "Estamos sembrando algo que dará frutos muy pronto". Nos encontramos en un proceso de evolución constante, y estamos convencidos de que estos cambios serán beneficiosos tanto para nuestros clientes como para el conjunto del sector energético en Asturias. Porque en Asturias tiene sol, y juntos podemos aprovecharlo para un futuro más sostenible. #Innovación #EnergíaRenovable #CrecimientoSostenible #AsturiasTieneSol #Fotovoltaica

Pueden ser las entidades sociales aliadas de las empresas en el desarrollo económico y social de La Rioja? La Federación de Empresas de La Rioja (FER) cree que SI

He vuelto a estar un año más en Géiser | Foro de Innovación & Empresa Responsable , realmente en todos estos años de su andadura, no he dejado de estar en uno de esos eventos realmente inspiradores y transformadores. Todos tenemos poco tiempo para salir del trabajo diario, pero si nos dejara solo una ocasión al año, siempre habríamos recomendado elegir este mismo momento para hacerlo. Pese a los esfuerzos, me sigue extrañando que más empresarios y directivos del sector turístico no lo hayan descubierto, es muy recomendable hacer benchmarking en otros sectores que abordan aspectos comunes en la transformación de las organizaciones. Nos vemos en Géiser 2025 👍

He tenido la oportunidad de explicar la perspectivas que desde Galletas Gullón tenemos sobre la #EstrategiaTalento2031 de la Junta de Castilla y León, y que tiene como objetivo promover y desarrollar la #generación, #atracción y #fidelización del #talento como factor de #competitividad y #crecimiento económico. El plan incluye una inversión de 348 millones de euros para el periodo 2024-2027 para los siguientes cuatro ejes estratégicos: 1.- Entorno facilitador del Talento, en el que las políticas #económica, #fiscal, #industrial y de #innovación se configuran como elementos clave para hacer de #CastillayLeón una tierra atractiva para trabajar y vivir en ella. 2.- Talento para el Crecimiento, para el tejido empresarial y para el crecimiento económico de la Comunidad es fundamental contar con las #personas y los perfiles #profesionales que se necesitan hoy y necesitarán mañana. 3.- Excelencia y Visibilidad, la excelencia en #educación a todos los niveles y la excelencia de las #empresas líderes de los diversos sectores y con capacidad de facilitar proyectos profesionales a talento de cualquier edad y origen. 4.- Sociedad Civil Activa, un ecosistema dinámico de #innovación en materia de talento en el que formen parte agentes de la cuádruple hélice: #administraciónpública, #academia, #tejidoempresarial y #sociedadcivil. CEOE Castilla y León CEOE Empresas de Palencia Universidad de Valladolid rosa cuesta Julio Javier Diez Casero Jose Ignacio Carrasco Asenjo Estíbaliz González de la Serna MEDGÓN PASSIVHAUS TERESA RODRIGUEZ HERRERO Renault César Reales Agropal Grupo Alimentario Aurelio Rafael Guzón FAYMASA Javier Labarga Vaca CETECE centro tecnológico Raúl Doncel Macho itagra.ct Fundación EXECyL - Excelencia Empresarial de Castilla y León Consejo de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios de Castilla y León Diputación de Palencia APD

AIMPLAS · Instituto Tecnológico del Plástico: una de las mejores empresas para trabajar en España 😀. En 2023, entramos por segunda vez en el ranking Best Workplaces España tras la auditoría llevada a cabo por la consultora Great Place to Work. Cerramos el ejercicio económico 2023 con un incremento en ingresos del 11%, hasta alcanzar los 21,3 millones de euros, que ha ido acompañado de un aumento de nuestra plantilla, hasta las 250 personas. Además, obtuvimos el sello EFQM que reconoce nuestra apuesta por la excelencia, la innovación, la sostenibilidad y el impacto social. Estos logros son un reconocimiento al trabajo de todo el talento de nuestra organización y contribuye a elevar nuestro sentimiento de pertenencia hacia AIMPLAS · Instituto Tecnológico del Plástico, una organización en evolución constante hacia la excelencia. ¿Quieres formar parte de este gran proyecto? https://lnkd.in/dZDX6jz8 #AIMPLAS #CrecimientoSostenible #Innovación #Excelencia #I+D+i #MejorEmpresa

Hoy hemos asistido un año más a la presentación del Barómetro RSC elaborado por ABC Sevilla S.L. y presentado en la Fundación Cruzcampo, con Carmen Ponce Grass y la Excma. Sra. Dña. Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía. Algunas reflexiones: - Decía la consejera que el "éxito no se puede medir solo por una cuenta de resultados boyante, sino que hace falta el tic de la sostenibilidad y la RSC". De acuerdo, pero no olvidemos, que lo primero para que todo lo demás funcione es que la cuenta de resultados sea, si no boyante, al menos decente. Esto es la sostenibilidad económica, primer paso. - Importancia de comunicar lo que se hace de RSC y sostenibilidad en las empresas, el concepto sigue siendo muy desconocido en la ciudadanía, hay que hacer pedagogía como con este barómetro. - La dimensión de las empresas que se preocupan de la sostenibilidad/RSC. Las grandes empresas andaluzas deben ser las tractoras en este tema como en muchos otros. En el barómetro de cuentan los casos de varias empresas medianas o grandes como Fundación Cruzcampo, Coca-Cola Europacific Partners, Konecta, Somos Grupo MAS ó Fundación Magtel. Iniciativas admirables, con grandes resultados y con grandes presupuestos. Pero no olvidemos que el 99% de las empresas andaluzas son pymes y micropymes de menos de 10 empleados, y es muy importante las muchas pequeñas cosas que estas empresas podemos hacer. - Una periodista de Canal Sur nos preguntaba que quién era empresario, para hacerle unas preguntas, y, curiosamente, en el grupo que estaba, yo era el único, empresario de IMP consultores de Operaciones SL y para más INRI, autónomo. ¿Están los empresarios andaluces realmente preocupados por este tema, o son solo los directivos de las grandes empresas las que se lo pueden plantear? #sostenibilidad #RSC #RSE

🚀 El pasado 2 de julio concluyó en Burlada la gira #AceleraPyme, tras recorrer Estella, Alsasua, Peralta, Corella y Pamplona, donde se presentó en febrero. Un proyecto desarrollado por DN Management - Diario de Navarra y COIINA Ingenieros Industriales de Navarra, con el objetivo de impulsar y promover la digitalización en los entornos rurales. 🙏 Muchas gracias a todos y todas las que han participado en cada una de las jornadas de presentación, a los representantes de las empresas de las paradas de la ruta y los participantes en las jornadas de talleres. Nos llevamos un gran aprendizaje de esta gira, este es el resumen de Gonzalo Franco Garro, Director de Formación y Transformación Digital del Colegio de Ingenieros Industriales y la Fundación Industrial Navarra, sobre los puntos clave: ✍ La tecnología permite que una empresa local pueda competir a nivel global. ✍ El valor de los datos. ✍ Las empresas tienen que estar continuamente actualizadas. ✍ Formaciones que aporten. ✍ No perder el contacto con los trabajadores, sobre todo para no perder el Know-How. ✍ Madurar la información, contrastarla y esperar el momento. ✍ Es muy importante cómo abordar la gestión del cambio. #DNBusinessEvents

Hoy voy a una jornada con un nombre acertado “Las industrias culturales y creativas: un valor al alza con retos inmediatos”. Efectivamente es un valor en alza. Me alegra que tiene previsto acudir el Presidente del Gobierno y el Ministro de Cultura. Hacen bien en dar valor al sector. Todos los territorios potentes en innovación y tecnología también lo son en cultura y creatividad. Son vasos comunicantes que no todo el mundo ve. Además, una de las claves de la potencia del sector es el talento humano y aquí lo hay con creces. Ayer lo comprobé una vez más en la inauguración del programa de consolidación del BDCC Basque District of Culture and Creativity que tengo la suerte de dirigir por cuarta vez consecutiva. Si al talento creativo sumamos organizaciones sostenibles y apoyo especializado en el sector seremos un sector más consolidado y estratégico.

La #cultura #empresarial es esencial para la identidad y cohesión de una organización. Mantenerla fortalece la #productividad y retiene #talento. Además, contribuir positivamente a la #sociedad implica proyectos sociales, acciones responsables y recursos compartidos. Puntos que identifican la filosofía de NER Group y que Lancor - Motores Eléctricos practica diariamente. Haz click y descubre más en el siguiente post. 🌟 #LancorEs #Talento #CulturaEmpresarial #Ascensores #Innovación #Tecnología #Elevator #ElectricMotors #Motors #Generadores #Minieólica #Gearless #BasqueCountry #PaísVasco #NerGroup

🚀 El Foro de Innovación e Intraemprendimiento de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s despide el año con nuevos desafíos 🚀 El pasado 27 de noviembre, celebramos nuestro último afterwork del año, un encuentro clave para compartir experiencias y reflexionar sobre los desafíos que permiten que la innovación ocurra y tenga éxito. 💡 🔑 Hablamos sobre cómo desarrollar Powerskills – curiosidad, creatividad, iniciativa, pensamiento crítico, valentía, entre otras – y exploramos nuevas propuestas de actividades para 2025, como: 1️⃣ Mentorización cruzada o grupal para potenciar estas habilidades. 2️⃣ Eventos, reuniones y tribunas centradas en: 🔹 (Intra)emprendimiento senior y femenino. 🔹 Gobierno de la innovación en equipos, alta dirección y Consejos. 🔹 Identificación del talento a través de la innovación. 🔹 Ecosistemas, factores de éxito y barreras para innovar. 🔹 Generación de una cultura innovadora alineada con la estrategia empresarial. 👏 Gracias a todas las participantes por su implicación y aportaciones. Estamos ya trabajando en las líneas maestras del 2025 y en enero os actualizaremos para recabar vuestro feedback. 📆 🎯 Mención especial al nuevo equipo de colíderes del Foro: ⭐ Ana Cremades ⭐ Paula de Corral ⭐ Paloma Cabrera Olayo ¡Sigamos innovando juntos! 💪 #Innovación #Networking #Intraemprendimiento #SoyEJECON