Publicación de Tributary Assistance Experts

Parece una total mentira, pero es prácticamente un Ritual para quienes trabajamos en este mundo Fiscal… yo las identifico como: “las llamadas inevitables de diciembre”. La pregunta estrella es casi siempre la misma durante las festividades: ¿Qué vamos a hacer en la empresa para reducir el ISR antes de que termine el ejercicio? ¡Es cierto! el año está a punto de terminar y la presión por encontrar soluciones rápidas para reducir la carga fiscal causa un cierto grado de estrés… ¿La mejor estrategia para estos casos? Es simple, No dejar estos temas para la recta final… “la tranquilidad de los socios y el departamento de finanzas de la empresa consiste en anticiparse”. Formas de disminuir el ISR de forma legal hay muchas verdaderamente, y depende de cada industria en la que se opere, no obstante, aquí comparto para mi red 5 estrategias tributarias comprobadas que marcan la diferencia entre las empresas que conocen verdaderamente de planeación fiscal legítima y flujos de efectivo sanos, y aquellas que “aún se están formando la idea de lo que realmente significa eso”. P.D.: Esto es para que todos podamos disfrutar de las festividades de diciembre “en paz”.

#ArtículoSemanal: ¡Feliz navidad! ¡Qué estas fechas sean momento de reflexión y la antesala a un muy buen 2025! Nuestro socio Carlos Morales comparte 3 consejos clave para un muy buen año empresarial: 1. Solicite un Estado de cuenta integral en Hacienda para Enero y otro para el mes de mayo. Esto antes de que entre en funcionamiento el sistema TRIBU-CR. 2. Revise su infraestructura tecnológica y defina qué implementará en el 2025. 3. Asegure un ciclo de efectivo sano, pague luego de que le paguen. Identifique sus necesidades de efectivo y sus fuentes de financiamiento. Lea el artículo completo aquí: https://bit.ly/LR_CMN1712

Una pausa para celebrar logros y recargar energías 🎉 Este viernes 20 será NO laborable por motivo de nuestra fiesta de Navidad y la celebración de nuestro 10mo. Aniversario junto a clientes, colaboradores y relacionados. Nos reintegramos el lunes 23 con nuevas soluciones y herramientas para seguir construyendo el éxito de tu negocio. #finanzas #Navidad #Aniversario #emprender #Asesoria #Consultoria

🎄 ¿Sabías que Hacienda también se apunta a la Navidad? 🎁💼 Regalos, cestas, cenas de empresa... todo parece perfecto hasta que recuerdas que en España nada es gratis del todo, ¡ni siquiera el espíritu navideño! 🎅💶 ¿Tu jefe te regala un jamón? Tributa. ¿Organizas una cena de empresa? Cuidado con invitar al cuñado. ¿Eres autónomo y piensas decorar tu oficina? Sí, pero no te emociones con la máquina de nieve artificial. En nuestro último artículo del blog, te explicamos cómo gestionar la tributación navideña sin que Hacienda te convierta en el Grinch de tu empresa. Con ejemplos curiosos y un toque de humor, descubrirás cómo disfrutar de estas fiestas sin sustos fiscales. 🧾✨ 🔗 Lee el artículo completo aquí >>> https://lnkd.in/eBYjdARV Y si después de leerlo tienes dudas, no te preocupes: en Laboralytec, nuestros asesores fiscales están aquí para ayudarte. ¡Que Hacienda no te quite la Navidad! 🎅🤝 #Navidad #Fiscalidad #Autónomos #IRPF #Laboralytec #ConsejosFiscales #HaciendaEnNavidad #AsesorFiscal #GestiónFiscal #Almería #Málaga

🎄 ¡𝗥𝗲𝗴𝗮𝗹𝗼𝘀 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗱𝗲ñ𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮! 🎁 . . . Diciembre no solo trae celebraciones, sino también una de las responsabilidades más importantes del año: las gratificaciones. ¿Estás seguro de estar gestionándolas correctamente? 💡 🎅 Con nuestra Guía de Gratificaciones aprenderás: ✔️ Cómo calcularlas paso a paso. ✔️ Quiénes tienen derecho a recibirlas. ✔️ Fechas clave para cumplir con la normativa sin contratiempos. 📘 Cierra el año fortaleciendo la confianza de tu equipo y asegurándote de cumplir con tus obligaciones legales. 💻 Descarga la guía gratuita aquí 👉 https://lnkd.in/eFSp2c7B #Gratificaciones #GestiónLaboral #RecursosHumanos #ConfianzaLaboral #NavidadBuk

Todo acaba, y todo empieza Se acerca el final del año. Desde el punto de vista del Derecho Laboral, ha sido un 2024 muy intenso, con novedades legislativas y, más aún, jurisprudenciales de mucho calado. Especial impacto va a tener la obligatoriedad de la audiencia previa de los despidos disciplinarios y la problemática de los despidos en situación de IT. Sobrevolando está la posible reducción de jornada de trabajo por imposición (RD-ley) lo que, en mi opinión, no ha ocurrido aún -ni va a ocurrir en los meses inmediatos- por falta de apoyos de los grupos parlamentarios "conservadores" minoritarios. Dejando un poco de lado lo Laboral, hoy hemos tenido en ONTIER dos momentos muy bonitos: el tradicional desayuno de Navidad con la prensa especializada en temas jurídicos, con presencia de todos los medios de mayor relevancia, así como de otros más sectoriales y digitales. Y, posteriormente, las felicitaciones de Navidad de todas las sedes del despacho: España, Italia, Inglaterra, México, Perú, Chile, Bolivia y Miami. Siendo el Derecho Laboral una rama muy "local" y, por ello, con menos posibilidades de temas transnacionales, reconozco que me encanta que Ontier tenga sedes y presencia tanto en países de Europa, como en países de Hispanoamérica y Norte América. A ver si en el 2025 tengo la posibilidad de ir a visitar alguno de ellos. Sería genial. Igual que me encanta que, dentro de España, el despacho tenga sedes en el norte (Oviedo), centro (Madrid) y sur (Sevilla). Lo hace todo más bonito, más enriquecedor, más atractivo. Sin duda, tanto por llegar a final de año, como por todo lo que conlleva la Navidad, es un momento perfecto para hacer reflexión, para hacer balance, para profundizar en lo que queremos cambiar, en lo que queremos mejorar y en lo que vamos a incorporar como nuevo. Navidad es oración, es nacimiento, es familia, es amistad. Navidad es reconciliación, es amor, es alegría. Navidad es recuerdo, es nostalgia, es melancolía. Navidad es fe, es reflexión, es música. Navidad es acontecimiento, es encuentro, es presencia. Desde Ontier España, desde Ontier Laboral, pedimos para vosotros una muy feliz Navidad.

Las fiestas corporativas o regalos empresariales son deducibles aceptados por el SII. Esto siempre y cuando se presente la documentación detallada, como facturas o recibos, y demostrando que estas acciones contribuyen a los objetivos empresariales de la organización como, por ejemplo, reforzar lazos en el equipo. Además, estas actividades deben ser realizadas para todo el personal (sin distinción). Si necesitas más información sobre este tema o si quieres declarar tus gastos de fiestas o regalos, contáctanos, nuestros expertos están disponibles para asesorarte. Confía en la experiencia y el conocimiento de Capurro y asociados. Visita nuestra web www.CapurroAsoc.cl #Impuestos #Fiestas #SII #Contabilidad

𝗘𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗱𝗲ñ𝗮𝘀: 𝗠á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼. En esta temporada del año, las empresas suelen centrarse en las gratificaciones navideñas como una forma de agradecer a sus colaboradores por su esfuerzo y compromiso. Pero, ¿Qué tan lejos llega ese impacto? Sabemos que las bonificaciones económicas son bienvenidas y útiles, especialmente en un período de gastos altos. Sin embargo, las gratificaciones realmente significativas son aquellas que trascienden lo material. 🎁 El reconocimiento personal: Una nota escrita a mano, un mensaje personalizado o incluso una conversación directa con un líder agradeciendo el esfuerzo de cada colaborador puede ser mucho más significativo que cualquier cheque. El reconocimiento genera sentido de pertenencia. La verdadera magia de las gratificaciones navideñas está en recordar que, al final, trabajamos con personas que buscan sentirse valoradas, reconocidas y conectadas. Gracias a todos los colaboradores de Euro gracias por darlo todo en un año tan desafiante!! #Reflexiones #Liderazgo #CulturaOrganizacional #Propósito #GratificacionesNavideñas

¡¡¡¡Que tu Navidad sea lo mas Eléctrica posible!!!! Si no es por el mundo… ¡Hazlo por el dinero! #SolucionesDeCarga, #LogísticaInteligente #InnovaciónIndustrialMX #MontacargasMéxico #Montacargas #MaterialHandling #CeroEmisiones #CuidemosElPlaneta #GreenTech #MayorRentabilidad #Productividad #Confiabilidad #Sustentabilidad #Salud

Lleva a sus empleados a Canarias con todo pagado y ahora están todos despedidos en plena Navidad sin cobrar nada La vida da muchas vueltas y, si no, que se lo digan a los trabajadores del grupo de marketing ‘4iCG’, que se han quedado sin trabajo en plenas Navidades y sin cobrar nada de su salario este mes de diciembre, cuando más falta hace debido a las fiestas. En total, han sido 60 los empleados despedidos sin sueldo de esta compañía con sede en Glasgow, un hecho que se encrudece aún más atendiendo a las circunstancias: se lo comunicaron por WhatsApp y sus jefes se han marchado a España, sin dar señales de vida. Así lo ha dado a conocer el diario ‘The Sun’, detallando que el despido fue comunicado por la citada aplicación de mensajería el pasado 11 de diciembre. Entonces, también se les comunicó que no iban a recibir ninguna paga antes de Navidad, dejando a todo el equipo ‘descolgado’ de cara a las fiestas. Unos días después, se confirmó que la compañía había entrado en liquidación el día anterior al anuncio. “Parece que mis jefes han liquidado y ahora están en España”, decía uno de los afectados, según recoge el citado medio; “Absoluta escoria”; “¡Cómo podéis miraros al espejo! Absolutamente ninguna responsabilidad en absoluto»”, decían otros testimonios. La compañía en cuestión, que tiene otra sede en Torremolinos (Málaga), es una consultora de marketing y los trabajadores afirman que su cofundador y director, Robert Copeland, y la directora de operaciones, Lorraine Gray, se fueron a España después de dar la noticia. Por ello, la plantilla ha intentado ponerse en contacto con Recursos Humanos, pero de momento sin éxito. Los sitios webs del grupo de marketplace, ‘Pursuit Marketing’ y ‘YourShortlist’, han sido eliminados, al igual que tampoco funcionan sus líneas telefónicas. Así, los trabajadores de marketing del grupo han quedado desprotegidos. El equipo despedido se fue a Canarias con todo pagado por la empresa Si la historia de por sí es sorprendente, lo es más el hecho de que ‘Pursuit Marketing’ premiara a 40 de sus trabajadores unos años antes con una escapada de lujo a Tenerife, en Canarias, en un viaje de 4 días con todo pagado. Fue en 2018 cuando decidieron celebrar el séptimo aniversario de la empresa y que la plantilla había cumplido con los objetivos de ventas, otorgándose este viaje como premio. Ahora, 6 años después, ese mismo equipo ha sido despedido en las condiciones anteriormente descritas, lo que ha provocado la cólera y desolación de la plantilla. Moraleja: no te enamores de ninguna empresa , eres un simple número en la cuenta de resultados , no lo olvides. Happy Life 2025 😎 y gracias a todos los que seguís todas mis publicaciones. De todo y para todos. Cuídense , es el valor material más preciado del mundo.