Publicación de UkraniaSOS - EUSKRANIA - Euskadi con Ucrania

Muy enriquecedor el encuentro de ayer al que pude acudir sobre la situación de las mujeres en el sector tecnológico, en este caso malagueño. Experiencias muy diferentes con retos en común que me parecieron muy importantes y entre todos podemos darle mayor voz: - Promover la cooperación entre organismos y entidades para ofrecer una mejor educación y formación desde edades tempranas. - Generar mayor diversidad e igualdad para enriquecer el desarrollo del ecosistema tecnológico y poder ofrecer en un futuro soluciones más creativas. - Impulsar los buenos usos de la tecnología sin olvidarnos la labor social para mejorar la vida de las personas y no hacerla más difícil. - Mayor visibilidad y conocimiento de figuras de referencia; mujeres como ellas🚀

🔴 𝗔 𝗣𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗔𝘂𝗹𝗮 - 𝗗𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗘𝘀𝗰𝘂𝗲𝗹𝗮 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗔𝗴𝗿𝗲𝗺𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗶𝗱 Anastasia Rodríguez se adentró en este gremio en una empresa de acometidas eléctricas. En sus comienzos se consideraba que las mujeres no pertenecían a este gremio pero cada año son más las mujeres que apuestan por formarse en este ámbito. 💬"¿Qué problema hay en que podamos trabajar dentro de este mundo? Ninguno", reivindica Rodríguez. ¿Crees que a través de una buena formación más gente se podría interesar por este gremio? Te leemos en comentarios Únete a la #ComunidadInstalador® y sé parte de esta transformación: 👉 https://lnkd.in/egcHhdzh #formacion #instaladores #instalador #instaladora #albañil #albañila #fontanero #FONTANEROS #construcción #instalaciones #instaladorelectrico 

🗣 Roqueñí destaca la capacidad de emprendimiento de las mujeres en Asturias con 2.400 nuevas autónomas en los últimos dos años. ➡ La consejera de Transición Ecológica pone en valor que la nueva concertación mantiene el apoyo a la erradicación de las desigualdades de género Asturias es un territorio de emprendimiento y las mujeres tienen un papel destacado en la creación de nuevas empresas y en la generación de empleo, no solo por cuenta propia sino como empleadoras. Así lo ha destacado esta mañana Nieve Roqueñí, consejera de Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico, durante la inauguración de curso de verano de La Granda 'Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino', dirigido por Montaña Rodríguez-Ovejero. Roqueñí ha considerado que por talento, formación y capacidades innovadoras las mujeres están demostrando su dinamismo en la economía regional y eso se está trasladando la creación de empleo Así, el número de mujeres trabajadoras por cuenta propia aumentó en 2.400 personas durante los últimos dos años. Concretamente, la tipología de trabajo por cuenta propia que más creció en 2023 fue la de empleadoras, con 1.700 mujeres más en Asturias, si bien donde más aumentó el empleo femenino fue en el trabajo asalariado, con 9.900 mujeres más el año pasado. La consejera, por otro lado, ha puesto en valor que los acuerdos de concertación social para el nuevo periodo 2024-27 mantienen los objetivos estratégicos de anteriores negociaciones, y vuelven a priorizar como objetivos estratégicos la erradicación de la desigualdad económica y la discriminación laboral. "Favorecer e impulsar la carrera profesional de las mujeres en la empresa permitirá aflorar mucho talento con el que contamos y que en ocasiones permanece oculto, mejorando la competitividad de nuestras empresas", ha concluido la consejera. FEDA Federacion Empresarias y Directivas Asturias Eva Pando Iglesias BEGOÑA FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ Mujeres de empresa Lorena Prado Orcoyen Marta F. Pérez Pérez Valnalón Teresa Langle de Paz, Ph D Beatriz Tena de la Peña Marina Rayón Yolanda Méndez Alvarez Carmen A. Elvira Perez Rodríguez 🚀PhD TERESA MARÍA ALARCOS TAMAYO MD Sonia Fernández Castillo

#SaveTheDate ¡¡Exclusiva!! El 20 de marzo, en el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte presentamos la asociación Impulsoras del Transporte Según un informe del Parlamento Europeo, las mujeres sólo representan, en torno al 23 % del total de empleados/as en los distintos sectores y modos de transporte (nov 2023). Por este y otros motivos hemos creado “IMPULSORAS DEL TRANSPORTE”, la asociación será la voz de la mujer y establecerá una colaboración de igual a igual con los sectores público y privado, con las administraciones y las empresas, en el sector del transporte. Esta colaboración será la base para alcanzar nuestros objetivos, que son: ✅Sensibilizar y conciencia ☑️Fomentar la formación y el desarrollo profesional ✅Creación de redes de contactos y colaboración ☑️Promover el desarrollo tecnológico desde una perspectiva de género ✅Hablar sobre la importancia de más mujeres en el transporte ☑️Organizar eventos para destacar nuestra contribución ✅Impulsar la formación y el desarrollo profesional ☑️Conferencias ✅Cursos formación profesional subvencionados ☑️Foros empresariales ✅Asesoramiento comercial ☑️Foros con instituciones públicas ✅Bolsa de empleo ☑️Eventos especiales ➡️Cuotas de membresía: Gratis este primer año. Inscríbete: https://lnkd.in/e4SE3gnR #congresomujereneltransporte #mujereneltransporte

¡¡Notición!! #savethedate: 20 de marzo 🟣Presentamos la asociación Impulsoras del Transporte en el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte, en el TeatroGoya Multiespacio Según un informe del Parlamento Europeo, las mujeres sólo representan, en torno al 23 % del total de empleados/as en los distintos sectores y modos de transporte (nov 2023). Por este y otros motivos hemos creado “IMPULSORAS DEL TRANSPORTE”, la asociación será la voz de la mujer y establecerá una colaboración de igual a igual con los sectores público y privado, con las administraciones y las empresas, en el sector del transporte. Esta colaboración será la base para alcanzar nuestros objetivos, que son: ✅Sensibilizar y conciencia ☑️Fomentar la formación y el desarrollo profesional ✅Creación de redes de contactos y colaboración ☑️Promover el desarrollo tecnológico desde una perspectiva de género ✅Hablar sobre la importancia de más mujeres en el transporte ☑️Organizar eventos para destacar nuestra contribución ✅Impulsar la formación y el desarrollo profesional ☑️Conferencias ✅Cursos formación profesional subvencionados ☑️Foros empresariales ✅Asesoramiento comercial ☑️Foros con instituciones públicas ✅Bolsa de empleo ☑️Eventos especiales Inscríbete gratis: https://lnkd.in/e4SE3gnR #congresomujereneltransporte

Hoy debatimos en la jornada #mujereseneltajo organizada por Bizkaia Diputación Foral de Bizkaia cuáles son las barreras por las que las mujeres no se acercan a sectores masculinizados como por ejemplo en sectores de la construcción y en la industria. Teresa Laespada nos plantea la necesidad de abrir y hacer más atractivos esos sectores, teniendo en cuenta que el salario es mucho más alto que en el sector de los cuidados donde se sitúan muchas mujeres. @Alba Estanyol Marín de Ikaslan Bizkaia nos comenta cómo se trabaja la orientación desde la educación para atraer a las mujeres. Muchas veces la orientación empieza en casa.!Es fundamental a la hora de seleccionar los estudios hacerlo con cabeza y con conocimiento de los principales datos de los sectores. Desde la FVEM - Federación Vizcaína de Empresas del Metal trabajan en un programa para llevar la industria a las aulas a los de 3 de la ESO. #orientacionvocacional #empleojoven Fundación Novia Salcedo

🟣 🏗️Hoy #8M, ponemos en valor el sector como presente y futuro para la #mujer. Nuestras empresas os necesitan 👷♀️👷♀️. 23 mujeres realizan este año en Fundación Laboral de la Construcción de #illesbalears las FP de #construcción. Un sector #moderno, #innovador e #igualitario para tod@s #Nosotrastambiénconstruimos #Eresigualdad La Asociación de Constructores de Baleares ha realizado un video con la colaboración de la Fundación Laboral de la Construcción en Baleares con motivo del 8 de marzo del 2024, Dia Internacional de la Mujer. La FLC en Baleares tiene la mejor ratio de alumnas de todos los centros del estado. En total, entre las dos FP de Técnico en Construcción y la FP de Técnico de Obras de Interior, decoración y rehabilitación hay 23 chicas este año. En esta segunda FP hay más mujeres que hombres inscritos. Es importante transmitir a la sociedad cómo la construcción se ha ido transformando en un sector más profesional e inclusivo, con grandes oportunidades de empleo en el que desarrollar una carrera profesional, desterrando prejuicios y percepciones alejadas de la realidad. Cada empresa puede colaborar para atraer mujeres al sector implantando un plan de igualdad, adoptando medidas de conciliación familiar y colaborando en mejorar la imagen hacia un sector sin género y poniendo en valor la innovación en los sistemas constructivos que ayudan a disminuir sobreesfuerzos físicos. Los equipos mixtos de trabajo influyen de forma positiva en el ambiente de trabajo, lo que también repercute en la competitividad y productividad. Contar con mujeres en la plantilla proyecta una imagen de empresa más responsable, justa, respetuosa y adaptada a los nuevos tiempos. La aparición de sistemas de trabajo más tecnológicos e industrializados favorecen a la incorporación de la mujer, así como la llegada de los fondos Next Generation para rehabilitación energética.

La Fundación Luis Lezama - idehs ha participado esta semana en un evento en Madrid donde líderes del sector turístico se han unido para promover la igualdad de género en los puestos directivos. Nuestro director ejecutivo, Antonio Jiménez, ha intervenido en un panel de debate tras la presentación del estudio impulsado por Women Leading Tourism (WLT) y ATREVIA, un informe que ha analizado la presencia de hombres y mujeres del sector en los medios digitales en los últimos dos años y que concluye que sólo el 15% de las menciones registradas corresponden a mujeres directivas. Jiménez, experto en turismo, ha adelantado un programa que pondrá en marcha la fundación con el objetivo de promover cambios positivos y equitativos en este sector. Se trata del proyecto "Impulso para el futuro". Su objetivo es formar, acompañar e insertar laboralmente a chicas talentosas de colectivos vulnerables en empresas del sector turístico. A través de un programa integral de capacitación, mentoría y seguimiento, que contará con la colaboración de WLT,  el fin es empoderarlas para que puedan desarrollar sus carreras profesionales y alcanzar puestos de dirección. Nuestro director ejecutivo ha recordado la necesidad de que las organizaciones públicas y privadas sean más abiertas, flexibles, transversales, sostenibles y diversas y que tengan siempre presente los objetivos marcados por la Agenda 2030. “Es un camino que sólo se puede recorrer en un contexto de igualdad y teniendo en cuenta el valor que aporta la mujer a su entorno y al conjunto de la sociedad”, ha apuntado Jiménez, insistiendo en la importancia de cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y, en concreto, con el punto 4, que pide “garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todas y todos. La Fundación Luis Lezama-idehs trabaja en clave de concienciación para dejar una sociedad mejor para todos.  #TurismoConEquidad #TurismoInclusivo #DiversidadEnElTurismo #Turismosostenible

Aexlab, celebra el Día Internacional de la Mujer Rural Desde Aexlab, nos sumamos a la celebración del #DíaInternacionaldelaMujerRural, donde el emprendimiento femenino, juega un papel muy importante dentro de la Economía Social. Las Sociedades Laborales, son empresas en las que se apuesta por la igualdad de género , donde las mujeres pueden desempeñar un papel primordial en la creación de empleo en el ámbito tanto urbano como rural, afrontando el relevo generacional y la supervivencia de las empresas. Un claro ejemplo lo tenemos en estas dos Sociedades Laborales: HechoNatural Obrador Ecológico SLL y Villaartesana de Alburquerque SLL, empresas que se han creado en un entorno rural aprovechando el emprendimiento colaborativo.

Hoy #DíaInternacionalDeLaMujer 🚺, desde ANFEVI, queremos honrar y destacar la notable contribución de las mujeres en el mundo del vidrio, tanto industrial como científico. Hablamos con Alicia Durán, líder del Grupo de Investigación GlaSS en el prestigioso Instituto de Cerámica y Vidrio (CSIC), quien ha dedicado más de 40 años a realizar investigaciones innovadoras que han marcado hitos significativos en la historia del #vidrio y además, han avalado las magníficas cualidades de nuestro material, nos ha compartido que: “La situación de la mujer en el mundo de la ciencia ha avanzado mucho en los últimos 20 años en nuestro país. Pero ahí sigue el “Techo de Cristal”, esa metáfora que describe esa “cañería rota” donde las mujeres, que son casi la mitad al comienzo de la carrera investigadora, desaparecen en el camino hacia las escalas más altas y, sobre todo, hacia los puestos de responsabilidad. El desafío actual radica en promover la igualdad efectiva y la integración de perspectivas de género, centrándose en la formación, diversidad, y promoción de igualdad para fomentar la innovación y construir un futuro diverso y equitativo. El reto no es fácil, pero es importante seguir promoviendo y visibilizando este tipo de valores en todos los ámbitos de la vida, personal y profesional” Por lo cual hoy, más que nunca, queremos resaltar la importancia de un entorno científico inclusivo que brinde a las mujeres igualdad de oportunidades para alcanzar el éxito en sus carreras profesionales 🔬 #8m #Díadelamujer #ANFEVI #YoElijoVidrio y lo reciclo ♻