Publicación de FEN - Uchile Unegocios

Conversaciones difíciles! ¡Qué fácil es patear para después esas charlas incómodas! En familia, en el trabajo… siempre hay un buen pretexto para evitarlas. Pero, ojo, liderar desde el humanismo también significa sacar las conversaciones del “parking lot” y llevarlas a la mesa, por más retadoras que sean. Gracias, Sergio Valenzuela Bilbao por recordarnos que estas “tareas pendientes” no solo construyen mejores relaciones, sino mejores líderes. Al final del día, ¿quién dijo que el liderazgo iba a ser fácil? ¿Y tú? ¿Qué conversación tienes en tu lista de pendientes?

Liderazgo humanista en las empresas: Una tendencia clave para 2025 En un mundo marcado por la incertidumbre, los desafíos sociales y los cambios tecnológicos, el Liderazgo Humanista surge como una respuesta clave para las organizaciones que buscan equilibrar productividad, bienestar y sostenibilidad. El Profesor Asociado Pedro Leiva Neuenschwander, Director del Observatorio de Gestión de Personas del Departamento de Administración FEN UChile, profundiza en esta tendencia y destaca su impacto: "El liderazgo humanista no solo impulsa el cumplimiento de objetivos organizacionales, sino que fortalece la cohesión y el compromiso dentro de los equipos. Se centra en principios éticos, en la diversidad y en el desarrollo integral de las personas." Junto a él participaron Sergio Valenzuela, Director Académico del Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y Marcia Correa, Directora del Círculo de Ejecutivos de Recursos Humanos (CERH Chile) y Gerente de Personas en Cencosud Retail. Este enfoque no solo responde a los desafíos de un entorno BANI y VUCA, sino que también aborda problemáticas urgentes como la violencia laboral, la inclusión y el agotamiento profesional. Les invitamos a conocer más sobre esta visión transformadora y cómo puede redefinir el futuro de las organizaciones: https://lnkd.in/ehfFNZpv

🌟𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘀𝘁𝗮: 𝗟𝗮 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗙𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹🌟 En un mundo empresarial en constante evolución, el liderazgo humanista emerge como una respuesta necesaria a los desafíos contemporáneos. Este enfoque, que pone al ser humano en el centro de la organización, tiene sus raíces en la filosofía humanista del Renacimiento, que valoraba la dignidad y el potencial de cada individuo. Hoy, más que nunca, este modelo se vuelve relevante, ya que las empresas buscan no solo maximizar beneficios, sino también fomentar un entorno donde las personas se sientan valoradas y motivadas. El liderazgo humanista se basa en principios como la #empatía, la #colaboración y el desarrollo personal. En lugar de adoptar un enfoque autoritario, los líderes humanistas se convierten en facilitadores del crecimiento, creando espacios donde cada voz es escuchada y cada contribución es reconocida. Este estilo de liderazgo no solo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también impulsa la innovación y la resiliencia organizacional. Hoy, estamos viendo un cambio significativo en la cultura empresarial. Las nuevas generaciones de trabajadores priorizan el propósito y la conexión emocional en su entorno laboral. 𝘌𝘴𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘢𝘭 𝘭𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘻𝘨𝘰 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘯𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘯𝘰 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭, 𝘴𝘪𝘯𝘰 𝘵𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦́𝘯 𝘦𝘴𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰. Las empresas que adopten este enfoque estarán mejor posicionadas para atraer y fidelizar talento, adaptarse a los cambios del mercado y, en última instancia, prosperar en un mundo cada vez más interconectado. En conclusión, el #liderazgo humanista no es solo una moda pasajera; es una evolución necesaria en la forma en que entendemos y practicamos el liderazgo. Al poner a las personas en el centro de nuestras decisiones, no solo construimos #organizaciones más fuertes, sino que también contribuimos a un mundo laboral más justo y humano. 🌍💼 En Jobvital - Bienestar laboral apostamos por este tipo de liderazgo y entendemos que ese es el camino 👣 #LiderazgoHumanista #EmpresasConPropósito #CulturaOrganizacional

🌟Liderazgo Humanista: La Revolución Empática en el Mundo Corporativo🌟 En un mundo corporativo en constante evolución, el liderazgo humanista emerge como la clave para desbloquear el potencial humano y fomentar una cultura de trabajo más significativa. Descubre cómo este enfoque puede transformar tu organización y prepararte para los desafíos del futuro. Lee nuestro nuevo blog para explorar las prácticas que están redefiniendo el éxito en el lugar de trabajo. ¡Conviértete en el líder que el mundo necesita hoy! https://lnkd.in/e-JV-8yZ #LiderazgoHumanista #CulturaOrganizacional #FuturoDelTrabajo

En el foro sobre el futuro del trabajo, Eduardo Ramos, Presidente de la Asociación Costarricense de Talento Humano (ACTHUA), presento tres preguntas clave que todo líder debería hacer a sus equipos para fomentar el crecimiento y el compromiso: 1. ¿Qué le aportaste a la empresa en este periodo? 2. ¿Qué harías diferente? 3. ¿Cómo te puedo ayudar? Estas preguntas no solo buscan medir resultados, sino que abren un espacio de reflexión y mejora continua, elementos esenciales en cualquier equipo de alto rendimiento. La primera pregunta invita a reconocer el valor generado, promoviendo una cultura de rendición de cuentas y motivación. La segunda impulsa la autocrítica constructiva, una herramienta poderosa para el aprendizaje y la innovación. Finalmente, la tercera refleja un liderazgo basado en el apoyo y el empoderamiento, recordando a los líderes que su rol principal es eliminar barreras y facilitar el éxito de sus equipos. Este enfoque convierte al líder en un facilitador del cambio y el crecimiento, alineado con las necesidades tanto del negocio como de sus colaboradores. Las organizaciones que promueven este tipo de diálogo abierto y estratégico desarrollan equipos más comprometidos, creativos y resilientes. #LiderazgoEfectivo #TalentoHumano #CulturaOrganizacional #ACRIPColombia Zalvadora Comunicaciones Acrip ACTHUA Costa Rica 🇨🇷

El Liderazgo Humanista: Potenciando el Factor Humano en las Organizaciones. El liderazgo humanista se ha convertido en una tendencia creciente en el mundo empresarial actual. Este enfoque pone a las personas en el centro de la organización, reconociendo que el éxito de una empresa depende en gran medida del bienestar, desarrollo y compromiso de sus empleados. Orígenes e Influencias: El liderazgo humanista tiene sus raíces en diversas corrientes filosóficas y psicológicas: - Humanismo renacentista: Pensadores como Erasmo de Róterdam promovieron una visión del ser humano dotado de dignidad y capacidad de autodesarrollo. - Psicología humanista: Teóricos como Abraham Maslow enfatizaron la importancia del potencial humano y la autorrealización. - Teorías de gestión: Elton Mayo y Douglas McGregor contribuyeron con ideas sobre la importancia de las relaciones humanas y la motivación intrínseca en el ámbito laboral. Características del Liderazgo Humanista; 1. Empatía y respeto: Reconoce el valor único de cada individuo y respeta su dignidad. 2. Desarrollo integral: Fomenta el crecimiento personal y profesional de los empleados. 3. Ambiente inclusivo: Promueve la diversidad y la participación en la toma de decisiones. 4. Ética y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y una comunicación abierta. 5. Bienestar holístico: Prioriza la salud física, mental y emocional de los empleados. Beneficios del Liderazgo Humanista; - Mayor compromiso y lealtad de los empleados. - Aumento de la creatividad e innovación: - Mejora del clima laboral y reducción del estrés. - Incremento de la productividad y eficiencia. - Fortalecimiento de la cultura organizacional Implementación del Liderazgo Humanista; 1. Fomentar la comunicación abierta y bidireccional. 2. Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento. 3. Reconocer y celebrar los logros individuales y colectivos. 4. Promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. 5. Cultivar la inteligencia emocional en todos los niveles de la organización. Desafíos y Consideraciones: La implementación del liderazgo humanista puede enfrentar resistencias en culturas organizacionales muy tradicionales o competitivas. Requiere un cambio de mentalidad y un compromiso a largo plazo. Sin embargo, las empresas que logran integrar este enfoque suelen experimentar mejoras significativas en su desempeño. El liderazgo humanista no es solo una tendencia pasajera, sino una respuesta necesaria a las cambiantes expectativas de la fuerza laboral moderna. Al poner el factor humano en el centro de la estrategia empresarial, las organizaciones pueden crear entornos de trabajo más saludables, motivadores y productivos. Este enfoque no solo beneficia a los empleados, sino que también puede conducir a un mayor éxito y sostenibilidad organizacional a largo plazo. #Liderazgo #Humanismo #FactorHumano

El éxito de una empresa no solo se mide por sus objetivos financieros y metas de ventas, sino también por su capacidad para crear una cultura centrada en las personas. Fomentar este enfoque entre nuestros líderes es muy importante. Les comparto este artículo para cerrar la semana, en el que se presentan cinco pilares que les pueden ayudar a fortalecer nuestros equipos, poniendo tanto a los usuarios como a los colaboradores al centro. #LiderazgoCentradoEnLasPersonas #GestiónDelTalento #TransformaciónDigital https://lnkd.in/ewASAUXn

En el vertiginoso mundo empresarial moderno, uno de los mayores desafíos es el manejo efectivo del tiempo y los recursos. La vorágine diaria de responsabilidades consume vida, tiempo y energía, dejando a los líderes agotados y a sus empresas sin dirección efectiva. Aquí es donde la filosofía Pendragón y el método Quercus son cruciales. La filosofía Pendragón, inspirada en la mítica figura del liderazgo y la justicia, propone transformar el liderazgo mediante valores firmes. Este enfoque no solo eleva la productividad, sino que fortalece los lazos dentro de la empresa. El método Quercus, por otro lado, se enfoca en reconstruir la dirección y el propósito empresarial. Implementar el método Quercus mejora la productividad y eficiencia, revolucionando la cultura laboral. Reduce la carga de trabajo mediante la optimización de procesos y permite a los líderes enfocarse en lo que realmente importa: el crecimiento a largo plazo y el bienestar de su equipo. Adoptar la filosofía Pendragón y el método Quercus es un cambio cultural que pone los valores familiares en el centro de la empresa. Este enfoque no solo busca el éxito económico, sino que mejora la calidad de vida de todos, fomentando un ambiente de confianza, compromiso y respeto. #LiderazgoEmpresarial #Productividad #GestiónDelTiempo #CulturaOrganizacional #EmpresasFamiliares #ValoresEmpresariales #Metodología #CrecimientoSostenible #TransformaciónCultural #BienestarLaboral

💼 El Poder del Liderazgo Emocional en la Transformación Empresarial 🚀 Hoy, por primera vez en la historia, convivimos con cuatro generaciones en el entorno laboral: Baby Boomers, Generación X, Generación Z y Millennials. Cada una de ellas tiene valores, propósitos y expectativas diferentes, lo que desafía los modelos tradicionales de liderazgo basados en la autoridad y el control. ¿La solución? Un liderazgo que conecte con las emociones, capaz de alinear los objetivos organizacionales con los propósitos individuales. 🔑 Del jefe al líder inspirador: El liderazgo emocional es la habilidad de reconocer, gestionar y canalizar tanto tus emociones como las de tu equipo para alcanzar metas colectivas. A diferencia de un jefe que se enfoca en cifras y presión, un líder emocional se centra en inspirar, motivar y conquistar corazones. Este tipo de liderazgo crea un ambiente donde los empleados no solo cumplen con sus tareas, sino que se sienten valorados y comprometidos. 📈 ¿Por qué el liderazgo emocional es crucial? En un mercado hipercompetitivo, los resultados financieros ya no son el único indicador de éxito. Las empresas necesitan equipos comprometidos y felices, capaces de innovar y adaptarse rápidamente: Bienestar integral: Los colaboradores rinden mejor cuando sienten apoyo emocional y mental. Retención de talento: Un entorno emocionalmente saludable evita la fuga de talento clave. Impulso a la innovación: La confianza genera seguridad psicológica, permitiendo a los empleados proponer ideas disruptivas. 🎯 El liderazgo del futuro Las generaciones más jóvenes priorizan la flexibilidad y el bienestar emocional al mismo nivel que el salario. Por eso, el liderazgo emocional ya no es solo una ventaja, sino un imperativo para atraer y retener al mejor talento. 🚀 Conclusión: Líderes que inspiran desde la emoción crean legados duraderos, transformando resultados y personas. ¿Estás listo para liderar con el corazón? 💡 #LiderazgoEmocional #TransformaciónEmpresarial #InteligenciaEmocional #CulturaOrganizacional #EmpatíaEnElTrabajo #LiderazgoInspirador #SeguridadPsicológica

“Ser gente para administrar gente”: el liderazgo humano en la era digital y multigeneracional 🌟 El éxito de las organizaciones ya no sólo depende de la tecnología o los procesos, sino del talento humano detrás de ellos. Un ejecutivo de Recursos Humanos en el 2025 necesita reforzar o en todo caso, desarrollar estas 5 cualidades claves: ✅ Visión estratégica: anticipar tendencias y alinear a las personas con el futuro del negocio. ✅ Liderazgo empático: conectar con equipos diversos y multigeneracionales. ✅ Adaptabilidad tecnológica: integrar herramientas digitales sin deshumanizar procesos. ✅ Comunicación inclusiva: fomentar un lenguaje y cultura que abracen la diversidad. ✅ Foco en el bienestar: priorizar la salud emocional como pilar de productividad. Si trabajas en gestión del talento, administración de recursos humanos o liderando la “gente” en tu organización, negocios o empresas, trata de planificar estos tres temas para lograr un clima laboral positivo en el 2025: : 1️⃣ Programas de desarrollo continuo: invertir en la educación y evolución del talento. 2️⃣ Estrategias de reconocimiento: valorar el esfuerzo y los logros de manera consistente. 3️⃣ Cultura de feedback abierto: construir relaciones basadas en confianza y mejora mutua. 💬 Comparte tu opinión sobre el futuro del liderazgo en empresas multigeneracionales. No dejes pasar la oportunidad de liderar con humanidad. Comparte esta publicación y haz que tu red profesional reflexione sobre el liderazgo del futuro.