Publicación de Urbantek Aberturas de Diseño

En la Semana Cultura en Acción, nos detenemos para conectarnos con nuestros valores y propósito. Nos impulsa constantemente el #FocoEnElResultado, donde priorizamos lo que realmente trae resultados al negocio; el #FocoEnElCliente, donde cumplimos acuerdos y entregamos lo que realmente importa; y #Innovación, donde observamos, cuestionamos y experimentamos nuevas formas y soluciones que generan valor. Nuestros Embajadores de la Cultura, que se encuentran en diferentes países de Latinoamérica, comparten cómo viven estos pilares en sus rutinas diarias. 💙 🐯YO AFILO LAS GARRAS #FocoEnElCliente #FocoEnElResultado #Innovación

Cultura es historia, anécdotas, formas de hacer, formas de ser, momentos felices y momentos retadores. Cultura es de donde venimos, los pasos que dimos, lo que aprendimos y las costumbres que adquirimos a lo largo del tiempo, pero... ¿Cómo cuidar, mantener y compartir la cultura organizacional cuando el equipo crece constantemente? Esta es una de las formas que lo hacemos en Criteria, compartiendo historias del pasado, de como nació la compañía y como fue evolucionando hasta llegar a lo que somos hoy. Haciendo conscientes a los nuevos integrantes de que en algún momento fuimos 5,7 y 10 personas y que ahora ellos formarán parte de la construcción del futuro de la compañía.

Hace 2 días tuvimos nuestra primera reunión grupal de Cultura Colmena - Digital Experience junto a todo el team 🐝🐝. ⭐️Esta reunión de cultura organizacional no sólo nos sirve para saber la Misión y Visión de la empresa, la cultura define quiénes somos, que representamos y crea un sentido de propósito compartido en el equipo. 💛Ayer sentimos la importancia de ser "una sola" Colmena, y aunque cada uno tiene su propia responsabilidad, cada vez que uno de nosotros entra en contacto con algún cliente (interno o externo) habla desde Colmena, y representa a Colmena. ⭐️ Por eso es muy importante que todos mantengamos esos valores y seamos embajadores de nuestra marca. 💛 Por mi parte, me comprometo a mantener esa política de puertas abiertas para que cada miembro de mi equipo sepa que puede acudir a mi para conversar, debatir, cruzar ideas y creatividades, y todo lo necesario para que todos seamos mejores siempre 💪🐝 #culturacolmena #creciendo #equipospower

Values create value Estoy muy emocionada de compartirles el Deck de Cultura de Energía Real. Este documento es una ventana a la esencia que define quiénes somos como equipo y empresa. Siempre estaré orgullosa de formar parte de un equipo que pone su cultura primero, que empodera a su gente y que pone todas las herramientas para poder lograrlo. Estoy convencida que este es el camino para lograrlo. Un camino que nos ha tomado todo el año definir y que representa un reto enorme para todos los que formamos parte de este gran equipo. Operar con contexto, libertad y responsabilidad nos empodera, nos confirma que tenemos al mejor equipo, un equipo de alto desempeño. Queda un largo camino por recorrer, pero estoy segura de que con el camino marcado, podremos mantenernos alineados y atraer a más personas que comparten nuestros valores.

🔵 Hoy lanzamos una campaña interna que nos recuerda la importancia que tiene nuestra #cultura en la organización.   Una cultura basada en los #valores que compartimos todas las personas que formamos parte de Lontana Group. Los valores son nuestro ADN, nos ayudan a tomar buenas decisiones y dirigen nuestros comportamientos.   Nuestra cultura nace con el objetivo de impulsar el desempeño de Lontana Group. Hoy, con 76 años de historia y convertidos en una organización global de más de 1.000 empleados, compartimos un nuevo #lema que nos recuerda que es precisamente la forma de ser de cada persona lo que nos impulsa. Porque nuestros valores son más que palabras, son nuestra forma de ser. #LontanaGroup  #UnaFormaDeSer #AWayOfBeing  

En Sistema.bio tenemos una reunión semanal todos los viernes de 30 minutos. Buscamos ser rápidos y efectivos y utilizamos ese espacio para dar updates o hablar sobre diferentes procesos, lanzamientos étc. Estas sesiones nos funcionan para aprender de diferentes temas en los que unos podemos decir que sabemos más que otros, y así en conjunto crecemos aprendiendo y compartiendo🚀. Hoy me tocó a mí hablar de la cultura. Es un tema en el que no me considero experta porque siempre hay algo nuevo que aprender, pero sí me apasiona y busco concientizar a las personas para que sepan por qué es importante. Sin romantizar este tema, definitivamente la cultura es el ADN de las empresas, define quienes somos y nos genera sentido compartido de identidad, pertenencia y propósito. 💫 Es lo que nos hace pensar “que chido trabajar aquí”. Y esto no solo es aplicable en las empresas, también en nuestras familias, con nuestro grupo de amigxs, es todo aquello que nos hace pertenecer a un lugar y sentirnos “parte de”. Que importante es recordar que la cultura no es responsabilidad del departamento de People o de unos cuantos, sino de todas y todos: en nuestros hábitos, en nuestras interacciones y reconocimientos que hacemos. Siempre es importante nutrir la cultura para hacerla más fuerte🌱. ¿Ustedes qué hacen en su día a día para fomentar una cultura positiva, inclusiva y resiliente en sus empresas?

Podemos tomar este tema, como vinculado a la estrategia competitiva de las empresas. Es un tanto mezquino en mi opinión. Que huella queremos construir y dejar en el lugar donde actuamos, es trascendente. Empecemos con un buen diagnóstico desde donde estamos partiendo.

Es hora de poner al diseño estratégico de la cultura en la mesa de prioridades.

🔸️ Mirar los sistemas en los que nos hallamos inmersos es una tarea desafiante y a la vez fundamental para encontrar nuestro lugar 🤗

La cultura se construye desde lo simple. En Haceb entendemos que nuestra cultura potencializa los resultados, por eso, creamos una serie cultural que de una manera divertida y con el humor que nos caracteriza, nos permitiera entender los comportamientos que deseamos posicionar en nuestros equipos y cómo cada uno es fundamental para el logro del máximo potencial. Este es uno de los capítulos que tenemos y que aborda cómo podemos tener conversaciones valientes para consolidar equipos de alto desempeño.