Publicación de Valeria Andreatta

𝐍𝐀𝐃𝐀 𝐑𝐄𝐀𝐋𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐄 𝐒𝐄 𝐇𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐑𝐔𝐈𝐃𝐎 𝐓𝐄𝐍𝐈𝐄𝐍𝐃𝐎 𝐔𝐍 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐋𝐈𝐁𝐑𝐈𝐎 Esto es tan verdad como el sol que sale todos los días. Podemos verlo en el mundo de los negocios, artístico, deportivo, etc. Personalidades como Kobe Bryant, Michael Jordan, Cristiano Ronaldo, Leo Messi, Elon Musk, Pablo Picasso, etc., tenían algo en común: "una obsesión que supera cualquier razonamiento lógico". La obsesión de estas personalidades los llevó a realmente cambiar el mundo en el área en donde se desempeñaron o se desempeñan. Cuando algo te obsesiona, no hay burnout. El cansancio que sientes es gratificante, te acuestas con ansias de despertarte nuevamente para seguir construyendo eso que tienes en la cabeza. Últimamente, he visto una corriente de "influencers" de diferentes áreas (programación, marketing, etc.) criticando este tipo de formas de pensar, alegando cosas como "es preocupante cómo se incentivan este tipo de prácticas" o "estoy totalmente en desacuerdo con este tipo de pensamiento esclavista". A ver, a ti nadie te está obligando a levantarte a las 5 am, a trabajar 16 horas al día, a no tomar vacaciones o, si las tomas, seguir trabajando. Este tipo de mensajes son para las personas que no se conforman, que están obsesionadas con una idea, que les gusta lo que hacen y quieren desarrollar su máximo potencial. ¿Quieres tener una vida equilibrada y no trabajar 16 horas al día? Perfecto, no pasa nada. Pero no critiques al que quema pestañas trabajando día y noche por un sueño u objetivo. Este tipo de post no está pensado para las personas que tienen una mentalidad de empleado. Claramente, José le está hablando al inquieto, al emprendedor. Recordemos que él es un empresario exitoso y habla desde su experiencia de cómo logró lo que logró y así dar una guía a esa persona que quiere construir lo mismo o algo similar. Cada quien sabe qué quiere para su vida y cómo la quiere vivir. No vi por ningún lado en el post de José - Estás obligado a no tomar vacaciones, esclavo -. No, para nada, él está dando su visión de cómo lleva más de 150 empresas en todo el mundo. ¿Quieres seguir teniendo los mismos resultados? Pues sigue haciendo lo mismo, sigue con tu misma ética de trabajo que has venido implementando todo este tiempo. Ahora, no critiques al que está dispuesto a hacer lo que nadie hace para tener los resultados que nadie tiene.

Vamos a analizar estas dos modelos de vida. Primero tenemos el convencional, el que opta la mayoría de gente, el que posiblemente hayan seguido tus padres y te hayan recomendado que hagas tu también. Un trabajo totalmente convencional, con sus 8 horas diarias y sus 30 días de vacaciones anual. No lo critico, pero ¿cuanto estas dispuesto de dejar de hacer, o decir que no a cosas que te gustan, para conseguir tus resultados? Al otro lado tenemos algo bastante diferente, y poco habitual. Quizás sea un camino más difícil de conseguir implementar en tu rutina. Empezar tu propio camino en tu trayectoria laboral, siendo capaz de centrarte en lo que te apasiona. Dejarlo de ver como un "trabajo" y empezar a verlo como una actividad de la que disfrutas. Si lo consigues, dedicaras el tiempo de tu vida a las cosas que te gustan. Serás capaz de probar cosas nuevas e implementarlas a tu dia a día. La seguridad y el miedo a equivocarnos muchas veces nos limita a probar cosas nuevas, a disfrutar de los retos y de la vida.

𝐄𝐬𝐭𝐚 𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐦𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬: 👇 🐣 Como cada septiembre, he sentido que toca dar una vuelta de tuerca a conocimientos, habilidades, proyectos y tareas. Como volver a romper el cascarón. 🐥 He sentido también cierto síndrome del "folio en blanco" por lo que he tardado varios días en publicar algo. 🐤 Tenía tal lista de tareas pendientes e inconexas (profesionales y personales/familiares), que he tardado un par de días en sentir que tomo las riendas de mi agenda tras la vuelta de las vacaciones. 🌱 Y ahora sí, finalizando la primera semana de incorporación al trabajo, me siento llena de energía y con las baterías al 100% para retomar todos los proyectos que tenemos entre manos en Stellium Business School. 🐨 𝐃𝐢𝐦𝐞, ¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐡𝐚 𝐬𝐢𝐝𝐨 𝐭𝐮 𝐯𝐮𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨? 🙄 #transformacion #bienestar #bienestarcorporativo #adaptacion #HR #RRHH #desarrollo #habilidades #proyectos #tareas

Cuando el tiempo libre y la desconexión te enferman ¿Por qué algunas personas no pueden desconectarse durante las vacaciones? En este artículo de El Economista te cuento más sobre el tema con diversos ejemplos ¿te sientes identificado/a? Te leo en comentarios y te respondo

👉Después de unas merecidas vacaciones, asegurate de que el retorno de tus colaboradores a sus funciones se realice de forma organizada. ☝️Para ello, es clave la planificación previa, esto es, delegar tareas y asignar responsabilidades temporales a otros miembros del equipo. Luego, es importante fomentar: 1. Una Comunicación Clara: Realizar una reunión para informar a los demás colegas sobre los cambios y novedades, para mantenerlos actualizados. También es recomendable coordinar otro encuentro la semana de reincorporación para estar al tanto de posibles nuevas noticias. 2. La Adaptación Progresiva: Tras un periodo de ausencia, ofrecé capacitaciones y recursos actualizados si hubo cambios significativos. Así, todos podrán ponerse al día de manera efectiva. ¡Un retorno con una transición fluida, fácil y productiva es posible! 🙌 En Co-nexo podemos ayudarte a implementarlo. 😉 Escribinos 📲 #conexo #recursoshumanos #medicinalaboral #medicinadeltrabajo #conexotecuida #saludlaboral #seguridadlaboral

¿Cómo un simple cambio puede mejorar tu día a día en el trabajo? 🧐 Te cuento mi experiencia, a ver si te ha pasado... Antes, en mi empresa, pedir las vacaciones era una locura 📝⏳ - Correos electrónicos cruzados - Compartir calendarios - No comunicárselo a la persona adecuada... Todo esto nos ha traído más de un dolor de cabeza y algún susto, cuando irse de vacaciones debería significar todo lo contrario. Todo cambió cuando integramos una plataforma de gestión de recursos humanos. Ahora, de manera accesible, podemos solicitar días libres con un par de clics, ver el calendario del equipo y recibir aprobaciones sin ser insistentes con el personal. 🙌 Esta experiencia me hizo preguntarme: ¿Será igual en otras empresas? Y tú, ¿utilizas alguna plataforma de este tipo? ¿Cómo ha mejorado tu vida laboral? 🤔 ¡Comparte tu experiencia en los comentarios! Y si crees que este tema puede interesar a otros, ¡no dudes en compartir este post! 🚀 #Productividad #TransformaciónDigital #RRHH

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝘆 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀? 🌴✨ Hablar de vacaciones en una red social dedicada al empleo puede parecer... que no es lo suyo. Pero... esta dicotomía no es divisible, no hay lo uno sin lo otro. Esto es así. Iba a buscar estudios que avalasen las bondades de los días libres, lo que baja el cortisol o cómo aumenta la productividad... pero creo que no va a hacer falta. Lo tenemos todos bastante claro. En su lugar me he topado con información sobre lo importantes que son para retener el talento de ciertas generaciones. Por cierto, a los baby boomers los he sacado que a ellos ya les toca descansar y dejar de mirar lo que les ofrece la empresa 😉. Para mí desde luego son un punto clave a mirar en una empresa, en mi caso por lo menos esta tabla 📊 acierta bastante... ¿y en el tuyo? #retogeneracional #millenials #genZ #vacaciones

Las vacaciones y ausencias. Gestionadas contigo - de principio a fin. 🤝 Dirige la gestión de las ausencias con nuestra nueva experiencia pensada para ti y tu equipo: 💼 Las solicitudes de ausencias centralizadas y optimizadas * Tus empleados envían sus solicitudes en un instante, directamente a la persona adecuada, todo desde su móvil. * El gerente puede luego decidir transferir, aceptar o seguir cada solicitud, mientras mantiene una vista general sobre los horarios. * Todo es fluido, reactivo y centralizado. 📧 Una gestión colaborativa para mejores decisiones * Cada responsable puede seguir en tiempo real las solicitudes, se acabaron los retrasos e intercambios innecesarios. * Los horarios están siempre actualizados - incluso en caso de ausencia de un gerente, las solicitudes se transfieren automáticamente al responsable adecuado. * Tu planificación prevista se pone en paralelo con las vacaciones ya aprobadas - tienes la seguridad de contar con suficientes empleados para cubrir las necesidades de la actividad. En unos segundos, tu equipo está alineado y los horarios optimizados. Menos tiempo gestionando las ausencias y vacaciones, más tiempo para concentrarte en lo esencial. Para saber más, es por aquí https://lnkd.in/eVNurics

Cerrado por vacaciones. Descansar es tan importante como darlo todo en el día a día. A la vuelta hay que empezar a trabajar en el postureo laboral, ya que se hace, que se sepa… No dedico el tiempo que sé que hay que dedicar a poner en el escaparate todos los logros que se consiguen en lo cotidiano del día a día… quizás porque no lo valoro en su justa medida o quizás porque me da “un poco de palo ajeno” cuando veo que lo hacen otros. Pero lo triste en el mundo laboral es que no somos lo que hacemos, somos lo que contamos que hacemos. Aunque a veces lo exageremos un poco, hay mucho público que no se da cuenta de eso y luego está “La falacia del experto” y otras triquiñuelas. Compartir contenido cualitativo está muy bien (y en el sector servicios es muy importante este factor) aunque lo que importa es lo cuantitativo. Lo que es contable no es discutible… y al final las empresas (lo dijo Emilio Botín) son solo el beneficio económico que dan.