Publicación de VEGA Chargers

💜⚡️ Este 8 de marzo, Mobility Portal España eleva la voz para destacar el impacto positivo que las mujeres tienen en el mundo eMobility. 👭⚡️ Descubre en nuestro video las declaraciones de algunas de las mujeres que están liderando el camino hacia la movilidad eléctrica en España. 💡 Sus historias reflejan no solo la transformación del sector, sino también el cambio en el mundo laboral y profesional. 🧐 ¿Estás lista para formar parte de la revolución eléctrica? ¡Te invitamos a compartir este video con aquellas mujeres que deseen unirse al cambio! 💪 Sonia Erice Elejoste Iberdrola | bp pulse Natascha Paola Díaz Úbeda Sonia Erice Elejoste Marta Ardizone Peciña Inma Cima Fastned Francesco Mazzanti Nicolás Luca de Tena Delibes Víctor Luis Francés Cao María Romera Martínez AEDIVE (ASOCIACIÓN EMPRESARIAL PARA EL DESARROLLO E IMPULSO DE LA MOVILIDAD ELÉCTRICA) Júlia López Ventura Inés Leal Sara Herrero Vázquez Carmen Gema Furió Rubio Evus Energy Gonzalo Sanguino #movilidadelectrica #movilidadsostenible #electromovilidad #emobility #vehiculoselectricos

Analizar y reivindicar el papel de la mujer y visibilizar su presencia en sectores considerados tradicionalmente de hombres. Con este propósito, el I Congreso a la Excelencia de la Mujer en los sectores Eléctrico, de la Climatización y la Refrigeración reunirá en poco más de una semana -el próximo 19 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid– a un reconocido plantel de expertas que pondrán sobre la mesa cuestiones como: igualdad de oportunidades, liderazgo empresarial, conciliación, diversidad, empoderamiento, falta de profesionales o barreras a superar.   Una iniciativa pionera en el sector con la que se quiere “visibilizar la figura de la mujer, romper estereotipos que fomentan la desigualdad y reivindicar su papel en estas profesiones técnicas en las que la falta de mano de obra cualificada es una realidad y un problema”, subrayan los organizadores, las revistas  Climaeficiencia y ElectroEficiencia. Revista del Sector del Material Eléctrico . 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederacion Nacional de Instaladores, CNI 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España 👉GENERA 👉FERIA MATELEC 👉Hager Group 👉ORBIS TECNOLOGÍA ELÉCTRICA S.A. 👉Sonepar España 👉AMBILAMP 👉Daikin AC Spain, S.A. 👉Fundación ECOTIC 👉Gewiss 👉SIMON #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia #iluminacion

📣 Un total de 120 empresas y gremios participarán este 2024 en la iniciativa "Energía+Mujeres", que organiza el Ministerio de Energía Chile 😀 La información se conoció en una actividad liderada por el ministro de Energía, Diego Pardow, en una de las salas que forman parte del Complejo Cultural Gabriela Mistral. La jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela Tapia, resaltó que en el 2024 la iniciativa Energía + Mujeres se enfocará en las siguientes líneas: ➡ Inclusión laboral sostenible de mujeres en todos los niveles. ➡ Avanzar hacia la paridad en cargos directivos y participación de mujeres en procesos de toma de decisiones y liderazgo. ➡ Reducir la brecha salarial de género en el sector. ➡ Realizar una política de género. ➡ Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral. La actividad también contó con la asistencia de la Superintendente de Electricidad y Combustibles (SEC), Marta Cabeza Vargas; el presidente del Coordinador Eléctrico Nacional (CEN), Juan Carlos Olmedo; la directora de Comunicaciones de ACENOR AG, Daniela Maldonado Puebla; el director de Estudios de GPM, Claudio Negrete; la encargada de Comunicaciones de GPM, Leandra Medina Fuentes; entre otros representantes de sector energía. Una de las actividades que formará parte de las líneas de trabajo de Energía+Mujeres este año, será el Curso Instaladoras Eléctricas Clase D. Te dejamos unas 📷 de la actividad 👇

Premios a la Mujer – Inmaculada Peiró, Agremia : «No podemos permitirnos perder el #talento de la mitad de la población» Ya falta poco para la celebración de los Premios a la Excelencia de la mujer en los sectores de la #Climatización y #Refrigeración y Eléctricos, que se entregarán el próximo 19 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid. Unos galardones que, organizados por las revistas Climaeficiencia y ElectroEficiencia. Revista del Sector del Material Eléctrico , nacen para visibilizar y destacar el papel de la mujer en estos mundos profesionales, y promover la incorporación de las nuevas generaciones en igualdad de condiciones.   Una iniciativa que para Inmaculada Peiró, directora general de Agremia, «es un gran acierto», ya que «en un sector tan masculinizado como el de las instalaciones, es fundamental hacer visible el papel de aquellas mujeres que están trabajando a diferentes niveles, para que las niñas que están ahora mismo estudiando, se planteen como opción de futuro elegir un sector tan brillante como el de las instalaciones.” 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederacion Nacional de Instaladores, CNI 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico - AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia #iluminacion

Un éxito de asistencia y unos ponentes de excepción en el X Encuentro AEMENER _ celebrado hoy en nuestra sede en el marco del Día Internacional de la Mujer, que tendrá lugar mañana 8 de marzo. Muchas gracias a Sara Aagesen, Secretaria de Estado de Energía Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Mario Ruiz-Tagle, presidente ENERCLUB, Eva López de Sebastián Miró, Maria Cruz Ferreira Costa, Secretaria Autonómica de Energía, Sostenibilidad y Acción Climática, REGIÓN DE MURCIA y Carmen Becerril Martínez, presidente AEMENER por su participación y a las más de 100 personas que han llenado las salas de Enerclub con el propósito común de avanzar en la mayor incorporación de talento femenino en el sector energético. Como ha desvelado el observatorio del papel de la mujer en el sector de la energía, elaborado por Aemener, en su tercera edición, la tendencia es positiva, pero todavía queda margen de mejora. Aquí los principales resultados: 🟣 En 2022 el número de mujeres empleadas en las empresas del sector energético ascendió al 32,9%, lo que supone una tasa de crecimiento anual de un 3% desde 2010. 🟣 Sigue habiendo una mayor presencia de mujeres en la empresa pública con respecto a la privada, aunque la tendencia es descendente en el sector público. En cambio, el sector privado sigue mostrando una tendencia positiva. 🟣  Las empresas del sector energético orientadas a la tecnología o fabricación de productos tienen una menor presencia de mujeres en sus plantillas con respecto a las empresas de servicios y a la media del sector. 🟣  La presencia de la mujer es más destacada en las empresas de menor tamaño (menos de 20 empleados), superando el 50% en 2022. Aunque en las empresas más grandes la presencia de mujeres es menor, la cuota ha mejorado en los últimos 12 años. Para reducir estas diferencias de género, el observatorio destaca también las buenas prácticas que están llevando a cabo las empresas. Podéis acceder al informe completo aquí: www.aemener.es

No hay mejor manera de celebrar este 8 de Marzo que con un encuentro como el celebrado ayer en Club Español de la Energia Oficial. Enhorabuena AEMENER _ por el éxito de público, por el trabajo, por los mensajes y por la enorme capacidad que lleva desarrollando la Asociación desde 2018 para visibilizar el imprescindible rol de la Mujer en el sector. Estamos avanzando y en el camino, pero hay que seguir remando, más fuerte que nunca. Una verdadera Transición Energética solo tendrá éxito si el talento femenino avanza al mismo ritmo que más renovables, más electrificación y más demanda de energía verde. Ese 32% de mujeres trabajando en el sector energético en España a finales de 2022. es una cifra prometedora pero insuficiente. Aumentar la presencia de mujeres a todos los niveles en las organizaciones y muy particularmente en el mundo energético es prioridad para ENGIE España. No hay sostenibilidad, en fin, sin potenciar y fomentar la diversidad de género por supuesto, y también de orígenes, de etnias, de edades o de capacidades. Muchas felicidades a todas las mujeres, todos los Días, y a tod@s los que apoyamos esta causa. #DiadelaMujer #withEngie #siempre8M #People #Planet #Profit

Avanzando poco a poco hacia la igualdad en el sector renovable El sector energético y el renovable en particular son ámbitos con poca representación y visibilidad femenina, sobre todo en puestos de máxima responsabilidad. Esto se hace muy patente en los congresos y encuentros, donde el porcentaje de ponentes femeninas es muy bajo. De hecho, en el CITE21 organizado por ENERCLUSTER, solo el 14% de l@s ponentes fueron mujeres. Desde ENERCLUSTER nos fijamos como uno de los objetivos prioritarios para el pasado #CITE23, el incrementar esta cuota y conseguimos que el 30% de l@s ponentes fueran mujeres. Todavía muy lejos de la paridad pero demostrando que, con voluntad, se puede ir avanzando en la dirección correcta. ¿Seremos capaces de alcanzar la paridad en la próxima edición del CITE que se celebrará en 2025? El tiempo lo dirá, pero lo que es seguro es que pondremos todo nuestro empeño en ello. Gracias a las mujeres que participaron en el #CITE23, como ponentes, presentadoras o como organizadoras: Sara Aagesen, María Chivite, Cristina Ibarrola, Ana Goyen, Teresa Arlabán Gabeiras, Rebeca Arnedo Lasheras, Monica Aguado Alonso, PhD, Isabel Blanco, Silvia Encinas Hernanz, Erica Morales Prieto, Maria Santa Maria, Ana Ursua, Edurne Zoco PhD, Inés Lafuente, Eva Ivanova, Cristina Ochoa Terés, Belén Gil Beloqui, Myriam D. 

Actualmente, sigue siendo importante eliminar barreras y dar visibilidad a la mujer en cuanto al transporte y la automoción desde el punto de vista laboral. Según el estudio #EllasConducen que realizamos desde Midas España, el 83% de los españoles cree que hay un trato despectivo a la mujer en este sector.   "Es tan importante dar visibilidad al papel en logística o automoción de muchas profesionales, buscar referentes, ser críticas y conscientes del poder que tenemos", comentaba May López Díaz, directora de Desarrollo de la Plataforma EMPRESAS POR LA MOVILIDAD SOSTENIBLE en la mesa redonda organizada por Revista TELVA para compartir reflexiones con expertos de movilidad y automoción sobre el papel de la mujer en el nuevo ecosistema de la movilidad. 🔗 https://lnkd.in/evimnUQj

🚀 ¡Estamos rompiendo esquemas! En Gas Rosa empresa del sector energía de Grupo GUMA hemos decidido cambiar las reglas del juego en un sector tradicionalmente masculino. Junto a nuestro aliado estratégico Cecapta , lanzamos nuestra primera generación CAP (Certificado en Atención Profesional) y apostamos por ellas! 🙋♀️🙋🏻♀️🙋🏼♀️🙋🏽♀️🙋🏾♀️🙋🏿♀️ Contratar mujeres como choferes repartidores puede traer varios beneficios, apoyados por datos estadísticos y estudios en diversas áreas. Aquí algunos ejemplos: 1. **Reducción en tasas de accidentes**: Estudios han mostrado que las mujeres tienden a ser conductoras más cautelosas y menos propensas a involucrarse en accidentes graves en comparación con los hombres. Esto podría traducirse en menores costos de seguros y mantenimiento de vehículos. 2. **Mejora en la reputación de la empresa**: Empresas que promueven la igualdad de género, incluyendo la contratación de mujeres en roles tradicionalmente dominados por hombres, suelen ser vistas más positivamente por los consumidores. Esto puede mejorar la imagen de la empresa y aumentar la lealtad del cliente. 3. **Diversidad y productividad**: Diversos estudios han encontrado que equipos diversos, en términos de género, suelen ser más innovadores y productivos. Contratar mujeres en roles como choferes repartidores puede traer diferentes perspectivas y enfoques a la resolución de problemas, lo que puede mejorar la eficiencia operativa. 4. **Reducción del absentismo**: Algunas investigaciones sugieren que las mujeres tienden a tener menores tasas de absentismo en ciertos contextos laborales, lo que puede ser un beneficio adicional en roles críticos como el de chofer repartidor. Estos puntos destacan cómo la incorporación de mujeres en estos roles no solo tiene beneficios sociales y éticos, sino que también puede impactar positivamente en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Estamos comprometidos a dar el mejor servicio y a construir un futuro más inclusivo. 🌟 #MujeresAlVolante #InclusiónLaboral #Diversidad #CambioDeReglas #CECAPTA #Innovación #OrgulosamentaGrupoGUMA

Ayer fue el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería y he querido recuperar el vídeo de cuatro compañeras de Endesa, Belén Herrero Lorente, Esther Pueyo Quiros , Marta Sánchez Esteban y Blanca Roel De Lara, todas ellas con carreras en el área STEM y la mayoría de ellas ingenieras, que dirigen centros de control de renovables, distribución y gestión de la energía de la compañía, los cerebros desde donde se trabaja 24 horas al día 365 días al año para garantizar el suministro eléctrico. A pesar de esta sobresaliente representación femenina en nuestros centros de control, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el sector de la energía, y los datos de la International Energy Agency (IEA) lo confirman. ➡ Las mujeres representan cerca del 40% de la fuerza laboral a nivel global, un porcentaje que cae al 16% de en el sector energético y que es aún más bajo cuando se habla de puestos directivos, según los datos de la Agencia Internacional de la Energía. ➡ La diferencia entre el número de los trabajadores hombres y mujeres es más del doble que en el sector no energético y los salarios de ellas son de media un 15% más bajos que los de ellos. Aún queda mucho camino por recorrer, pero el ejemplo de estas cuatro compañeras invita al optimismo.