Publicación de VGroup - Formación & Tecnología

Empatía con trabajadores es básico para el éxito de un negocio

¿Te interesa el trabajo con organizaciones o trabajar para una organización? Si eres de una organización que trabaja directamente con la comunidad o que desarrolla actividades para fortalecer procesos comunitarios y sociales, estas herramientas sistémicas pueden ser una fuente de inspiración para el cambio y la transformación. Permitirá ahondar en los procesos organizacionales para la renovación, innovación y construcción de alianzas, en el convencimiento de que hoy más que nunca, sin organizaciones fuertes no hay cambio ni desarrollo. Durante este taller se presentarán las bases y herramientas sistémicas, desde las constelaciones organizacionales, que permiten apoyar al fortalecimiento de las organizaciones. Facilitan el diagnóstico y la resolución de problemas, así como la toma de decisiones en el ámbito profesional y de la organización misma, pudiendo ser fuente de inspiración para el cambio y la transformación. La estructura del taller combina lo teórico con la experiencia directa y práctica con organizaciones sociales durante el taller, Si estás interesado en participar, completa el formulario a continuación. https://lnkd.in/eV-cqkuT Estaremos en contacto contigo para responder posibles dudas y entregar la información necesaria para completar la inscripción (consentimiento informado y datos bancarios para el pago).

Libros recomendados, getAbstract

Conversamos sobre la competencia cultural? #diversidad #inclusión #coaching

Actividad COIL: "Centro Comercial: Exploración Interdisciplinaria de la Dinámica Organizacional" Descripción: Durante el segundo cuatrimestre del año 2023, se llevó a cabo una actividad COIL titulada "Centro Comercial", la cual fue diseñada con el propósito de explorar de manera interdisciplinaria la dinámica organizacional en entornos comerciales.Esta actividad se desarrolló en colaboración entre la Universidad de Guanajuato (México), la Universidad Nacional de Mar del Plata (Argentina) y la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (Argentina). Participantes: La actividad contó con la participación de estudiantes y docentes de diversas disciplinas, incluyendo psicología organizacional, administración de empresas, marketing, sociología y arquitectura, entre otras. Objetivos: Fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias entre estudiantes y docentes de diferentes universidades y países. Analizar la dinámica organizacional en entornos comerciales y la creación de proyectos COIL centrándose en aspectos como la gestión de recursos humanos, la cultura organizacional, la toma de decisiones y la satisfacción laboral. Identificar prácticas exitosas y desafíos comunes en la gestión de centros comerciales en contextos tanto mexicanos como argentinos. Promover el desarrollo de habilidades interculturales y trabajo en equipo en un contexto internacional. Metodología: La actividad COIL se estructuró en torno a diversas actividades colaborativas, tales como videoconferencias, discusiones en línea, análisis de casos prácticos y proyectos de investigación conjuntos. Los participantes trabajaron en equipos interdisciplinarios y multinacionales, lo que permitió una perspectiva amplia y enriquecedora sobre los temas abordados. Resultados: Como resultado de la actividad COIL "Centro Comercial", se generaron reflexiones profundas sobre la dinámica organizacional en el ámbito comercial, así como recomendaciones prácticas para mejorar la gestión en este tipo de entornos. Los participantes también fortalecieron sus habilidades interculturales y de trabajo en equipo, estableciendo vínculos duraderos con sus pares de otras universidades. Impacto: La actividad COIL contribuyó significativamente al desarrollo académico y profesional de los participantes, ampliando su perspectiva sobre la dinámica organizacional en un contexto internacional. Además, sentó las bases para futuras colaboraciones interuniversitarias y proyectos de investigación en áreas relacionadas con la gestión empresarial y la psicología organizacional. Conclusión: La experiencia en la actividad COIL "Centro Comercial" demostró el valor del trabajo colaborativo y la interdisciplinariedad en el ámbito académico, promoviendo un enfoque integral para abordar los desafíos organizacionales en entornos comerciales.

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#SClubH | ▶️ Confiando en la confianza  📍Presencial en #Madrid y 💻 #Online 📅 Miércoles 09 de Octubre | 🕟 18:00 – 19:30  ✅ Inscripción vía: https://lnkd.in/dX4-u9r9    Ponente: José María Gasalla, Experto conferenciante, escritor y profesor de Deusto Business School. Creador del Modelo "Gestión por Confianza" para las empresas.    Modera:  Inmaculada de la Haza, Agente de la Propiedad industrial, Socia de BALDER IP. Presidenta del colegio de agentes de la Propiedad industrial    Objetivos:    El análisis de la realidad profesional pone de manifiesto que los esfuerzos de #formación se centran mayoritariamente en el aspecto técnico olvidando por completo las habilidades emocionales.    La preparación que recibimos antes de entrar a #trabajar y la que se proporciona una vez que iniciamos nuestra andadura profesional profundizan en el conocimiento de una determinada materia sin conexión alguna con nuestra #personalidad    Durante el siglo XX distintos autores desarrollaron toda una teoría sobre la #inteligenciaemocional como complemento imprescindible del #desarrollocognitivo. Un siglo después podemos decir que se ha popularizado un concepto pero aún queda un largo camino por recorrer.    Una vez identificada la necesidad de desarrollarnos en el auto #conocimiento y en la gestión de nuestras #emociones, las empresas dedican esfuerzos importantes a seleccionar en base a nuevos criterios, a desarrollar ambientes de trabajo que cuidan el #bienestaremocional de sus #trabajadores.    El objetivo de este ciclo es identificar y promover el #talentoemocional en el trabajo siendo conscientes del elemento diferencial que representan los profesionales que no solo tienen una determinada cualificación sino que además aportan #compromiso, capacidad de #adaptación, #trabajoenequipo y #autocontrol.    Coordina: Irene Fernández Escorial

La comunicación efectiva es fundamental en las empresas y son pocos los colaboradores que la tienen a nivel avanzado, empieza a desarrollarla y verás resultados inmediatos en tu trabajo.

En esta charla descubre lo que no te enseñaron profesionalmente y como los Power Skills son la nueva clave para triunfar. ¿Crees que la ¨titulitis¨ hace parte del nuevo mundo corporativo? No te pierdas este disruptivo episodio sobre las nuevas habilidades que se están apoderando del nuevo mundo laboral con Borja Castelar, ex-director de LinkedIn y autor del libro Power Skills con Carlos Javier Méndez, Gerente de Comunicaciones de Radiopolis.  #EntrevistaExclusiva #entrevista #liderazgoestratégico #corporate https://lnkd.in/eicwNVK9

Las personas quieren trabajar en lugares donde se pueda hablar con libertad lo que implica seguridad psicológica = no habrá represalias, no me excluirán, no seré penalizado... Preparo la segunda jornada formativa con un Comité de Dirección, reviso materiales, actualizo contenidos, repaso libros, abordo nuevos enfoques y me encuentro con el alemán Yascha Mounk cuyo último libro saldrá a la venta (en castellano) el miércoles 25 de septiembre 2024. El historiador y politólogo recoge datos y presenta estadísticas: "... las personas quieren vivir y trabajar en entornos de libertad...". El liderazgo va de crear entornos donde las cosas ocurran: donde los profesionales se atrevan a ser ellos mismos, a compartir sus mejores propuestas y a discrepar. Llevo a la segunda jornada el conocimiento experto de Yascha Mounk radicalmente aplicable al trabajo en equipo. #equipo #liderazgo #mentoring #formación #transformación #productividad #emprendimiento #leadingbynature #reunioneseficaces #diseñoylogrodeobjetivos #feedbackymejoracontinua #construirequiposparatransformarorganizaciones