Publicación de Visual Presencia

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La semana pasada hablábamos sobre las oportunidades que brinda el trabajo remoto logrando exportar la fuerza laboral local al exterior y a su vez permitiendo encontrar talentos para el crecimiento de nuestras empresas nacionales. Hoy quiero comentar sobre los beneficios personales que da el trabajo remoto para los colaboradores dentro de una empresa. En TecsPal vemos en la práctica como esta modalidad de trabajo tiene los beneficios que todos ya sabemos, de permitir trabajar distendido desde cualquier lugar, pudiendo amoldar el trabajo y la vida personal. Somos testimonios de que esto genera que los individuos de la organización estén completos y satisfechos en otras facetas (familia, deporte, hobby, etc). Puedo asegurar que esto ayuda a tener una buena cultura empresarial logrando que la productividad sea consecuencia de que cada uno esté personalmente contento y feliz en otras facetas. A través del abastecimiento de hardware potenciamos el trabajo remoto de las empresas en más de 80 países creando más empresas felices!

Brindar la oportunidad de hacer trabajo híbrido es un tipo importante de compensación a las personas. La presencialidad obligatoria no necesariamente implica mayor productividad o mayor nivel de apropiación de la cultura y valores corporativos. Todo lo que se hace en una oficina como: crear documentos, presentaciones, correos, hojas de cálculo, servicios en la nube, reuniones, cursos, tener extensión telefónica, etc. se pueden lograr de forma remota utilizando una VPN segura, inclusive auditando cuando se ingresa a la red, cuando se desconecta, archivos que se generaron durante la jornada laboral, ¿porque no se puede hacer remoto?. El modelo híbrido permite a las personas tener flexibilidad y control sobre su día a día, además que permite planear lo cual se convierte en una opción importante para considerar.

¿Por qué le cuesta tanto a las empresas asumir la libertad del trabajo en casa o trabajo remoto?📍 El creer que la comodidad quita resultados es un pensamiento que no deja progresar a muchas empresas en el país📍 Creer que porque se está en casa no se está trabajando es una idea absurda de aquellos que no poseen autodisciplina.📍 Las empresas que utilizan jornadas laborales remotas tienen un 90% más de estabilidad en su personal administrativo, y un 97% de resultados positivos efectivos de cumplimiento respecto a las empresas que trabajan presencial que están en un 84% de efectividad en el cumplimiento. ⬇️ Si quieres trabajar en una empresa remoto debes hacer una hoja de vida que destaque en este mercado, y te aclaro que no es igual a la #hv tradicionales. Adicional que es #ATS debes tener una estructura indicada de autogestión y herramientas ofimáticas que resalten por encima de tu perfil o de tu formación. 📍 #Colombia debe volver a retomar el trabajo #remoto o en casa, para que su productividad incremente; de lo contrario, el país se volverá el call Center del mundo 🌍 y las empresas propias no tendrán mano de obra. A esto súmele que en los primeros 4 meses del año, la tasa de nacimientos ha sido la más baja de la historia del país, “saquen conclusiones”. Si contratas personas porque son los mejores, déjalos fluir para que lo sean. Soy Sergio Úsuga | Tu Coach 📍y recuerda que si estás buscando #empleo déjate asesorar de personas certificadas y que te demuestren que ya lo han hecho ☑️

Creo que trabajar en remoto soluciona muchos problemas a corto y mediano plazo pero al largo plazo es mi duda, ¿será que cuando ya tenga una edad avanzada 70 años, podre utilizar mi cerebro para poder generar ingresos remoto? ¿obtendré una vida digna con los ahorros que obtenga de mis trabajos remotos? Colombia es un Pais aun muy Conservador con este tema porque en el trabajo tradicional muchos se benefician que las empresas cuiden a sus empleados, dándoles incentivos, contratos indefinidos, gym, primas económicas, descuentos, abonos, planes vacacionales, seguridad salud y pensión; es difícil creer para muchos que el trabajo en remoto pueda cubrir, en gran medida todos esos beneficios, sin embargo las empresas llegan con ideas frescas de otros paises y quitan esos beneficios no le dan ni la torta de cumpleaños a los empleados, y es por eso en medida que hoy se debe uno educar muy bien financieramente para determinar como a uno 50 años en el futuro quieres estar.

Trabajo mixto, el match perfecto 🗒 💻 🖥 📲 Antes de la pandemia, el poder de la versatilidad del trabajo remoto era meramente conocido. Luego de esta, supimos que había llegado para acompañarnos y quién sabe no dejarnos. Sin embargo, muy pocos opinan sobre los beneficios, mitos y retos por superar de la modalidad laboral contemporánea. Más allá de los puestos laborales que se realizan aún de manera indispensable con presencia física humana. Los puestos han experimentado, aunque sea un pequeño porcentaje de la no presencialidad, y hemos sido testigos de sus más grandes beneficios como: 📂 Evitar emplear largas horas de tiempo útil atascado en un tráfico caótico cada vez peor. 📁 Invertir preciadas horas por la mañana o la noche en el cuidado de nuestra salud física y mental. 📁 Contactar con equipos en regiones distintas del país y del mundo. 📁  Entre otros.   Sin embargo, no me puede ser ajeno comentar que el desarrollo de las relaciones humanas más sinceras y el gozar plenamente de la cultura de una organización, son poco percibidas y recordadas bajo un esquema moderno de no presencialidad ¿Somos acaso máquinas? 🤖 🤖 👽 Y existen otras actividades aún más formativas que en un momento se me hicieron muy complicadas de digerir como es la educación remota. Pensar en una solución perfecta no es más que un escenario quimérico. La clave radica en encontrar el equilibrio acorde a las necesidades de ambas partes, en el que se desarrolle un esquema que permita encontrar una eficiencia operativa y evitar la proliferación de la deshumanización 👨💻 👩💻 👾

ayúda a la salud, emocional, financiera, entre más beneficios

El trabajo remoto es beneficio por donde se mire

¿Desde qué tipo de destino prefieres teletrabajar? En mi caso... #ModoVacaciones #LinkedInNoticiasEspaña En lo personal no creo en el 100% de teletrabajo. Las empresas actualmente son movidas por fuerzas laborales humanas y las relaciones humanas requieren de relaciones interpersonales presenciales qué son irreemplazables, de desaparecer esto nos convertiremos en simples maquinas detrás de una pantalla o un teclado. Ideas, cambio de opiniones, puntos de vista disímiles hacen crecer a las empresas, claro está, siempre que haya alguien que las escuche y que se anime a depurar y ponerlas en práctica.