Publicación de WoT - Woman Talent

El compromiso con la equidad de género debe traducirse en acciones concretas y medibles. WoT es una herramienta que te permite transformar ese compromiso en una forma concreta para sumar talento femenino, ya sea como contrataciones, proyectos, directorios o pro bono. Hay mujeres talentosas y profesionales. Trayectorias distintas y perfiles diversos. Y están en WoT

Desde ANGED estamos muy orgullosos de presentaros nuestro informe “Las mujeres en la distribución”, que expone las medidas para impulsar la igualdad que se están llevando a cabo en nuestras empresas asociadas. Matilde García Duarte, presidenta de ANGED, valora el camino de las empresas para consolidar la presencia de la mujer en los puestos directivos: “Hay un compromiso por eliminar las barreras que han frenado el desarrollo profesional de las mujeres y su promoción dentro de las compañías. En algunas de nuestras asociadas más de la mitad de los puestos directivos ya están liderados por mujeres. Cuestiones como la formación, la supresión de obstáculos de todo tipo y los cambios en la cultura corporativa están siendo fundamentales para detectar ese talento femenino que se puede incorporar a los puestos de dirección”. Sigamos sumando para que la igualdad no se quede solo en un gesto. #MujeresDistribución #8m #DíaInternacionalDeLaMujer Más información en nuestra web: https://lnkd.in/dnXuJ2gv El Corte Inglés, TENDAM, OBRAMAT, Alcampo, Carrefour España, Eroski, Leroy Merlin - España IKEA, MediaMarkt España

💜 Cada año, el #8M #DíaInternacionalMujer nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre los logros obtenidos en la lucha por la igualdad de género y de reconocer los desafíos que aún enfrentamos.    En CITROSOL, la igualdad de género no es solo una aspiración, sino una realidad palpable que se ha consolidado a lo largo de los años. En 2014, dimos un gran paso hacia adelante al lograr una distribución paritaria en los puestos de dirección, con un 50% de hombres y un 50% de #mujeres ocupando roles de liderazgo. Esta medida no solo reflejaba nuestro compromiso con la equidad, sino que también reconocía el valor y la capacidad de las mujeres para desempeñarse en roles de alta responsabilidad.   A lo largo de la última década, nuestra empresa ha experimentado un crecimiento significativo, lo que ha implicado cambios en la estructura organizacional y en la composición de los equipos de liderazgo intermedio. En los últimos dos años, hemos dado pasos importantes en esta dirección al promover a tres mujeres a puestos de Manager. Estas promociones no solo demuestran nuestro compromiso continuo con la igualdad de oportunidades, sino que también reflejan el reconocimiento del talento y el liderazgo de las mujeres en nuestra empresa.   Celebramos estos logros en el Día Internacional de la #Mujer, pero también reconocemos que aún queda mucho por hacer. Seguiremos trabajando para crear un entorno laboral inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Nuestro compromiso con la igualdad de género no solo beneficia a CITROSOL, sino que también contribuye a construir un mundo más justo y equitativo para todos. 🚺

Las buenas prácticas vinculadas a la promoción de la equidad de género fortalecen la posición competitiva de las organizaciones (potencian su innovación, mejora su imagen corporativa, atrae a mejores talentos y aumenta su productividad en todo aspecto)

El crear una cultura laboral sólida, que fomente la equidad de género y brinde oportunidades de desarrollo para las mujeres es fundamental en cualquier organización. Al priorizar dentro de todos sus procesos, la igualdad; se fortalece la diversidad de pensamiento y se maximiza el potencial del equipo. Promover un ambiente inclusivo y justo no solo mejora la moral y la productividad, sino que también ayuda a construir una reputación positiva y atractiva para talentos diversos. En resumen, la equidad de género no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia inteligente para el éxito empresarial. Comparto un artículo interesante de Mercedes Bernard Silva. Excelente óptica, de cómo aprovechar las oportunidades que una cultura de equidad, brinda a las organizaciones. #OrgullosamenteProtectores #ProtectaSecurity

Visualiza una industria donde la diversidad no solo es bienvenida sino impulsada con fuerza. En Durman by aliaxis, estamos cambiando el rostro de nuestra industria, un sector donde históricamente solo el 4.5% de la fuerza laboral han sido mujeres. Nos comprometemos a transformar esta realidad mediante una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, DE&I, completamente integrada, asegurando que cada acción que tomamos es un paso hacia un ambiente más inclusivo y equitativo. Desde el lanzamiento de nuestra iniciativa, hemos aumentado la representación femenina en puestos directivos del 16% al 28%. Además, hemos capacitado a más de 300 mujeres en habilidades técnicas y de liderazgo en la industria y empoderado a más de 100 niñas para que consideren carreras en ingeniería. Estos esfuerzos, además de impulsar el crecimiento de las mujeres, fortalecen nuestro liderazgo en la región. ¿Listo para ser parte del cambio? Únete a nosotros para construir un futuro donde la igualdad de género no sea la excepción, sino la norma. #Durmanbyaliaxis #IgualdadDeGénero #DE&I

La igualdad de género es una necesidad y solo la alcanzaremos si tenemos presente que la diversidad constituye el motor fundamental para el éxito empresarial.   El liderazgo femenino nos está ayudando con esta misión, siendo un movimiento que busca un futuro más inclusivo. Esta visión se traduce en acciones concretas que buscan conciliar la vida personal y profesional. Ejemplos incluyen ajustar las dinámicas de trabajo para fomentar la flexibilidad laboral y desarrollar iniciativas para darle la oportunidad al talento femenino de destacar. Equipos diversos, reflejando la sociedad, no solo generan soluciones más creativas, sino que también han demostrado ser más rentables y resilientes. Más allá de una ventaja competitiva, fomentar la diversidad refleja una ética empresarial sólida y contribuye a la equidad social. La diversidad no solo es ética, sino esencial para la sostenibilidad y el éxito en un mundo diverso e interconectado. Yo estoy poniendo en práctica estos hábitos con mi equipo. Y si algo he aprendido es que, al tomar medidas ahora, estamos contribuyendo a la creación de un futuro laboral equitativo.   #IgualdadDeGénero #LiderazgoFemenino #Diversidad #Transformación

Visualiza una industria donde la diversidad no solo es bienvenida sino impulsada con fuerza. En Durman by aliaxis, estamos cambiando el rostro de nuestra industria, un sector donde históricamente solo el 4.5% de la fuerza laboral han sido mujeres. Nos comprometemos a transformar esta realidad mediante una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, DE&I, completamente integrada, asegurando que cada acción que tomamos es un paso hacia un ambiente más inclusivo y equitativo. Desde el lanzamiento de nuestra iniciativa, hemos aumentado la representación femenina en puestos directivos del 16% al 28%. Además, hemos capacitado a más de 300 mujeres en habilidades técnicas y de liderazgo en la industria y empoderado a más de 100 niñas para que consideren carreras en ingeniería. Estos esfuerzos, además de impulsar el crecimiento de las mujeres, fortalecen nuestro liderazgo en la región. ¿Listo para ser parte del cambio? Únete a nosotros para construir un futuro donde la igualdad de género no sea la excepción, sino la norma. #Durmanbyaliaxis #IgualdadDeGénero #DE&I

8M Como Talento Hunter, tengo el compromiso y la responsabilidad de impulsar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. 💼🌟 Mi experiencia me ha demostrado que el talento no conoce límites de género. He tenido el privilegio de conocer a mujeres extraordinarias, con habilidades excepcionales, que desafían estereotipos y derriban barreras en todos los campos. 💼💪🚀 Por eso, desde mi posición, me esfuerzo por: 🔍 Reclutar talento sin prejuicios de género. 🌟 Visibilizar y compartir historias inspiradoras de talento femenino. 🌈 Promover la diversidad e inclusión en todas las empresas. Creo firmemente que la acción es la clave para cerrar la brecha de género. Todos podemos ser agentes de cambio: 🏢 Empresas: Implementen políticas de igualdad y promoción del talento femenino. 🙋♂️🙋♀️ Hombres y mujeres: Levantemos la voz contra la discriminación y celebremos la diversidad. 🌍 Sociedad: Eduquemos en valores de igualdad y respeto. En este Día Internacional de la Mujer, ¡te invito a tomar acción junto a mí! 💼💫 ¡Juntos podemos construir un futuro laboral más equitativo e inclusivo para todos! 💼🌟 ¿Qué acciones estás tomando para promover la igualdad de género en tu entorno? - Compartela e inspira a otros, para tomar acción! #8M #HRDisruptive

Fomentar el liderazgo femenino en las organizaciones y equipos es esencial para promover la diversidad, la equidad de género y retener el talento femenino. 🌟 Las empresas que reflejan la diversidad del mercado donde operan estarán mejor posicionadas para comprender a sus clientes y adaptarse a sus necesidades. 👩💼📈 . . #LiderazgoFemenino #EquidadDeGénero #Diversidad #TalentoFemenino