Publicación de Xiomara Chavez Rivera

[#Corporativo] #Areté, el programa desarrollado para identificar, formar y potenciar el talento dentro de nuestra organización, se presentó el pasado martes 15 de octubre en una primera sesión inaugurada por nuestro Director General Manuel Sayagués. La convocatoria 2024-2025 inicia su andadura con el propósito de ser la primera de muchas. Además de aportar un conocimiento general de la empresa y sus departamentos, el proyecto formativo dotará a los participantes de habilidades como Power BI, Business Central, liderazgo, comunicación eficaz o gestión de equipos. En palabras de Manuel Sayagués, “en este caso lo importante no es la meta, sino el camino”. Siguiendo esta premisa, el programa está diseñado para proporcionar a sus integrantes un contexto que les permita desarrollarse como trabajadores y como personas, a través de la formación y de las acciones que lleven a cabo dentro de sus respectivos grupos de trabajo. Los conocimientos adquiridos se materializarán en un proyecto final que cada grupo de trabajo realizará de la mano de su mentor. Los 30 participantes proceden de distintos departamentos y delegaciones de Eurocontrol y ocupan diferentes puestos de trabajo, lo que aporta al programa la diversidad necesaria para intercambiar experiencias y conocimientos que enriquezcan a todo el grupo. Les deseamos lo mejor en este camino que ya han empezado a recorrer.

💡 𝗦𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗵𝗲 𝗰𝗿𝗲í𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. Por eso, después de reflexionar sobre cómo podríamos impulsar aún más el crecimiento de nuestros talentos en Eurocontrol (Grupo Apave), decidimos crear el 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗔𝗿𝗲𝘁é. 🚀 Este programa nace con un propósito claro: 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝘆 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻. 🎯 No solo se trata de adquirir nuevas habilidades, sino de ofrecer a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, con el apoyo de mentores y retos reales. Estoy convencido de que cuando apostamos por el talento interno, todos ganamos. 🌱 ¡Muy orgulloso y emocionado por lo que está por venir! 💼

¡Súper interesante! Una cápsula que explica cómo el hecho de trabajar con OKRs no sólo alinea la estrategia del negocio con el día a día, sino que empodera a los equipos, fomentando la transparencia y el aprendizaje continuo 🤩 Así, cada esfuerzo se enfoca en lo que realmente importa, logrando resultados extraordinarios 🎯y una cultura colaborativa que nos impulsa hacia adelante 🚀 ¡Muchas gracias Facundo Baigorria y Consultora M² | Transformarmos el aprendizaje en experiencias. por el espacio!

🌟 ¡Ya estamos a mitad del viaje en la mentoría "Evolución del talento en HR - Reinventando ecosistemas de carrera" con Ramiro Marchesotti! 🌟 Los viajeros Fabiana Yúfera María Pouiller Micaela Vazquez Ferraro~ ~Juan Ignacio Pizzi Natalia Magalí Pereira Santiago Palantzoglou María Verónica Canellas están haciendo un excelente trabajo! En estas semanas, estamos sumergiéndonos en cómo re-pensar los caminos de desarrollo en nuestras organizaciones y acá te compartimos 3 reflexiones clave que están marcando esta experiencia: 1️⃣ Las organizaciones como ecosistemas vibrantes: Imaginen una ciudad llena de puntos de interés donde el desarrollo y el crecimiento suceden en cada rincón, con interacciones inesperadas que enriquecen el camino. 🏙✨ 2️⃣ HR como arquitecto de oportunidades: Nuestro equipo de HR tiene la misión de diseñar, nutrir y hacer visible ese ecosistema, generando expectativas claras para todos los que buscan su crecimiento. 🎨🚀 3️⃣ Diversidad en la creación: No hay un solo camino para construir estos ecosistemas; cada organización, negocio y cultura aportan su propia esencia para que el talento evolucione. 🌈💼 ¡Estamos emocionados por lo que viene en la segunda mitad de esta mentoría y los aprendizajes que seguiremos compartiendo! 🌠 Están listos para esta segunda parte?

🚀 Cómo Applus+ IDIADA transformó su estrategia de formación y desarrollo profesional En nuestra reciente entrevista con Equipos y Talento, revelamos junto al equipo de Applus+ IDIADA los detalles del proyecto colaborativo que transformó su estrategia de formación y desarrollo profesional, apostando por la innovación y el talento interno. Juntos logramos: ✅ Fomentar la transmisión de conocimiento interno. ✅ Implementar una evaluación competencial vinculada a la formación. ✅ Internacionalizar su Learning Hub con Totara. 💡 ¿Quieres saber cómo un enfoque innovador puede transformar el aprendizaje en tu organización? 📖 Lee la entrevista completa aquí y descubre las claves del éxito: https://lnkd.in/d5QJ7UUH #Actua  #LearnAndThrive

✨ Certificado de Honor en Ciudadanía Corporativa ✨ Hace poco completé el curso de Ciudadanía Corporativa y tuve el honor de ser reconocida con un certificado por mi desempeño. Si bien no era parte de mi malla curricular, este aprendizaje está y seguirá siendo clave para mi desarrollo personal y profesional ¿Qué aprendí en el curso? 💡 - Debemos priorizar un propósito transcendente alineado con las necesidades humanas -Enfocarnos en el impacto positivo para todos los stakeholders (grupos de interés) - Debemos ser conscientes de nuestro rol ciudadano y el rol ciudadano de las empresas, contribuyendo al bienestar del colectivo. El capitalismo consciente no solo aborda el impacto empresarial, sino también la importancia de la conciencia personal, ya que el cambio empieza por cada uno de nosotros. Como diría la canción de Michel Jackson "Im starting with the man in the mirror" 📰 Formarse como un líder es ver más allá, ver más allá de las cifras, accionistas o resultados económicos porque para dejar una huella positiva en nuestro país es importante buscar el bien social. 🗺️ Definitivamente las empresas tienen un papel crucial en el desarrollo del país. Este curso me enseño que debemos buscar soluciones colectivas y sostenibles integrando a todos los grupos de interés en nuestro propósito 💡❓ Mi invitación para todos es a reflexionar ¿Cómo podemos, como profesionales o empresas, convertirnos en agentes de cambio y aportar un propósito compartido? Así mismo yo seguiré buscando la respuesta para mi propósito y ustedes?

TAN DIVERSOS COMO LAS FLORES: UN APRENDIZAJE INTEGRAL La semana pasada tuve la oportunidad de participar en una visita de referenciación con el equipo de @Compañía de Galletas Noel en La Ceja (Antioquia), donde conocimos la experiencia de Falcon Farms (Flores Isabelita). Lo que comenzó como una exploración sobre su estrategia de Inclusión y Diversidad en la fuerza laboral, se convirtió en una revelación mucho más amplia: una estrategia integral que no solo promueve equidad, sino que también genera ventajas competitivas, como menor desperdicio y mayor productividad. Aquí los 4 aprendizajes clave que me llevo: 1. La claridad transforma resultados: Hacer explícitas las instrucciones, acompañarlas con entrenamiento y reforzar con seguimiento impacta directamente en la productividad. 2. Intención y disciplina marcan la diferencia: La aplicación de metodologías como TWI, cuando se ejecutan con un objetivo claro y constancia, generan resultados tangibles. 3. Aprender de los problemas fortalece la organización: Abordar los desafíos con objetividad y una mentalidad de aprendizaje fomenta adaptabilidad y resiliencia. 4. La solución evoluciona con el sistema: Los problemas rara vez se resuelven como inicialmente imaginamos. Cada propuesta de solución transforma el sistema, genera nuevos retos y exige nuevas iteraciones para avanzar. Gracias a @AnnyMartínezLopez y al equipo de Falcon Farms por su hospitalidad y por compartir tanto conocimiento práctico y valioso. Este tipo de experiencias nos recuerdan que, al igual que las flores, cada organización florece de manera única cuando integra diversidad, intencionalidad y aprendizaje continuo. 🌱

Becado en Fundación Pampa Energía Oyente en capacitaciones de habilidades blandas y herramientas laborales (Inteligencia Emocional, Autoconocimiento, Organización de tiempos, Productividad Personal)

FORMACION GAMIFICACION. SOSTENIBILIDAD Y OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)-BLUEGREEN TRIVIA 1 Formación en formato Gamificación que tiene 3 partes sobre el desarrollo sostenible y los objetivos de Desarrollo Sostenible-ODS. Te permite acercarte a una visión global de los problemas y soluciones que se están planteando a nivel mundial. #kirleo #gam #formacion #gamificación #sostenibilidad #desarrollosostenible

Cooperación y Mentoring para el Crecimiento Compartido 🚀 Aprendí que involucrarse en debates grupales y compartir con compañeros no solo beneficia a los que estamos aprendiendo, aporta valor al equipo en su totalidad! Cuando trabajamos en equipo y nos transformamos en mentores, promovemos un ambiente en el que el aprendizaje constante y el desarrollo colectivo se incorporan a nuestra cultura, y de nuestra organización, como cambiar el ADN de cada persona para cambiar el ADN de la empresa. 🔑 La mentoría no es solo impartir conocimientos, es también escuchar, aprender de otras perspectivas y evolucionar en pares o equipo.