Publicación de Yataco Arias Abogados

✅ Un contrato laboral por escrito es esencial para evitar problemas legales para el empleador. En ausencia de este documento, la ley tiende a favorecer al trabajador, presumiendo ciertos los hechos que debían estar reflejados en el contrato. Aunque es posible refutar esta presunción, será necesario aportar pruebas contundentes que no dejen lugar a dudas razonables. A pesar de esto, algunos empleadores optan por no elaborar contratos o no buscar asesoría legal, lo cual puede resultar en el pago de importantes sumas de dinero en caso de disputas laborales. A falta de contrato escrito, también se considera la relación laboral como indefinida, y el empleador para dar por terminada la relación sin causa justificada, debe pagar las prestaciones laborales correspondientes. Para que exista una relación laboral deben existir dos elementos: ▶ La subordinación jurídica, que quiere decir que el trabajador está sujeto al control y supervisión de su empleador, que involucra existencia de horario de trabajo, registro de asistencias, notas, memorandums, órdenes, etc. ▶ Dependencia económica, que existe cuando las sumas que percibe el trabajador, cuando las suman provienen directa o indirectamente de una empresa o persona como consecuencia de su actividad y cuando la persona que recibe los montos no goza de autonomía económica y se encuentra vinculada al giro de actividad que desarrolla la empresa o persona que pueda considerarse como empleador. 💻 ¿Dudas? Déjanos saber en los comentarios. 👇 📳 CONSULTAS Y DUDAS vía WhatsApp a nuestras líneas de contacto: 6341-9940 / 6678-6569 #legalpanama #leonconsulting #pontelegal #asesores #abogados #servicioslegales #tipslegales #empleo #empleador #prestaciones #contratolaboral #trabajadores #contrato #trabajoenpanama #contratodetrabajo #relacionlaboral #codigodetrabajopanama #derecholaboral #panamalegal #permisodetrabajopanama #trabajarsincontrato #trabajosinpapeles #personalextranjero #empleopanama #trabajoinformal

📢 Nuevo artículo: Hay ocasiones en las que, debido al cuidado de un hijo, de otro familiar o por cualquier otra razón, un trabajador desea interrumpir temporalmente la relación laboral con la empresa que le ha contratado. Para estos casos, la ley contempla la figura de la excedencia. Pero, ¿qué es una excedencia laboral y qué tipos existen? En nuestro nuevo artículo respondemos a estas preguntas y muchas más. Te explicamos cómo funcionan las excedencias, cómo solicitarlas y cuántas veces se puede ejercer este derecho. Descubre todo lo que necesitas saber sobre la excedencia laboral. 📚✨ 👉 https://lnkd.in/eASQtP3h #ExcedenciaLaboral #DerechosLaborales #CuidadoFamiliar #RelaciónLaboral #Trabajo #RRHH #LeyLaboral

¿Cómo funciona el pacto de permanencia? ¿Devolución de remuneraciones o indemnización por daños y perjuicios? Resulta sumamente interesante el criterio desarrollado en esta Casacion que les adjunto respecto del pacto de permanencia. En contraposición contra la prohibición del trabajo forzoso, contemplada como principio constitucional en el último párrafo del artículo 23 de la Constitución Política, surge la noción del acuerdo o pacto de permanencia. La Corte Suprema así precisa que es constitucional que el trabajador, a cambio de una licencia con goce de haber para estudios profesionales de un año o el pago de una especialización, se obligue a permanecer en el vínculo de trabajo por un tiempo determinado. El trabajador durante dicho tiempo no podrá renunciar. Y si lo hace, estará sujeto al pago de una indemnización por daños perjuicios (a modo de penalidad) a favor del empleador. Caben, sin embargo, más aspectos por desarrollar. Por ejemplo ¿Hasta cuanto tiempo podrá obligarse a permanecer? ¿Sería esto válido para otro tipo de beneficios distintos a la licencia o el pago de una especialización que sean igual de beneficiosos? Consideramos así que esta figura, muy adecuada por cierto para promover la captación y retención de talentos, debe ir de la mano con el principio de razonabilidad y pro homine a favor del trabajador. Corresponderá entonces hacer una evaluación de si el beneficio otorgado al trabajador es equivalente al tiempo de permanencia, a fin de evitar abusos que bien podrían ser denunciados y sancionados por SUNAFIL como infracción muy grave del artículo 25.18 del DS 019-2006-TR. Esta figura entonces debe aplicarse con prudencia y con la guía legal respectiva para así obtener la ventaja que se persigue. No olvidemos por último analizar si, en caso de incumplimiento por parte del trabajador, sería posible aplicar el artículo 51 del TUO de la ley de CTS, para que el empleador pueda asegurar el cobro de la indemnización que le correspondería (aunque la Sala parece descartar ello). Interesantes inquietudes surgen aquí. No obstante, celebramos esta apertura y respaldo por parte de la Corte Suprema, a la flexibilizacion y profesionalizacion de la relación de trabajo en claro beneficio del trabajador y del desarrollo del recurso humano en la empresa. #derechoslaborales #cortesuprema #derecholaboral #permanencia #trabajoforzoso #renuncia #remuneración #abogadolaboral

🔍 **Protege tus Derechos: Aprende sobre la Compensación Laboral** 🔍 ¿Sabías que si te lesionas en el trabajo, tienes derechos que te protegen? 🦺💼 La compensación laboral no solo cubre tus gastos médicos, sino también puede ayudarte en esos momentos difíciles. En nuestro blog, te explicamos detalladamente cómo funcionan estos beneficios, cómo realizar un reclamo y cuándo es el momento adecuado para buscar ayuda legal. 📝⚖️ No dejes que las lesiones te agobien más de lo necesario. ¡Infórmate para que puedas concentrarte en lo que más importa: tu recuperación! 🌟🧑⚕️ Haz clic en el enlace de nuestra bio para leer más. 📲💻 #CompensacionLaboral #DerechosDelTrabajador #SeguridadLaboral #Abogado #Abogados #AbogadoAttorney

La Corte Suprema de Justicia de Perú, a través de la 👉 casación N° 11726-2020 Junín (4ta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria), respecto del #pactodepermanencia en el mundo laboral, ha señalado: 📌 La validez constitucional y legal de los pactos de permanencia celebrados entre el empleador y el trabajador. La referida cláusula tiene como sustento el artículo 23° de la Constitución Política de Perú donde se establece la libertad del trabajador para elegir con quién trabajar y hasta cuándo trabajar, con la única limitación el acto de comunicación con 30 días de anticipación al cese. Desde la óptica constitucional, es plausible que el trabajador y el empleador acuerden pactos de permanencia por cierto tiempo. 📌Se trate de un acuerdo de prestaciones recíprocas.  Para la validez del pacto de permanencia, debe existir un acuerdo de prestaciones recíprocas, es decir, el empleador se obliga al cumplimiento de ciertas prestaciones a cambio de que el trabajador permanezca laborando en la empresa por cierto tiempo. Es importante señalar que, la legislación comparada #españa señala que el pactos de permanencia deben cumplir con ciertos requisitos: ➡ Por escrito. ➡ Un período no mayor de 2 años. ➡ Obedece a una especialización profesional del trabajador a cargo del empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico.  Y, ante un eventual incumplimiento por parte del trabajador, el empresario tendrá el derecho a una indemnización por daños y perjuicios. #pactodepermanencia #recursoshumanos #indemnización #derechos #obligaciones #contratodetrabajo #derecholaboral #legislacióncomparada #remuneración #capacitación

El Principio de Primacía de la Realidad sobre las Formalidades establece que, en la determinación del vínculo laboral de los trabajadores particulares, lo realmente relevante es la forma en que se ejecuta el trabajo en la práctica, más que la forma en que se establecen las condiciones en los documentos formales, como contratos escritos o recibos de pago. En otras palabras, este principio busca garantizar que se reconozcan como relaciones laborales aquellas situaciones en las que, a pesar de que formalmente se haya pactado una relación diferente (por ejemplo, como contrato de prestación de servicios), en la práctica se den todas las características de una relación laboral, como subordinación, dependencia económica y continuidad en la prestación del servicio. Obtén una demo gratuita y mantente actualizado con nuestras soluciones jurídicas y tributarias. 🌐 https://lnkd.in/evnK8hRh #noticieroficial #laboral #trabajadores #cortesuprema #seguridadsocial #colombia

👉 La Compensación por tiempo de Servicios (CTS) es un derecho que todo empleador y trabajador debe conocer, es un beneficio social que tiene como principal finalidad proteger al trabajador en caso de cese del vínculo laboral. Por ello, compartimos con ustedes diapositivas instructivas con la finalidad de dar a conocer en qué consiste la CTS. 👇 👇 #CTS #Laboro #AbogadosLaboralistas

En el ámbito laboral, el derecho adquirido o condición más beneficiosa juega un papel crucial para proteger y mantener la estabilidad de los trabajadores. Este principio establece que las condiciones laborales y los beneficios que los trabajadores disfrutan no pueden ser alterados unilateralmente por el empleador si resultan menos favorables para el trabajador que ya los poseía. La #derechosadquiridos #Estatutodelostrabajadores

La relación entre la acreditación de la prestación del servicio y la presunción de subordinación laboral es estrecha y relevante en el ámbito del derecho laboral. Cuando se ha demostrado que una persona ha prestado personalmente un servicio, surge la presunción legal de que existe una relación laboral de subordinación entre esa persona y el empleador. Esta presunción implica que se asume que el trabajador está subordinado al empleador en términos de dependencia económica, dirección en la ejecución de las tareas y sujeción a las normas y horarios establecidos por el empleador. Sin embargo, corresponde al empleador desvirtuar esta presunción mediante la demostración de que el trabajo se realizó de manera autónoma e independiente. Para ello, el empleador debe presentar pruebas que indiquen que el trabajador tenía libertad para organizar su trabajo, determinar su horario, utilizar sus propios medios y herramientas, entre otros aspectos que evidencien la ausencia de subordinación. Obtén una demo gratuita y mantente actualizado con nuestras soluciones jurídicas y tributarias. 🌐 https://lnkd.in/evnK8hRh #noticieroficial #cortesuprema #laboral #empleador #seguridadsocial #colombia

📌  En varias ocasiones, se suscriben contratos bajo la modalidad de Servicios Profesionales para evitar el pago de Seguro Social, Décimo y otras prestaciones obligatorias propias de una relación laboral. 💸💻✍ 👉 Es importante destacar que, si la relación con el empleador cumple con las características de una relación laboral, incluso con un contrato de Servicios Profesionales, se considerará como tal, y el trabajador tendrá derecho a todas las prestaciones correspondientes. 👉 Si existe libertad en la gestión del tiempo, sin subordinación ni dependencia económica, es completamente válido utilizar el modelo de Servicios Profesionales sin generar obligaciones laborales mutuas. #emprender #emprendedores #cajadesegurosocialpanama #planillacss #csspanama #contratolaboral #trabajoenpanama #contratodetrabajo #trabajarsincontrato #codigodetrabajo #codigodetrabajopanama #contratarpersonal #contratación #derecholaboral #trabajoinformal