Publicación de YMCA España

Escuchar Reconocer y legitimar las necesidades de las personas y comunidades. Hacer protagonistas a las personas de una comunidad de la transformación de la misma. Crear comunidades más acogedoras. Crear, inventar oportunidades Facilitar experiencias Fomentar relaciones Proponer sinergias entre diferentes entes que hagan comunidad. Realizar acciones en común. Apoyar a que las personas ejerzan sus Derechos. Luchar por una sociedad más inclusiva. Visibilizar lo que no queremos ver. Derribar estereotipos. Ser incidencia política para que la Administración ejerza su papel garante de Derechos. ....Más propuestas de cual es nuestro papel en el desarrollo de entornos, de comunidades más inclusivas y transformadoras? más propuestas de cual es nuestro papel en crear mejores de condiciones de vida para las personas?

¿Cómo saber qué tanto avanzamos en inclusión social? El profesor Ulrich Hemel de la Cátedra Konrad Adenauer USIL ha desarrollado una idea que responde a esta interrogante: crear un índice de desarrollo inclusivo que pueda servir para el diseño y monitoreo de las políticas públicas. #DiarioUNO #Pobreza #InclusiónSocial

Les comparto este workshop, es muy interesante para interiorizarse en cuestiones de diversidad generacional, y la problemática que trae aparejado el edadismo

¿Qué significa ser inclusivos? ¿Hacia dónde quieres que las iniciativas de inclusión lleven a tu organización? ¿Qué tal que las iniciativas invitan a la inclusión de todos como seres humanos? A reconocernos cada uno como seres únicos que tenemos algo que nadie más podría aportar al colectivo. Existen actualmente esfuerzos en empresas para incluir de comunidad en comunidad, y nos preguntamos, ¿si seguimos así, cuándo vamos a terminar? Aquí nuestra propuesta desde un enfoque sistémico. Incluyendo a todas las personas. Si dejamos a un lado a alguien, no importa si pertenece a un grupo o no, ya no estamos tomando en cuenta a todo el sistema. Esta presentación incluye tres ejercicios que son muy sencillos para facilitar de inmediato que esperamos abran la puerta para esta reflexión. Al final, todos nos hemos sentido discriminados en algún momento de nuestras vidas. Estas sesiones están enfocadas para abrir espacios de escucha y se usan en todas partes del mundo. El facilitador debe mostrar el ejemplo de ser vulnerable contando una historia personal para que se destapen todas las historias de los asistentes (y siempre, siempre, todas las personas que han realizado estas actividades han compartido sus propias historias). La pregunta sería: ¿estamos dispuestos a hacerlo de una forma distinta? ¿A mostrarnos como humanos, vulnerables, imperfectos? #inclusionforall #collaborationfirst #individual

"Con la creciente necesidad de fomentar ambientes inclusivos, la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) se prepara para un conversatorio que promete revolucionar la forma en que abordamos la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. ¿Por qué es crucial este diálogo en un mundo donde la exclusión sigue siendo una sombra constante? La UPC reúne a expertas como Pia Olea, Ana Neyra y Alejandra Segura para compartir estrategias innovadoras que no solo benefician a las organizaciones, sino también a la comunidad. La pregunta es: ¿estamos listos para hacer de la inclusión una práctica cotidiana y no solo un discurso? #Diversidad #Equidad #Inclusión #Pertenencia #DEI #LiderazgoInclusivo #AmbientesDeTrabajo #InnovaciónSocial #FuturoInclusivo #TransformaciónOrganizacional" Referencia: Noticias UPC. (2024, October 4). *Conversatorio sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en la UPC: Estrategias para un Futuro Más Inclusivo*. https://lnkd.in/esKSZAFu

¿Qué nos aporta la inclusión de la diversidad funcional en los procesos de transformación ecosocial?¿Cómo se está impulsando la participación inclusiva en las entidades que trabajan con personas con diversidad funcional?¿Qué podemos aprender de estas metodologías para hacer nuestros procesos de transformación más inclusivos? En torno a estas tres preguntas inspiradoras se articula nuestro último blog, de la mano de Marta López Abril, coordinadora de proyectos en Altekio, sobre la importancia de la gobernanza inclusiva. ✒ Puede leerse completo aquí: https://lnkd.in/eishEKX5

¿Conoces la diferencia entre exclusión, segregación, integración e inclusión? Hoy te lo contamos: •⁠ ⁠Exclusión: Personas sin acceso a recursos ni participación en la sociedad. •⁠ ⁠Segregación: Con acceso a recursos, pero separadas del grupo principal. •⁠ ⁠Integración: Compartiendo espacios comunes, pero sin adaptaciones adecuadas para la plena participación. •⁠ ⁠Inclusión: Entornos y prácticas ajustados para que todos, independientemente de sus capacidades, se sientan valorados y participen activamente. ¿Por qué te lo contamos? Porque es crucial entender estos conceptos para promover una verdadera inclusión. No basta con ofrecer recursos si las personas están separadas o comparten espacios sin adaptaciones adecuadas. Por este motivo trabajamos en la inclusión real, colaborando con organizaciones para desarrollar programas inclusivos y políticas que aseguren un entorno de trabajo equitativo para todos. #InclusiónLaboral #DiversidadFuncional #TrabajoInclusivo

¡Hola a todos/as! 🌟 Quiero compartir con ustedes una iniciativa increíble que está marcando la diferencia en Chile: el programa "Incluencers: Acción para la Inclusión" de la Universidad Andrés Bello 🎓, transmitido hoy a través de EmolTV y que llamó mi atención. 📺 Como trabajadora social y consultora en diversidad, equidad e inclusión, veo en este programa una oportunidad única para reflexionar sobre cómo las empresas y organizaciones pueden aprender y aplicar estas iniciativas en sus propios contextos. Aquí algunos puntos clave: -Visibilidad y Representación: Al igual que "Incluencers", las empresas deben promover la visibilidad de personas con discapacidad en todos los niveles, desde empleados hasta líderes. 👩💼👨💼 -Educación Continua: Programas educativos y de sensibilización son fundamentales. La capacitación regular en temas de inclusión y accesibilidad debe ser una prioridad. 📚👩🏫 -Políticas Inclusivas: Es esencial desarrollar y implementar políticas inclusivas que aseguren la igualdad de oportunidades y el acceso para todos los empleados, independientemente de sus capacidades. 🏢⚖️ -Colaboración y Diálogo: Fomentar un ambiente de colaboración y diálogo constante entre todos los miembros de la organización para identificar barreras y proponer soluciones inclusivas. 🤝💬 -Monitoreo y Evaluación: Implementar sistemas de monitoreo y evaluación para medir el impacto de las políticas inclusivas y realizar ajustes necesarios. 📊🔍 🔎 Concluyendo... 🔍 "Incluencers: Acción para la Inclusión" no solo es un programa inspirador, sino también un llamado a la acción para todos nosotros. En nuestras empresas, comunidades y en nuestra vida diaria, podemos y debemos ser agentes de cambio hacia una sociedad más inclusiva. 🌍❤️ 🔹 ¿Qué medidas inclusivas ha implementado tu organización? ¡Compártelas en los comentarios! 📝👇 #Inclusión #Diversidad #Equidad #TrabajoSocial #DEI #UNAB #EmolTV #Incluencers #CambioSocial #PolíticasInclusivas #EmpresasInclusivas #Cromosoma21 https://lnkd.in/eWrG6t_N

Aumentar la diversidad en los estudios de investigación y hacerlos más inclusivos requiere enfoques participativos de la comunidad que tomen en cuenta el imbalance de poder, la desconfianza, y la necesidad de métodos que sean basados en la cultura y contexto relevante a las comunidades marginadas. Esto es crucial para crear recursos válidos, mejores intervenciones y prácticas éticas, así como para informar políticas justas que contribuyan al cambio social. En este documento señalamos consideraciones importantes al establecer colaboraciones con organizaciones comunitarias. https://lnkd.in/gAvhq5Mv #Comunidad #Latino #Psicología #SaludMental #Diversidad #Equidad #Inclusión

💭 La inclusión es una utopía. ✍🏼“La utopía está en el horizonte. Camino dos pasos, ella se aleja dos pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá. Entonces, ¿para qué sirve la utopía? Para eso, sirve para caminar", Eduardo Galeano. Efectivamente, la inclusión sigue siendo una Utopía pero, precisamente por eso, tenemos que seguir caminando, porque solo “se hace camino al andar” (Antonio Machado). 🌟La inclusión está ahí, solo hay que trabajar cada día por ella desde la parte profesional, personal y moral ❤️🩹🫶 💬 ¿Qué barreras observas para la inclusión actual? ¿Qué experiencias tienes con la inclusión? ¿Crees que se puede alcanzar una inclusión real? 👀