Publicación de Zukán

#vgsDiversidadeInclusion Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una efeméride creada para destacar la importancia de que las personas con discapacidad sean protagonistas en la toma de decisiones sobre sus vidas. Hacerlo posible pasa por apoyar su talento, no por aplaudir su discapacidad. Ese es el mensaje de la campaña que la Fundación Adecco ha puesto en marcha este año y al que desde Vaillant Group Spain nos unimos. A menudo la condescendencia o la falta de expectativas se convierten en un obstáculo invisible que limita el aprendizaje, el desarrollo y, en definitiva, la inclusión de las personas con discapacidad. Construyamos una sociedad donde la inclusión sea una realidad levantando la bandera del #EmpleoParaTodas las personas. Conócenos mejor en: https://lnkd.in/dPZhreuX Trabajamos en Vaillant Group. Trabajamos por un clima mejor. #ActitudVaillantGroupSpain #TrabajamosPorUnClimaMejor

🌍Hoy celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad: Un Compromiso con la Inclusión ✅La tasa de actividad de las personas con discapacidad es solo del 35,3%, y el índice de desempleo alcanza hasta el 80% en algunos casos ✅La campaña ‘Todo parece extraordinario’ busca visibilizar los prejuicios en el entorno laboral. Hoy se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de la inclusión y la equidad en el ámbito laboral. En PUE DATA, estamos comprometidos y nos unimos a la Semana de la Discapacidad 2024 de la Fundación Adecco, iniciativa que busca acelerar la inclusión laboral de más de 4 millones de personas con discapacidad en España. La campaña ‘Todo parece extraordinario’, protagonizada por Maria Pettit, embajadora de la Fundación Adecco, es un recordatorio de la realidad que enfrentan muchas personas con discapacidad. A través de esta iniciativa, buscamos normalizar la #discapacidad en los entornos laborales y fomentar un cambio de mentalidad que impulse la plena inclusión. Como se menciona en el video de la campaña: “Cuando nadie espera nada de ti, todo resulta extraordinario. Pero cuando confían en tu talento, todas las etiquetas se desvanecen”. ¡Unámonos para construir un mundo más inclusivo! #Inclusión #ProudToBePUEDATA #InclusionLaboral #equidad #talento

FSIE pide acciones para reducir barreras de las personas con discapacidad en su fecha conmemorativa 👀 FSIE visibiliza a las personas con discapacidad el Día Internacional de la Discapacidad, 3 de diciembre, para concienciar a la sociedad de la necesidad de seguir avanzando en ampliar los derechos y mejorar la calidad de vida de este colectivo. 🗣 Con el mensaje "La visibilidad no solo se trata de reconocimiento, sino de acción para eliminar las barreras que limitan nuestra participación plena en todos los aspectos de la vida", FSIE reclama no solo espacios accesibles y empleo inclusivo, sino principalmente, el respeto y la comprensión de la sociedad con el fin de alcanzar una inclusión mayor. 📢 FSIE es un sindicato que defiende los derechos de los trabajadores del sector. En este sentido, considera que sería un avance importante mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales con el objetivo de que esto redunde en una atención más completa de las personas con discapacidad. 🔗 Más información. 👉 https://buff.ly/3Vl6WKu

La Semana Nacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad es una ocasión para reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad y el compromiso de garantizar una sociedad inclusiva. El eslogan de este año, “Inclusión laboral: Porque las personas con discapacidad aportan con su talento”, destaca una verdad fundamental: cada persona tiene habilidades y talentos únicos que pueden enriquecer cualquier entorno laboral. Reconocer el derecho al trabajo de las personas con discapacidad no es solo una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para impulsar la diversidad y la creatividad en las organizaciones. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es mucho más que una cuestión de derechos; es una oportunidad para reconocer y valorar el potencial que cada persona puede aportar a un equipo. Las personas con discapacidad, como cualquier otra, poseen habilidades, conocimientos y talentos únicos que pueden enriquecer profundamente el ambiente laboral y aportar a la diversidad de perspectivas en las empresas. En una sociedad que valora el talento, es esencial que rompamos con los prejuicios y eliminemos los sesgos inconscientes sobre las personas. Al ver más allá de la discapacidad, es posible derribar estereotipos y promover una cultura de inclusión. Es nuestro deber construir espacios accesibles y entornos de trabajo que permitan que todos puedan desarrollarse y contribuir en igualdad de condiciones. La inclusión laboral no solo es un beneficio para la persona que obtiene empleo, sino que también enriquece a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto, pues nos enseña a valorar las diferencias, a innovar en la búsqueda de soluciones, y a trabajar en un entorno más diverso y humano. Invertir en accesibilidad, ofrecer educación inclusiva y asegurar oportunidades de empleo en igualdad de condiciones y equitativas son acciones clave para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su potencial al máximo. La inclusión laboral no es solo un acto de justicia; es un motor de crecimiento, creatividad y transformación que impulsa una sociedad verdaderamente inclusiva y consciente del valor de cada individuo. #Discapacidad #InclusiónLaboral

La inclusión es imparable. Hoy, 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las personas con discapacidad. Desde 2017 tenemos firmado un convenio con Fundación ONCE / Inserta y colaboramos con ellos para conseguir que las personas con discapacidad vivan y trabajen en una sociedad más inclusiva en la que se garantice la igualdad de oportunidades para todos.  ¿Cómo participamos? 🟢 Con la inserción laboral directa de personas con discapacidad a través de la incorporación a la plantilla de Fraternidad-Muprespa de trabajadores con discapacidad. 🟢Formación de personas con discapacidad. 🟢Promoción de la empleabilidad y oportunidades de empleo de las personas con discapacidad a través de diferentes programas de prácticas. 🟢A través del fomento de las Compras Responsables, el fomento de los Centros Especiales de Empleo y de las Cláusulas Sociales. 🟢Impulsamos acciones para la producción de bienes y servicios accesibles. 🟢Acciones de difusión y sensibilización social. 🟢Inclusión de la discapacidad y sostenibilidad en nuestros planes y estrategias de responsabilidad social. 🟢 La valoración de proyectos de innovación social dirigidos a fomentar la contratación de jóvenes con discapacidad, mujeres con discapacidad y personas de otros colectivos que dentro del sector social de la discapacidad tengan mayores dificultades de acceder al mercado de trabajo. #MeHacesBien #DíaInternacionalPersonasDiscapacidad #FundaciónOnce #ForoINSERTA

Un pequeño aporte y mi punto de vista sobre la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. 1ra parte. Promoviendo la Inclusión Laboral y la Sensibilidad Social hacia la Discapacidad: Construyendo una Sociedad Más Inclusiva. En la búsqueda de una sociedad más inclusiva y empática, la integración laboral de personas con discapacidad juega un papel crucial. La discapacidad, lejos de ser una limitación, es una oportunidad para enriquecer los lugares de trabajo con diversidad de talentos y perspectivas. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos significativos en la creación de entornos laborales verdaderamente inclusivos y sensibles. Rompiendo Barreras: La Importancia de la Inclusión Laboral La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Al brindar oportunidades laborales equitativas, se fomenta la diversidad y se promueve la innovación. Las personas con discapacidad aportan habilidades únicas y una resiliencia excepcional, lo que puede mejorar el rendimiento y la cultura organizacional. Sin embargo, a pesar de los avances legislativos y sociales, las personas con discapacidad continúan enfrentando obstáculos para acceder al empleo. Estos obstáculos van desde la falta de accesibilidad física y tecnológica hasta la discriminación y los prejuicios arraigados. Es fundamental que las empresas adopten políticas de inclusión activa, brindando adaptaciones razonables y promoviendo una cultura de aceptación y respeto.

🌍 Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy, 3 de diciembre, es un día para reflexionar y, sobre todo, actuar. La discapacidad no define a las personas, pero sí señala las #barreras que como sociedad debemos eliminar para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena #inclusión. Desde un #enfoque #integral, es imprescindible abordar la inclusión desde lo social y lo sanitario: ✔ En lo social, promoviendo espacios educativos y laborales accesibles, impulsando políticas públicas que defiendan sus derechos y fomentando comunidades que valoren la diversidad como una fortaleza. ✔ En la sanidad, asegurando que los servicios de salud sean inclusivos y adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad. Esto implica capacitar al personal sanitario, eliminar barreras arquitectónicas y tecnológicas, y garantizar que todas las personas reciban una atención digna y de calidad. Como profesionales, ciudadanos y seres humanos, es nuestra #responsabilidad #colectiva abogar por los derechos de las personas con #discapacidad, asegurarnos de que se escuchen sus voces y promover su participación plena en todos los ámbitos de la vida. 🤝 Hoy te invito a reflexionar: ¿Qué acciones concretas podemos implementar para avanzar hacia una verdadera equidad? #Inclusión #DerechosHumanos #Discapacidad #Diversidad #Accesibilidad #SanidadInclusiva #DíaInternacionalDeLaDiscapacidad

¡Qué bien explica en este artículo María Viver Gómez la evolución del mercado laboral para las personas con discapacidad! Y cómo la #educación y el #empleo son esenciales para conseguir alcanzar los objetivos de pleno empleo para personas con discapacidad Destaco el siguiente párrafo: "Esta realidad dio entonces un paso más allá hasta llegar al modelo inclusivo actual. Decimos que un modelo es verdaderamente inclusivo cuando las personas con discapacidad están dentro de la organización y se relacionan como iguales con el resto de los integrantes de la misma, con las mismas oportunidades de desarrollo y reconocimiento. Sin distinción por ningún motivo"

🌍 Hoy, 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En #Moeve, trabajamos cada día para promover la inclusión de personas con discapacidad tanto en nuestra compañía como en la sociedad. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestros equipos y construye un entorno más innovador y humano. 📊 ¿Sabías que la OMS calcula que 1 de cada 6 personas en el mundo tiene una discapacidad reconocida? Este dato refuerza nuestro compromiso con la integración de este talento único y diverso. 🎯 Nuestros objetivos concretos: - Alcanzar al menos un 2% de personas con discapacidad en plantilla propia. - Lograr un 1% en nuestras empresas colaboradoras para 2025. Aspiramos a que la inclusión sea mucho más que una meta: queremos que se convierta en una herramienta clave para la normalización. 💙 En #Moeve, somos impulsores del cambio porque sabemos que un entorno retador e inclusivo es esencial para el desarrollo de equipos diversos. 💡 Juntos podemos marcar la diferencia. #DiaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Moeve #Capaz #Discapacidad

♿ COCEMFE presenta 35 medidas para luchar contra la discriminación de las personas con discapacidad. COCEMFE ha dado un paso más en su compromiso con la inclusión al proponer un conjunto de 35 medidas concretas para erradicar la discriminación hacia las personas con discapacidad. Estas acciones buscan garantizar el pleno ejercicio de sus derechos y promover una sociedad más inclusiva y equitativa. 🌍✨ 🔹 Áreas clave de acción: -Acceso al empleo: Políticas que fomenten la integración laboral y eliminen barreras en el mercado de trabajo. -Educación inclusiva: Medidas para garantizar una formación adaptada y accesible. -Accesibilidad universal: Promoción de entornos sin barreras físicas, digitales y sociales. ♿💼 🔹 Compromiso social: Estas propuestas llaman a administraciones, empresas y ciudadanía a unir esfuerzos para construir una sociedad más justa e inclusiva. 🌱🤝 🔹 Hacia una igualdad real: COCEMFE subraya la importancia de pasar de las palabras a los hechos, desarrollando políticas públicas efectivas y sostenibles. 🌟📢 👉 Conoce más sobre estas medidas aquí: https://lnkd.in/dsaryhi7 🔄 Comparte esta noticia para visibilizar la lucha contra la discriminación. #COCEMFE #Inclusión #DerechosHumanos #Accesibilidad #Discapacidad