10 razones para confiar en el coaching ontológico:

1) El coaching ontológico, trabaja para las personas y no para el papel que éstas representan en la empresa o en la sociedad. Si sólo te fijas en el gigante, no ves a la persona que lo lleva a cuestas, ni su esfuerzo ni sus sudores.

2) Se puede definir Etimológicamente como "entrenamiento en el ser". La palabra coaching viene del deporte y significa entrenamiento. La palabra ontológico, viene de la filosofía y significa ciencia del ser.

3) Sus bases son sólidas: filosóficas, lingüísticas, biológicas, y psicológicas. Llego a nosotros de la mano de Fernando Flores, Rafael Echevarría Humberto Maturana y la corriente de psicólogos humanistas, como una nueva manera de explicar al ser humano.

4) Es rentable. El mundo de la empresa lo incorporó al ver los resultados que obtenían los deportistas de élite. "El mayor competidor es uno mismo". El retorno de la inversión en este tipo de coaching es muy rápido y muy alto. Éste aprendizaje se traslada a todos los aspectos de la vida.

5) Sostiene que vivimos en mundos interpretativos y lo que llamamos realidad es solo lo que nuestros sentidos perciben de ella. Vemos cosas diferentes según el tipo de observador que somos, o mejor, estamos siendo. Pongamos un ejemplo: Imaginemos a dos personas A y B hablando de un mismo jefe: A) "El jefe es estupendo, me deja hacer, me da mucha autonomía". B) El jefe no se comporta como un jefe, siento que no me dirige.

Si solo te fijas en el gigante, no ves a la persona que lo lleva a cuestas.

6) Este modelo de aprendizaje, mejora nuestras competencias, nuestra capacidad de actuar, pero también es una acción generativa per se. Con cada acción decidimos quien queremos ser.

7) El lenguaje crea realidad. Las afirmaciones: "hoy es miércoles" pueden ser verdaderas o falsas. Los juicios: "los jóvenes conducen mal" son sin embargo subjetivos, son interpretaciones que pueden tener fundamento o no tenerlo. El coaching ontológico cuestiona sistemáticamente los juicios, busca los hechos para conseguir un "reencuadre", una nueva manera de ver las cosas. Cambia el tipo de observador que somos.

8) El coaching ontológico, acorta la brecha de aprendizaje que se abre entre la "situación actual" y la "situación ideal", el objetivo. Pone el énfasis en cuestionar las limitaciones internas de la persona, sus creencias, y considera que el cliente, es completo y tiene los recursos suficientes para elaborar un plan de acción que le lleve a donde quiere ir.

9) Aumenta la responsabilidad, es decir la capacidad de hacer, el poder de actuar. Concibe los sucesos como "retos" y no como "problemas", huyendo del victimismo: "si nada se debe a mí, nada puedo hacer".

10) Exige al coach capacidad profesional y competencias específicas. Confidencialidad inquebrantable y ética profesional responsable.

Hay muchas más razones para confiar en el coaching ontológico, pero al menos 10 descritas, me parecen importantes.