3 Reflexiones en nuestro camino a la Certificación NCh3262 - AHA Inclusión

Grande AHA Inclusión! Esta semana logramos un hito muy importante y garantizar espacios inclusivos y con enfoque de género, mediante la certificación en la NCh3262. Pero, ¿qué es la Norma, ¿qué significa este proceso para las organizaciones y ¿por qué hacerlo? Mi experiencia desde nuestro proceso en AHA Inclusion en estas líneas.

¿Qué es la Norma 3262? En palabras del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género

"La norma 3262 busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, personas y su entorno"

Esto significa en la práctica evaluar (y modificar) un conjunto de procedimientos y prácticas con enfoque de género, con el propósito de reducir brechas, e incorporar medidas que favorezcan la conciliación con corresponsabilidad.

¿Qué significa para las empresas?

Asumir un compromiso con la igualdad de oportunidad de género, someterse a diagnósticos que nos obligan a salir de nuestra zona de confort y de nuestras creencias, y crear un sistema de gestión que sostenga este compromiso.

¿Por qué hacerlo? Desde mi experiencia en el proceso, les comparto 3 reflexiones:

1. Es una Oportunidad de Innovar: Es un trabajo inmenso y no importa si se implementa una empresa grande, mediana o chica, no importa la industria, es mucho trabajo. La norma significa profundizar en cada uno de los procesos y en la cultura, y darle un enfoque de género. Es dedicación y meses de trabajo replanteándose cómo cambiar cosas que siempre hiciste de la misma forma; pero es una oportunidad increíble para innovar y agregar la variable de género a los procesos.
2. Es concreto. Lo que no está escrito, NO existe: No basta solo con declararlo o incluso vivirlo, el compromiso con la equidad hay que documentarlo. En AHA Inclusión hemos trabajado 5 años por la inclusión, por la equidad, por la diversidad, pero no es lo mismo declararlo que comprometerse. Creí por mucho tiempo que por dedicarnos a la diversidad e inclusión todos/as en el equipo entendíamos lo mismo, pero no. Mediante el diagnóstico inicial nos dimos cuenta que la información que no se documenta puede ser interpretada de muchas formas. Finalmente, hacemos que empresas dependan de la persona de turno a cargo, pero una empresa inclusiva es mucho más que eso, es trascendencia.
3. Es un paso más para promover espacios justos: Personalmente, uno de los mejores desafíos fue plantearnos compromisos y procesos concretos en temáticas de Conciliación con Corresponsabilidad y Violencia de Género (particularmente IntraFamiliar y Acoso Sexual). Estos procedimientos nos abrieron los ojos, nos dimos cuenta que nuestro sistema en estos temas era insuficiente, informal, y que - considerando el aumento de violencia en los últimos meses - es primordial y urgente tomar acciones concretas ante signos de Violencia de Género. Qué hacer, dónde recurrir, cómo te apoya la empresa es información que puede salvar la vida de una persona, apoyarla en una denuncia, darle redes.

Este proceso fue extenuante, pero reconfortante. Los resultados de la certificación nos permiten visibilizar y concretar nuestro compromiso, como equipo y como empresa, con la inclusión y con la eliminación de barreras de género. Nada mejor que hacer lo que amas, y que eso también signifique un espacio más equitativo, es increíble.

Les invito a sumarse en este desafío y certificar a sus empresas en la NCh3262!

Para más información, ingresa a: https://minmujeryeg.gob.cl/?page_id=37311