4 Tendencias de Recursos Humanos en aprendizaje 2015

Actualmente existe una gran competencia entre las empresas, y sólo aquellas que tengan una estrategia clara acerca del desarrollo profesional de sus colaboradores son las que sobrevivirán al cambio.

La labor del departamento de Recursos Humanos nunca termina y el reto de mantener a nuestros colaboradores interesados en desarrollar nuevas habilidades es cada día más difícil debido a la cantidad de información a la que están expuestos cada día.

Al transmitir nueva información a nuestros colaboradores debemos tener en cuenta que ésta sea relevante para ellos y de utilidad. Sin embargo es importante presentarla de manera atractiva para que sea memorable.

A continuación te presentamos 4 tendencias para que el proceso de aprendizaje dentro tu empresa sea más dinámico, fácil y efectivo.

1. Visual Storytelling

El ser humano tiende a empatizar con las emociones de otros y proyectarse en las historias que cuentan. Una de las nuevas tendencia en RRHH para crear materiales de aprendizaje es crear personajes con quien las personas se puedan sentir identificadas. Utiliza infografías y gráficos en los cursos para reafirmar conceptos. Haz uso de medios audiovisuales para generar mayor atención entre tus colaboradores, ya que, entre más sentidos se provoquen por medio de la narración, ésta será más memorable.

2. Micro-Aprendizaje

Hoy en día tenemos la posibilidad de recurrir a diversos medios de apoyo para que día con día nuestra gente pueda aprender un tema específico de manera dividida dedicándole pocos minutos al día. Podemos comenzar por implementar cursos cortos, ágiles, llenos de información útil y fácil de aplicar que se puedan acceder 24/7 desde cualquier device. Imágenes, infografías, podcast y video son algunos de los tipos más populares.

3. Gamificación

Crea un espíritu de competencia a través de dinámicas que se enfocan en factores motivadores personales en lugar de externos. El objetivo es mejorar el proceso de enseñanza mediante diversas técnicas vivenciales, herramientas audiovisuales y aprendizaje digital.

4. Social Learning

El social learning no sólo es una excelente forma para integrar a todas las personas de una empresa es también una invitación a colaborar, incluso a distancia. A través de la educación interactiva, las empresas pueden generan mayor valor entre sus empleados mediante la aportación de cada integrante. Los beneficios que se obtienen mediante social learning son altamente valorados por todas las empresas modernas.

El aprendizaje social se ha vuelto una de las tendencias más demandas entre las empresas exitosas. Si aún no has comenzado a implementar una estrategia digital en tu empresa, aún estás a tiempo de comenzar. En speakersmexico.com contamos con expertos conferencistas y consultores en tecnología para ayudar a crecer tu empresa y alcanzar tu máximo potencial. Las empresas deben comenzar a adaptar su modelo de negocio a la Era Digital.