5 consejos prácticos para búsqueda de empleo en la era de la IA

5 consejos prácticos para búsqueda de empleo en la era de la inteligencia artificial.

Sino has buscado trabajo en los últimos años, yo diría después de pandemia, las cosas han cambiado significativamente y seguirán evolucionando gracias a la inteligencia artificial (IA). Según una encuesta de Korn Ferry Global, el 63 % de los encuestados dijo que la IA ha alterado la forma en que se realiza el reclutamiento en su organización.

Los buscadores de empleo no solo tienen que superar a los reclutadores, o las famosas ATS cuando buscan una nueva oportunidad, sino que también deben pasar las pruebas de inteligencia artificial que se vuelve cada vez más sofisticadas. Reclutar y contratar nuevos empleados es un esfuerzo costoso para las organizaciones, sobre todo para aquellas trasnacionales que buscan un mejor talento, por lo que quieren hacer todo lo posible para encontrar candidatos que sean empleados valiosos a largo plazo para obtener un buen retorno de su inversión en reclutamiento.

Aquí te tengo algunas relevancias que los candidatos y las organizaciones deben tener en cuenta cuando la IA es parte de la búsqueda de empleo:

La IA en el proceso de contratación

Al igual que en otras industrias, la inteligencia artificial tiene el potencial de agilizar el proceso de búsqueda de empleo y hacerse cargo de las tareas que requieren mucho tiempo para los humanos. Hay varias formas en que la inteligencia artificial ayuda a los candidatos y las empresas durante la búsqueda de empleo y durante todo el proceso de selección y contratación.

Los candidatos pueden usar herramientas de búsqueda de empleo con inteligencia artificial para encontrar puestos vacantes que coincidan con su conjunto de habilidades particulares y descubrir organizaciones con la cultura que desean. Esto por sí solo, puede ahorrarles a los candidatos una cantidad increíble de esfuerzo en una actividad que ya consume mucho tiempo. Del mismo modo, la IA puede llevar a cabo la divulgación de candidatos de manera mucho más eficiente para que las empresas puedan encontrar candidatos realmente adecuados para el puesto.

Cuando el proceso de selección de CV está automatizado, digamos que el trabajo de las ATS; es mucho más eficiente, apreciado tanto por los candidatos como por recursos humanos. Además, dado que los reclutadores no se abruman en el proceso de revisión de CV, tienen más tiempo para las relaciones con los candidatos.

Los chatbots de reclutamiento, impulsados por IA, son receptivos y rápidos para ayudar a un candidato durante el proceso de solicitud. Tener un chatbot que maneje las consultas de los candidatos es otra forma en que la inteligencia artificial libera tiempo para que el personal humano maneje tareas que solo ellos pueden abordar.

Resolviendo dudas sencillas o complejas, pueden ayudar a la tarea humana rutinaria.

La inteligencia artificial ayuda a las organizaciones a evitar el inevitable sesgo inconsciente que se filtra en el proceso de contratación cuando los humanos determinan qué candidatos considerar para un puesto.

Y es cierto: ¿cuántas veces te has quejado de que el reclutador estaba de mala cara o que no hiciste química con él?

Además, otro dato interesante puede ayudar a las empresas a identificar oportunidades de crecimiento para los empleados existentes, las necesidades de capacitación que preparan a los empleados para el éxito y las futuras promociones, y relaciona a los empleados de alto rendimiento que actualmente forman parte del personal con nuevas oportunidades.

Desafíos que pueden presentar las herramientas de IA en un proceso de reclutamiento.

Los candidatos deben aprender a ajustar sus currículums y currículos para pasar por las ATS o guardianes de la inteligencia artificial. Recuerda que es un hecho, que si no modificas tu enfoque, no serás escogido a trabajos o en empresas que podrían ser una buena opción.

También debes estar preparado para tener éxito si te pide una entrevista automatizada, donde un candidato interactúa con la IA en lugar de con un ser humano (Yo diría que 6 de cada 10 clientes que tengo; ya ha tenido esta oportunidad).

Incluso están surgiendo empresas que ayudarán a los candidatos a "vencer a la IA" para conseguir un trabajo. Como por ejemplo el mío; siempre y cuando se haga desde la honestidad.

La inteligencia artificial permite a las empresas escanear múltiples puntos de datos sobre cada candidato. No solo se revisan las cuentas de las redes sociales, sino que es posible criticar múltiples factores que conforman la huella digital de un candidato, algo que sería imposible si solo se asignara la tarea a humanos. Incluso plantea preguntas interesantes sobre la privacidad con respecto a qué información puede usar un reclutador para calificar a los candidatos.

Además de requerir una gran cantidad de datos para funcionar de manera efectiva, la inteligencia artificial también puede aprender el sesgo humano si el conjunto de datos y los algoritmos con los que operan tienen sesgo. Además, la actitud, la ética de trabajo y otros atributos son difíciles de criticar para un robot, pero también han sido parte del proceso de contratación.

Consejos prácticos si buscas empleo y te prepares para la inteligencia artificial.

1. Usa palabras clave en tu CV

y carta de presentación que serían relevantes para el puesto que buscas.

2. Cuando prepares tus materiales escritos para postularte a un trabajo, has coincidir las palabras que usas con la terminología

y las palabras clave de la publicación de trabajo. Si solicitan a alguien que sepa AP, asegúrate de tener AP en tu currículum y carta de presentación y no en cuentas por pagar.

Recuerda que para la inteligencia artificial no es tono gris, o es negro o es blanco.

3. Escribe con letra legible.

Asegúrate de que tus materiales sigan siendo legibles y gramaticalmente correctos. No asumas que, dado que un bot revisará tu documentación o test, debes llenar tu CV con palabras clave para superar sus algoritmos. Si superas a los bots, los humanos seguirán revisando tu CV y no quedarán impresionados por tus habilidades si tu comunicación escrita es apenas entendible.

4. Tener presencia en línea

Si bien debes tener cuidado de tener una presencia en línea respetable, si no tienes ninguna, podrías estar en desventaja. Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté actualizado y, según el puesto que busques, un sitio web personal para tu búsqueda de empleo también podría ser útil.

5. Asegúrate de que tu información de contacto sea pública

Facilita que el software de inteligencia artificial y los reclutadores se comuniquen contigo si te encuentran en línea. Las personas pueden perder oportunidades de trabajo si tienen todas tus configuraciones privadas. Tener un LinkedIn abierto te puede garantizar más atracción de talento a tu perfil. Incluso, puedes crear una dirección de correo electrónico solo para la búsqueda de empleo y configurar un número de Google Voice que se puede reenviar a tu teléfono para recibir mensajes. 🙂

6. Prepárate para las entrevistas digitales

Las entrevistas realizadas por bots de IA no solo verificarán lo que dices durante la entrevista, sino también cómo lo dices. No solo se evaluarán las opciones de palabras, sino también las expresiones faciales y el lenguaje corporal. Recientemente escribí sobre las formas en que algunas empresas ahora usan IA en su reclutamiento, lo que te brindará más información.  Por ejemplo, Unilever P&G, Amazon, etc.

La inteligencia artificial ha cambiado el proceso de búsqueda de empleo. Para poder competir, los candidatos deben responder a la nueva realidad.

Entre más pronto te adaptes y aprendas de ella, más rápido podrás tener ese empleo que buscas.

Con gusto también puedo enseñarte más de ella, personalizando tu perfil y en tu marca profesional para la búsqueda de empleo.

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