5 tendencias en el reclutamiento y selección de personal

No es nuevo que el mercado laboral esté cambiando, pues va adaptándose a las diversas necesidades del momento. Se encuentra desafiante e impulsivo, y los responsables de recursos humanos o gestión de talento deben adaptarse y desarrollar sus conocimientos y habilidades.

Actualmente las expectativas tanto de candidatos como de reclutadores son altas, pero con ciertos cambios a años prepandemia. Los responsables de talento ya no se aferran a los títulos, más bien a las habilidades laborales, y por otro lado, los candidatos buscan un empleo que puedan compaginar con su vida personal.

Existen diversas perspectivas de qué está experimentando el mercado laboral y cuáles son sus tendencias. Aquí te dejamos 5 de algunas tendencias en reclutamiento y selección de personal:

• Puede que la más escuchada sea el uso de la Inteligencia Artificial (IA) por parte de candidatos y reclutadores. Los candidatos han visto una herramienta que les ayuda a mejorar su CV, redactar cartas de presentación, buscar empleo… Mientras que el departamento de reclutamiento y selección de personal la usan para automatizar procesos y así optimizar el tiempo y aumentar la productividad.
• La contratación interna se ha vuelto una opción interesante. El objetivo de recursos humanos es aumentar la retención de talento y disminuir el abandono de empleo.
• Los reclutadores están descubriendo que el marketing puede ser un gran aliado gracias al marketing de reclutamiento, donde aplican prácticas comunes de marketing para la contratación de personal. Los compañeros de marketing inspirarán y animarán a los posibles candidatos a postularse a las vacantes disponibles que ofrezca el área de RRHH.
• Contratación “precoz”: Aunque siguen teniendo mucho peso los títulos y la experiencia que pueda tener un candidato, los reclutadores se están abriendo hacia más opciones, como reclutar talento laboralmente joven. Buscarán perfiles en instituciones educativas técnicas y no en instituciones tan tradicionales.
• Y por supuesto, la que genera más debate, la flexibilidad laboral. Debido a la fuerte competencia en el mercado laboral, los reclutadores de talento deben ofrecer ventajas de valor a los candidatos. Entre las ventajas que demandan los trabajadores y candidatos se encuentran: el teletrabajo, la flexibilidad horaria y una retribución acorde a las necesidades y al puesto laboral.

Conocer las tendencias actuales del mercado laboral les da a los reclutadores de personal una guía para poder enfrentarse a los retos actuales y así, el departamento de RRHH podrá desarrollar todo su potencial. Aquí tendrá mucha importancia la productividad con la que se actúe y el valor añadido que las empresas ofrezcan.

Por eso, es recomendable contar con expertos en la materia. En Grupo Prisma llevamos más de 25 años trabajando en el sector, haciendo crecer a las empresas mediante el desarrollo del talento humano.

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