7 Pasos para encontrar empleo.

Mucho se ha hablado de este tema, pero a lo largo de mi experiencia como reclutadora y conversando con otros colegas, es usual que los candidatos olviden detalles que por pequeños que parezcan, hacen la diferencia entre obtener un trabajo o no. Muchas personas de las que asesoramos a diario no entienden por qué a pesar de enviar tantas hojas de vida no obtienen el puesto de sus sueños y acá las razones van, desde la forma en como hacen su hoja de vida, la manera en que presentan un assesment o el ser invisibles en el mundo digital.

Acá encuentra los 7 pasos que debe tener en cuenta si quiere encontrar empleo exitosamente:

1. Organización de la Hoja de Vida: Es importante indicar siempre el correo electrónico, usuario de skype y números de contacto, breve resumen del perfil profesional, en cuanto a las referencias personales ya no son tan relevantes, por esto es importante incluír contactos de los anteriores managers, adicionando un resumen de la experiencia laboral de manera consistente y organizada cronológicamente (desde el empleo actual hasta el más antiguo), en cuanto a la educación poner únicamente los estudios universitarios, postgrado o mágister, si desea poner cursos, seminarios y otros, es mejor resumirlos en la sección de "Otros Estudios". En la sección "Idiomas" indicar si posee algún idioma y su nivel de conocimiento del mismo, clasificado en: Nivel básico, intermedio o avanzado.
2. Manejo de Marca Personal: Es importante aprender a gestionar sus redes sociales y posicionarse para tener acceso a las mejores ofertas laborales del mercado y saber en cuales debe estar presente, el poder administrarlas correctamente, hará que usted sea más visible para las empresas.
3. Enviar hojas de vida sin postular a ninguna vacante en especial: Esto muestra bastante desesperación por encontrar trabajo, lo ideal es buscar vacantes que se ajusten a su perfil profesional y aplicar a esos cargos, es decir, si buscan un médico y yo soy arquitecta, no puedo aplicar a la vacante que dice "Se busca Médico".
4. Presentación Personal en la Entrevista o Assesment: Aunque se tiene una idea de cómo se debería asistir vestido a la entrevista de trabajo, aún muchos candidatos llegan vestidos de manera que no corresponde al cargo al que aspiran, lo ideal es vestir siempre colores oscuros, nada de transparencias, no excederse en el uso de joyas y accesorios o usar perfumes demasiado fuertes, entre otros.
5. Mantener siempre la sencillez: Nadie quiere gente arrogante en su organización, de nada sirve un profesional con mil diplomas sino es capaz de saludar a la persona que le trae el agua o el café en la entrevista y esto es algo en lo que incluso muchos directivos fallan, el trato a las personas debe ser respetuoso y amable en todos los niveles de la empresa.
6. Preguntar siempre por los pasos siguientes: Una vez terminada la entrevista, preguntar cuales serán los pasos siguientes: si habrá otra entrevista, en qué fecha aproximada, con qué persona, cuantas personas más entrevistaran; estos detalles le harán saber si se trata de un proceso largo o de incorporación inmediata. Hacer está pregunta es muy importante, para luego no estar llamando constantemente a la empresa a preguntar si pasó o no la entrevista, para saber cuando lo van a volver a llamar o a preguntar por los resultados de las pruebas psicotécnicas.
7. Formalización: Es importante mencionar la disponibilidad para iniciar en el nuevo trabajo y asegurarse de tener carta de oferta o contrato de trabajo acorde a la legislación del país (con las condiciones pactadas), antes de iniciar cualquier relación laboral con la empresa.

Recuerde siempre actualizar su hoja de vida en los portales de empleo y si requiere asesoría personalizada, agende una cita virtual o presencial con nuestros expertos en Reclutamiento, Marca Personal, Marketing Digital y contratos: Recruitment@tinellidelvalle.com