7 Tendencias en la Formación empresarial que han destacado en el 2023

En el dinámico entorno empresarial actual, la capacitación de los colaboradores y el aprendizaje continuo se han convertido en aspectos cruciales. Tanto los nuevos talentos que buscan comprender a fondo el funcionamiento del negocio como los colaboradores más experimentados que deben adaptarse a los cambios y evolución.

Cada organización es única, con características y necesidades propias. Por esta razón, la capacitación no puede ser un enfoque estándar aplicado a todas las empresas. Es esencial adaptar los programas de formación a cada caso particular, personalizando el contenido y los métodos para asegurar la máxima efectividad y relevancia.

En este sentido, mantenerse actualizado con las últimas tendencias en la industria de la formación es fundamental para los responsables del área de formación, sin importar el tamaño o tipo de empresa que gestionen.

Ahora, sin más preámbulos, te presento:

7 tendencias que han destacado en el año 2023:

1. MICROAPRENDIZAJE:

El microaprendizaje ha ganado terreno debido a que es una estrategia de enseñanza que ofrece pequeñas porciones de información de manera atractiva en sesiones cortas de 5 a 15 minutos. Esta metodología permite a los aprendices adquirir y retener conocimientos de forma rápida y eficiente, optimizando su tiempo y aumentando su productividad. Es una forma flexible de aprender y que se adapta a cualquier horario, permitiendo aprovechar los momentos libres para adquirir nuevas habilidades.

Algunos de los contenidos que se pueden realizar en este formato son:

·      Videos

·      Píldoras de conocimiento

·      Potcast

2. APRENDIZAJE MÓVIL:

Gracias a los dispositivos móviles, como smartphones y tablets, el aprendizaje se vuelve más accesible, flexible y conveniente que nunca. No se tiene la limitante de tener un aula o a un horario específico y los colaboradores pueden aprender en cualquier momento y lugar que elijan.

3. APRENDIZAJE PERSONALIZADO: En un mundo donde las necesidades de cada colaborador son únicas, las empresas están adoptando programas de formación adaptados a medida.¿Cómo es posible? Gracias a la combinación de plataformas de aprendizaje en línea, inteligencia artificial y análisis de datos. Esta sinergia permite ofrecer experiencias de aprendizaje altamente personalizadas y efectivas. Cada colaborador recibe contenido relevante y específico para sus necesidades, lo que impulsa su motivación y compromiso con el aprendizaje.

4. EXPERIENCIAS CON REALIDAD VIRTUAL: La realidad virtual ha revolucionado la formación al ofrecer experiencias envolventes y prácticas. Ahora, los colaboradores pueden aprender en entornos simulados y desarrollar habilidades de manera efectiva como nunca antes.

Un buen ejemplo es la empresa de mensajería UPS. Han implementado un programa de formación innovador para sus futuros repartidores, donde la realidad virtual desempeña un papel protagónico. A través de esta tecnología, los aprendices se familiarizan con las tareas que enfrentarán en el futuro, como conducir vehículos de transporte, realizar entregas y desenvolverse en entornos urbanos desafiantes.

Esta herramienta les brinda la oportunidad de adquirir experiencia práctica de manera segura y eficiente, antes de enfrentarse a situaciones reales en el campo laboral.

5. GAMIFICACIÓN: La gamificación ha revolucionado la capacitación empresarial al incorporar elementos de juego en el aprendizaje. Con competencias y desafíos, esta estrategia estimula el compromiso y la participación de los empleados. Al convertir la formación en una aventura, se crea un ambiente interactivo donde los colaboradores buscan logros y recompensas. La gamificación mejora la retención de conocimientos y promueve la aplicación práctica de habilidades en el trabajo diario.

6. APRENDIZAJE ENTRE PARES: Las organizaciones reconocen el valor de fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias entre sus propios empleados

. El aprendizaje entre pares ha surgido como una tendencia invaluable en el ámbito empresarial.

El aprendizaje colaborativo se convierte en una poderosa herramienta para construir una cultura de apoyo y crecimiento mutuo. Los colaboradores tienen la oportunidad de compartir mejores prácticas, resolver desafíos juntos y descubrir nuevas perspectivas.

Al fomentar el aprendizaje entre pares, las organizaciones crean un entorno dinámico y enriquecedor, donde la colaboración se convierte en el motor del crecimiento individual y colectivo.

7. APRENDIZAJE HÍBRIDO

El aprendizaje híbrido es una modalidad que combina lo mejor de ambos mundos: la formación presencial y en línea. Brinda a los colaboradores la flexibilidad necesaria para aprender de manera presencial cuando sea posible, y de forma virtual cuando las circunstancias lo requieran. Los colaboradores pueden acceder a recursos digitales, participar en discusiones en línea y luego complementar su aprendizaje con experiencias prácticas en entornos presenciales.

Muchas gracias por llegar hasta aquí, en los próximos capítulos profundizarémos cada una de estas tendencias, desentrañando su impacto en los entornos corporativos y ofreciendo ejemplos concretos y casos de estudio que te cautivarán.

💡 ¿Cuál de estas tendencias ha tenido un impacto significativo en tu empresa? ¿O quizás tienes alguna otra tendencia que no mencioné en este artículo?