8M Mujeres en la Cadena de Suministro y Logística

Con la celebración del Día Internacional de la Mujer, hoy es un momento propicio para reflexionar sobre el papel cada vez más relevante que las mujeres desempeñan en el campo de la logística y la cadena de suministro. La Encuesta sobre mujeres en la cadena de suministro de 2023, realizada por Gartner y AWESOME, revela hallazgos clave que destacan tanto los avances como los desafíos que enfrentan las mujeres en esta industria.

Niveles de Representación de Mujeres en la Cadena de Suministro

Los datos muestran que las mujeres representan aproximadamente el 41% de la fuerza laboral total en la cadena de suministro, alcanzando un máximo histórico que se mantuvo desde la encuesta anterior en 2021. Además, un récord del 26% de mujeres ocupan puestos en la alta dirección y en la junta ejecutiva.

Si bien los resultados de la encuesta de 2022 mostraron en su mayoría una estabilidad en la representación de las mujeres en los diferentes niveles de la cadena de suministro, el año 2023 destaca por su notable avance. Por ejemplo, Grupo Logístico de la Cuenca del Pacífico en dónde sus 3 unidades de negocio tienen el liderazgo de una mujer.

Ausencia Notoria de Mujeres en la Línea de Frente

Las dificultades para cubrir puestos en la línea de frente han afectado las cadenas de suministro globales desde 2021. Aunque las condiciones se han estabilizado en cierta medida, las principales preocupaciones de los CEO que respondieron a la encuesta de Gartner de 2023 son la inflación y la escasez de talento.

La contratación y retención de más mujeres en estos roles podría proporcionar una ventaja competitiva significativa, al tiempo que mejorarían las perspectivas laborales para todos los empleados. Además, el avance de mujeres líderes en las operaciones físicas agregaría experiencia crucial al canal de liderazgo, lo que sería fundamental en la planificación de sucesiones para puestos de alto nivel.

Progreso en Organizaciones que Promueven la Inclusión, Reclutamiento y Desarrollo de Mujeres

Un porcentaje significativo (70%) de organizaciones en la cadena de suministro han establecido objetivos de diversidad de género, lo que muestra un incremento saludable con respecto al año anterior. Estas organizaciones están implementando iniciativas inclusivas que van desde la inclusión de mujeres en la alta dirección hasta el desarrollo y reclutamiento activo de talento femenino.

En un mundo en constante evolución, la presencia y el liderazgo de las mujeres en la logística y la cadena de suministro son más importantes que nunca. Los datos muestran un avance significativo en la representación de las mujeres en roles clave, pero también revelan desafíos persistentes que deben abordarse.

Conclusión

Es fundamental que continuemos promoviendo la inclusión, el desarrollo y el reconocimiento equitativo de las mujeres en nuestra industria. Al celebrar el Día Internacional de la Mujer, no solo honramos los logros alcanzados, sino que también renovamos nuestro compromiso de crear un futuro donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades y reconocimiento en la Logística y la Cadena de Suministro.