Absentismo Laboral

Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) la tasa de Absentismo no para de crecer en España, Revisando los datos que nos proporciona el INE en 2013 estábamos en un 2%, a principios de 2023 en un 4,5%, para estar este 2024 rozando el 7%.

Con estos datos España se sitúa con en la cabeza de Europa liderando este dato. Pero además, después de la formación que pude dar hace dos años en la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), se ha podido constatar que esta cifra es mucho mayor, ya que muchas empresas gestionan estos datos de manera diferente.

De la misma forma que hay la expresión "win to win" en este caso es un "perder y perder", porque pierde el empresario, las mutuas o el INSS y el propio empleado. Ya que detrás de toda baja hay unos motivos que la condicionan, los cuales vamos a poder desgranar:

1. Baja evitable: (Normalmente Contingencias Comunes) Falta de motivación del empleado, Mobbing, Estrés, Depresión, Carga de trabajo alta,...
2. Baja Real Condicionada: (CC o Profesional) Ya sea por accidente o IT, en este caso podríamos hablar de una baja con una afectación externa al entorno laboral o difícil de prever como puede ser un Accidente Laboral ,pero que en base a un buen clima y a una buena formación de Prevención de Riesgos Laborales podemos evitar o acortar significativamente el tiempo de la misma.
3. Baja no Evitable: (Normalmente CC) enfermedad de larga duración,...

La primera la podemos solucionar con multitud de herramientas que a día de hoy existen, falta en muchas ocasiones una formación o actualización de los RRHH para abordar estos temas, Cuando realicé el curso en un momento de máxima evolución negativa del dato (2023) en el mismo apenas había integrantes de otras empresas del departamento antes comentado, pero sobre todo con mandos intermedios y una dirección de la empresa que se preocupe por sus empleados/as y la segunda la podemos acortar con herramientas parecidas a la primera, trabajar sobre las dos primeras nos haría situar sin duda a datos del 2013.

Si un trabajador esta contento con su trabajo, y trabaja en un clima bueno hará todo lo posible para volver a su trabajo en cuanto se encuentre bien.

Muchas veces desde la Dirección de la empresa se piensa erróneamente que un trabajador en baja de IT esta muy bien, :

• Baja su capacidad económica ya que por CC cobra en la mayoría de los casos el 70% de su salario (Según convenio).
• El empleado se siente inseguro e intranquilo.
• Miedo a la vuelta al trabajo por posibles represalias o incapacidad por los cambios acontecidos.

Por parte de la Empresa:

• Perdida de un activo que en muchos casos no se puede sustituir por los presupuestos realizados
• Falta de consecución a los KPI's por falta de Personal.
• Mal Clima laboral, al tener que desempeñar otros trabajadores las funciones de los que están de baja.

En resumen, pierde capacidad económica tanto el trabajador como el empleador, así como las mutuas,.. por no hablar de la afectación que esta carencia de personal pueda tener sobre clientes o imagen de compañía, entonces, porque no se aplican las acciones para que esto no suceda?

Tener a Mandos Intermedios completamente comprometidos con la Empresa y sus Empleados, pero sobre todo formados, de la misma forma que se solicita un Grado o Master para acceder a un trabajo concreto, para Liderar a personas se debería de exigir una cierta experiencia y formación de Gestión de Equipos, Estrés, Psicología o PNL y ABS.