Activando el modo investigadora

Después de que habláramos en capítulos anteriores sobre el enfoque, la hoja de vida y cómo gestionar las emociones.

Llegó el momento de activar mis habilidades de investigadora para llegar al fondo de los empleos, ya que no es suficiente con que se aplique a una oferta, sino empezar a:

• Crear puentes.
• Activar o crear relaciones.

Para llegar a las fuentes directas y así ampliar tus oportunidades de empleo.

Por lo que empecé por identificar que de acuerdo con mis intereses podía dirigir mi búsqueda a:

• Universidades
• Organizaciones interesadas en profesionales de formación y desarrollo organizacional o especializadas en pedagogía.
• Organizaciones de empleabilidad

Con esto en mente sabía que mi estrategia tenía que ser un poco diferente, porque no iba a incluir del todo LinkedIn para mi proceso, ya que aquí decidí continuar con mi estrategia de negocio.

Por tanto, tenía que conectar mi relacionamiento, con la investigación y alinearla a las ofertas laborales:

De manera que empecé por identificar esas empresas que cumplían con las características que te comenté identificando sus páginas oficiales y generando mi base de datos para mantenerme actualizada semanalmente y así saber si tenían ofertas activas.

Igualmente, al identificar ofertas de empleo, además de aplicar por medio de las plataformas, me enfoqué en llegar a las fuentes directas.

¿Cuáles son?

• Personas de mi círculo o conexiones que me llevaran a un correo o persona directa a cargo de la oferta (usando LinkedIn y mi red profesional).
• Correos electrónicos y páginas de aplicación directa.

Y precisamente en estos dos puntos fue clave activar mi modo investigadora para no quedarme solo con lo básico, sino ir más allá para aumentar las probabilidades de ser vista y contactada.

Igualmente, a la hora de aplicar generé mensajes personalizados para las vacantes (para LinkedIn y correo) y postulaba en caso de cumplir al menos el 70% del perfil.

Por lo que mis resultados antes de lograr mi vinculación fueron:

• Realicé al rededor de 20 postulaciones.
• Llegue a las fuentes directas de 16 organizaciones tanto personas como correos directos.
• Tuve 7 avances de procesos.
• Realicé 3 entrevistas para diferentes organizaciones.
• Fui rechazada en 4 procesos de los que me fue informado este resultado (el restante sin respuesta).
• Fui seleccionada para uno de ellos después de pasar mes y medio aplicando mi estrategia.

Así que solo resta compartirte mis aprendizajes:

• Crear una rutina de empleabilidad fue básico para que fuera sostenible en el tiempo y lograr adaptarla a lo que hacía diariamente.
• La proactividad fue mi habilidad clave para no conformarme con esperar a que me llamaran, sino ir más allá y hacerme visible.
• Mi enfoque como siempre fue la calidad más que la cantidad para tener mejores resultados y conectar con las oportunidades que realmente me interesaban.

Con estos aprendizajes llegamos al final del cuarto capítulo que espero puedas aprovechar al máximo para tu propio proceso.

Y si te encuentras en búsqueda activa, pero no sabes cómo articular tu estrategia ¡ESCRÍBEME!, para que pases de sentirte confundido 👉🏼 a tener herramientas y desarrollar las habilidades que necesitas para llegar a mejores oportunidades laborales.

#empleo #estrategia #orientacionlaboral #opentowork