Agilidad Agnóstica

Hace pocas semanas, un consultor de un famoso framework de escalado ágil, le dijo a mi cliente: "es imposible escalar sin hacer xxx yyy zzz" a lo que mi cliente le respondió: "llevamos 1 año escalando agile, díselo a nuestros directivos que han visto la mejora en los números de la empresa, a nuestros equipos de trabajo que están super motivados con esta forma de trabajar y a nuestros clientes a quienes les liberamos productos constantemente y en períodos cortos".

Actualmente estoy como Head Coach en una de las transformaciones más grande en Latam, y cuando me preguntan sobre cuál framework estamos implementando mi respuesta es: Ninguno!

Hemos tomado prácticas o técnicas de distintos frameworks, aquellas que consideramos oportunas y valiosas para los equipos o empresa.

Durante mucho tiempo ha sido una discusión entre Agile Practitioners el tema de los frameworks, sobre todo cuando nos referimos a escalado, porque sinceramente no hay mucha discusión respecto a Scrum, Kanbam, Scrumban o XP.

Me pareció interesante encontrar a un grupo de personas impulsando algo que llaman: Agnostic Agile, cuyo objetivo es que los practicantes ágiles se enfoquen en cubrir la necesidades de los clientes a través de la adaptación de técnicas y prácticas ágiles, el lugar de enfocarse en un framework de trabajo.

Según su página, buscan cumplir los siguientes principios:

1. Poner a mi cliente primero, haciéndolos independientes.
2. Hacer lo mejor que pueda, complementando la teoría con la experiencia práctica.
3. Adaptar la agilidad al contexto.
4. Comprender las restricciones que dificultan y trabajar para eliminarlas.
5. Compartir, aprender y mejorar.
6. Respetar otros marcos y sus practicantes.
7. Reconocer las incógnitas y buscar ayuda.
8. Nunca engañar ni nunca malinterpretar.
9. Recordar que la agilidad no es el objetivo final.
10. Reconocer que el dogmatismo no es ágil.
11. Reconocer que hay más agilidad que ágil.
12. Dar a la comunidad como me ha dado.

En resumen, existen frameworks muy interesante y con madurez en el mercado, sin embargo, el foco no debe ser implementar un framework sino hacer adaptaciones que permitan llevar a los equipos de trabajo u organizaciones de su estado actual a su estado ideal.

Como siempre, bienvenidos comentarios.!