Alcances de la contratación laboral a término fijo.

El contrato de trabajo consagra varias características que se deben tener en cuenta a la hora de suscribir uno, además de tener varias modalidades en las que podría operar. En primera medida es un asunto netamente laboral, por tal motivo son los preceptos de dicha legislación a los que se deben acudir para generar un blindaje respecto a los diversos inconvenientes que en el desarrollo de relaciones laborales o posteriores a ella se puedan presentar y así mismo para cumplir con las obligaciones que la norma le impone tanto a empleadores como a trabajadores, en ese orden de ideas el contrato de trabajo debe tener mínimo tres condiciones esenciales:

1.      Se debe prestar de manera personal un servicio.

2.      Como consecuencia de la prestación del servicio se debe recibir una contraprestación llamada salario.

3.      En medio del desarrollo de la prestación del servicio se ejerce subordinación del empleador hacia el trabajador.

El contrato de trabajo tiene otras características que se deben tener en cuenta en el clausulado para un desarrollo de la relación laboral de manera óptima, tales como:

1.      Horario de trabajo en el que se presta el servicio

2.      Cuantificación del salario, plazo y formas de pago

3.      Obligaciones del trabajador

4.      Obligaciones del trabajador en función del cargo a desempeñar

5.      Obligaciones del empleador

6.      Pago de la seguridad social

7.      Formas de terminación del contrato de trabajo

El contrato a término fijo tiene la característica puntual de suscribirse siempre por escrito, de no hacerse de esa forma se podría entender que el contrato es a término indefinido, y debe señalarse además, si este es inferior o superior a un año, es decir, el término. La terminación del contrato de trabajo a término fijo puede ser por justa causa siempre y cuando se genere la notificación del preaviso con 30 días de antelación donde se indique la no prórroga del contrato, sin embargo, de no generarse dicha notificación se podría configurar la prórroga automática.

A la hora de suscribir contratos laborales, se debe analizar la intención que se tiene de contar con dicho trabajador, para que de esa forma se pueda elegir una modalidad de contratación laboral que se ajuste a los intereses del empleador, debido a que si se quiere que dicho trabajador perdure en el tiempo, el contrato a término fijo no sería el más ideal, diferente a que si solo se quiere tener dos meses a un trabajador, pues la modalidad de contratación a término fijo sería la más ideal.