"Amistad en la empresa" o "no he venido a hacer amigos"
Hugo de los Bueis
Director en unidad de negocio | Estrategia y Desarrollo de negocio | Servicios y soluciones
... ¿Tú que piensas?
LA AMISTAD EN LA EMPRESA
No sólo mejora la moral y el bienestar de los empleados, sino que también contribuye significativamente a la construcción de una cultura empresarial sólida y resiliente. Al invertir en relaciones significativas entre colegas, las empresas pueden crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados a alcanzar el éxito juntos. En última instancia, una empresa con una cultura basada en la amistad está mejor equipada para enfrentar los desafíos y prosperar en el siempre cambiante mundo empresarial.
"NO HE VENIDO A HACER AMIGOS"
Puede ser una estrategia válida para algunos profesionales, pero es crucial reconocer la importancia de la colaboración y el respeto en el entorno laboral. Mantener un enfoque profesional no excluye la posibilidad de construir conexiones valiosas que impulsen el rendimiento y el desarrollo profesional.
#afterwork #trabajoenequipo #culturaempresa
Coach de equipos y directivos - Estratega de marketing
9 mesesLa amistad en la empresa es natural. Después de "dormir", la actividad en la que pasaremos la mayor parte de nuestra vida será "trabajar". ¿Cómo no hacer amigos en el trabajo? Sea porque en la empresa hay un buen clima laboral o por todo lo contrario, que un enemigo común une mucho, la amistad siempre triunfa.
Admisiones Postgrado Sevilla
10 mesesBuenos recuerdos, si señor. Trabajar entre buenos amigos y compañeros no está pagado!!
Responsable Distribución y Grupos en Vaillant Group
10 mesesBuen sitio para tomar un “copasso” ……que tiempos 🥹
CEO en ECUBO | Experto en auditorías y gestión energética | Estratega en compra de energía y desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y renovables"
10 mesesSin duda "Amistad en la empresa". Esos entornos informales son claves para conocer al equipo, sus necesidades y fortalecer la unión. Y como lideres detectar lo que es importante para cada persona de manera que sepamos que tenemos que aportarle a la persona para retener el talento en la empresa.