Análisis predictivo en la adquisición de talento

Análisis predictivo: Impulsar mejoras mediante el uso de datos

La forma de competir en el mercado, las relaciones entre las empresas y sus clientes, y el sistema económico en general, se están transformando a pasos agigantados. Ya no se puede confiar exclusivamente en percepciones, aun cuando la experiencia sigue siendo un valor creciente estrechamente vinculado con el talento, pero nadie duda del valor intrínseco que va unido al big data.

Según aparece publicado en Predictive Analytics Today, el análisis predictivo, consiste en el uso de datos existentes destinados a la búsqueda de patrones y a la identificación de tendencias que se pueden utilizar para reorganizar la forma mediante la cual se prestan servicios, anticipan necesidades futuras y previenen eventuales problemas.

Para las personas que trabajan en recursos humanos o en reclutamiento, el uso cada vez mayor de datos promete una revolución en la forma en que se toman las decisiones. Las entrevistas basadas en sesgos y decisiones emocionales del entrevistador tienen los días contados y van a ser reemplazadas por toma de decisiones basadas en la evidencia.

El análisis de datos puede ayudar a una organización a encontrar a las personas "adecuadas" mucho más rápidamente, lo que influye significativamente en el éxito empresarial.

El valor del análisis predictivo en el departamento de recursos humanos.

Hallar el mejor capital humano, es una de las mayores preocupaciones de toda organización. Las soluciones de Análisis Predictivo ayudan a descubrir patrones y establecer relaciones para predecir eventos futuros ya que, permiten pronosticar cuáles serán las características de los empleados y actuar acorde a ellas, así como anticiparse a las futuras necesidades de capital humano.

Es importante que los reclutadores propongan una estrategia de contratación diferente. Una forma de hacerlo es adaptando su estrategia de contratación actual basada en las últimas tendencias.

¿Qué beneficios se pueden obtener al ejecutar un análisis predictivo en el modelo de reclutamiento?

• Pronosticar el talento

La competencia por el talento es feroz y se está volviendo cada vez más feroz. Las compañías que no estén elaborando estrategias para combatir este desafío continuarán luchando a la hora de reclutar el talento que necesitan.

Los datos y las analíticas ayudan a los empleadores a eliminar las incertidumbres del reclutamiento y encontrar personas idóneas que se mantendrán satisfechas y en la posición por más tiempo.

Es relativamente fácil emplear el análisis para seleccionar posibles candidatos y encontrar aquellos que mejor se adaptan a su relación de atributos ideales, en solo unos minutos.

• Aumentar la productividad

Encontrar a los candidatos correctos rápidamente es una enorme ventaja competitiva en el sector de reclutamiento. Sabemos desde hace muchos años que las compañías que implementan datos y análisis en sus organizaciones muestran una mayor productividad y rentabilidad que sus homólogas.

La utilización del análisis predictivo fomenta la toma de decisiones bien informada, impulsa mejoras de rendimiento continuas, permite selecciones de personal más inteligentes, brinda una ventaja competitiva y favorece el aumento de los ingresos.

• Sacar el máximo partido del reclutamiento conociendo las habilidades del candidato

La contratación basada en datos es lo último en contratación modernizada. Es una forma de crear una imagen de 360º de un candidato.

Toda nuestra vida ahora está prácticamente en línea y es una mina de oro de información para los reclutadores. Esto, aunado a los datos que se adquieren durante el proceso de reclutamiento y a los que provee el propio candidato, hacen más sencillo el trabajo del reclutador con unos resultados mucho más satisfactorios en localización y selección del talento.

En Catenon somos expertos en la Adquisición de Talento basada en evidencia. Contamos con plataformas tecnológicas para acceder y gestionar los más de 800 millones de items profesionales indexados en Internet y los miles de datos en nuestras bases de información.

Esto nos permite ofrecer a nuestros clientes un servicio objetivo, basado en la experiencia de nuestros digital recruiters, pero sustentado por datos de la más alta calidad, teniendo como resultado, la identificación y presentación de los mejores candidatos lejos de percepciones, sesgos y opiniones personales.

Si quieres saber más acerca de cómo Catenon puede ayudarte a definir una estrategia de atracción de talento puntera y basada en datos, escríbenos a info@catenon.com y ¡nos pondremos en contacto en cuanto antes!  

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