Aplicación de Métricas en el Modelo SCRUM
En esta última entrega, finalmente explicaré la manera en la que podemos aplicar las métricas necesarias del modelo SCOR a nuestros procesos.
Recordemos que el modelo ha sido desarrollado para describir las actividades de los negocios asociadas a las fases de la satisfacción de la demanda del cliente. Es importante aclarar que este modelo se basa en la descripción de procesos, no de funciones organizacionales de las empresas, es decir, los puestos o las personas a cargo. Es decir, el propósito del modelo es definir la arquitectura del proceso de una manera que alinee las funciones de la empresa con los objetivos.
Recapitulando, el modelo consiste en 4 secciones mayores: Performance, procesos, practicas y gente.
El performance se enfoca en la evaluación de los resultados en la ejecución de la supply chain y consiste en 3 elementos: Atributos de performance, métricas y madurez de prácticas y procesos. Donde los atributos del performance tienen características estratégicas que se usan para priorizar la estrategia de la empresa y son: Fiabilidad, capacidad de respuesta, agilidad, costos y eficiencia de la gestión de activos.
Respecto a las características de los procesos prácticas y gente que el modelo SCOR incluye, se invita al lector a su lectura y estudio del mismo modelo.
Para efectos de esta entrega, continuaremos con la explicación de las métricas del performance, específicamente para la eficiencia de la gestión de activos, donde se describe la habilidad a utilizar eficientemente los activos, por ejemplo, la reducción del inventario. Algunas de las métricas que podemos utilizar para medir este performance podrían ser: Días para proveer el inventario y capacidad de utilización, aunque también podemos considerar el ciclo de cash-to-cash y retorno de activos fijos.
De hecho, el análisis de descomposición de las métricas de performance desde el nivel 1 al 3 se puede mostrar como sigue:
Nivel 1:
Tomando específicamente la métrica RL.1.1 Perfect Order Fulfillment, considerar una fórmula de cálculo como sigue:
(Total de órdenes perfectas) / (Número total de órdenes) x 100%
Donde hay que considerar que una orden es considerada como perfecta solo:
Nivel 2:
Llevar la métrica al nivel 2, hay que considerar lo siguiente:
Para este caso en particular, si la suma de los componentes del nivel 1 es = 4, entonces consideramos que la métrica RL.1.1 está completa al 100%.
Pero la profundidad del modelo SCOR no termina aquí. Los componentes de este cálculo pueden tomarse del proceso de entrega que puede descomponerse como sigue:
Procesamiento de las órdenes para el cliente:
D1.2 Recibir, dar entrada y validar la orden del cliente
D2.2 Recibir, configurar, dar entrada y validar la orden del cliente
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D3.3 Dar entrada a la orden, comprometer los recursos y lanzar el programa
Y la satisfacción de este procesamiento se descompone con los datos de recepción e instalación con las métricas siguientes:
D1.2:
D1.11 Cargar el vehículo y generar los documentos de embarque
D1.13 Recibir y verificar el producto por el cliente
D1.14 Instalar el producto
D1.15 Facturar
D2.2:
D2.11 Cargar el producto y generar documentos de embarque
D2.13 Recibir y verificar el producto por el cliente
D2.14 Instalar el producto
D2.15 Facturar
D2.3:
D3.11 Cargar el producto y generar documentos de embarque
D3.13 Recibir y verificar el producto por el cliente
D3.14 Instalar el producto
D3.15 Facturar
De esta manera el modelo puede granularse dependiendo del nivel de complejidad necesario de los procesos de su empresa o el nivel de sofisticación que usted guste gestionar.
Recuerde que hemos únicamente tratado uno solo de los elementos del modelo. Queda usted invitado a descargar el modelo de manera gratuita en el sitio de la APICS, explorarlo el modelo, estudiarlo y ajustarlo a su conveniencia y convénzase que logística y Supply Chain son dos modelos de perfiles muy diferentes.
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Coordinador Auditoria de Proyectos IT | Service Delivery | Gerente de Mesa de Ayuda | Help Desk | QA | PPQA | Administrador de Proyectos | Incident Manager #ONO | #Opentowork
3 añosGracias Daniel por el Articulo, y mas para los Certificados en SCRUM
Coordinador de Atracción de Talento | Head Hunter | Talent Acquisition | HR | Reclutamiento Estratégico | Conectando Talento y Oportunidades
3 añosEstá muy bueno tu artículo, leerte es una buena oportunidad de aprender de otras áreas, Gracias por compartir
Especialista de atracción de talento I Job Hunter I Reclutamiento I Head Hunter I Coordinadora Reclutamiento y Selección de Personal I Head Hunter especializado I Talento humano
3 añosMuy interesante tu articulo Daniel Arellano Camacho gracias por compartirnos información tan oportuna y relevante.
CEO LATAM | Outplacement Ejecutivo | Master Career Coach | #Alliances4work para Hunting SIN costo y Especializado | Experta LinkedIn | Conferencista | Speaker | Founder 4WORK Recursos Humanos - Follow Me
3 añosEsta súper padre la info Daniel, de mucha utilidad. Se nota el nivel de experiencia que tienes en el tema y muchas gracias por compartir tu conocimiento 🙏
Reclutamiento y Selección l Desarrollo Organizacional l Capital Humano
3 añosMuchas gracias por compartir esta información