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En momentos de crisis, como por ejemplo en y durante el estallido social o con el virus COVID 19, nos queda claro que nuestro forma de vivir y trabajar no tiene los resultados que quisiéramos. Kraakman Coaching considera hace años que el liderazgo de hoy en día no alcanza para encontrar soluciones satisfactorias a los problemas con que nos topamos.

Vemos que el liderazgo de hoy en día no alcanza para satisfacer nuestras necesidades y que la forma de coordinarnos en la actualidad -y los modelos de liderazgo relacionados- necesitan transformarse en algo que todavía no existe. Aunque muchas de las teorías y prácticas de liderazgo todavía están influenciadas por la era industrial; todos sabemos que liderar ya no tiene que ver necesariamente con dirigir, dar órdenes, instrucciones, control o gestionar a los “recursos” humanos.

No desconocemos que los procedimientos y la jerarquía, nacidos en esta era y mantenido todos estos años, son funcionales para algunos de los procesos de trabajo y las estructuras formales de las organizaciones. Sin embargo, consideramos necesario reconocer que los procesos de la vida humano; biológico-cultural, informal y relacional, tienen lugar, ocurren al mismo tiempo, o incluso son los que sostienen estos procedimientos y estructuras formales.

Entonces, para generar empresas y organizaciones sanas, pero también una sociedad en la cual todos los humanos pueden florecer o trabajar y vivir en paz se requieren otros paradigmas puesto en práctica: Necesitamos la instalación de nuevos hábitos para entrar en un nuevo paradigma organizacional en que integramos por ejemplo la confianza (versus el control), la colaboración (versus el liderazgo), las emociones y lo espiritual (versus lo intelectual, la responsabilidad (versus el deber). Para poder ser más funcional necesitamos movernos desde el presentismo hacia un espacio de aceptación del teletrabajo, la autogestión y la autonomía.

En liderar en crisis ofrecemos herramientas, a través de nuestros webinars, trabajos grupales e individuales para que cada uno practica una nueva forma de trabajar y liderar, manteniendo y expandiendo las relaciones y los procesos humanos en el interior de sus empresas y/o organizaciones. Invitándolos en este programa, a transitar hacia la era de la digitalización, integrando nuevos hábitos para avanzar hacia un propósito mayor, la autogestión y la plenitud.