Aprendizaje en Organizaciones

El aprendizaje es un elemento necesario para cualquier organización que desee adaptarse a los cambios que ofrece el mercado actual. Muchas empresas desean hacer ciertas acciones para mejorar su participación, pero algunas fracasan. En cualquier parte del mundo pueda haber una empresa que ofrece el mismo producto en: mejor precio, mejor calidad o mejor servicio; y la pregunta es ¿Cómo mejorar las condiciones internas de mi organización? La respuesta es con innovación. Con la innovación existe una búsqueda constante por generar conocimiento y ese conocimiento genera aprendizaje. Cada individuo debe estar consciente que el mundo es un aprendizaje y debe estar dispuesto a tener la valentía por modificar los modelos actuales y presentar nuevas alternativas. Pero el aprendizaje no solo es aprender conocimiento de mi área, es también involucrarse en las áreas de otros compañeros para tener la capacidad de comprender el punto de vista de ellos. Cuando una persona empieza a tener esa empatía y sobretodo, disposición en aprender de los demás. En ese momento la organización, de manera conjunta, empezará a realizar acciones que antes no podía realizar. El conocimiento es poder y quién lo genere, tendrá una ventaja competitiva difícil de copiar.