Armar un Equipo exitoso y de alto rendimiento es posible

Cada una de las etapas de formación de equipos tiene un papel vital

para la consecución de la misión del equipo y no gestionarlas adecuadamente

puede ser fuente de conflictos y bajo desempeño.

Les compartimos las 5 etapas que atraviesan los equipos para lograr un resultado exitoso:

🚩 Etapa 1 Formación de equipos: los objetivos son diseñar el equipo, el conocimiento mutuo y cohesión inicial. También se empiezan a establecer los diferentes roles y responsabilidades individuales.

🚩 Etapa 2 Conflicto: el objetivo es negociar intereses individuales y establecer procedimientos.

🚩 Etapa 3 Normativa: el objetivo es pulir procedimientos. El equipo sigue avanzando

progresivamente en la consecución de sus metas, sus integrantes tienen un mayor

conocimiento de sus compañeros, y las tareas, roles y funciones empiezan a consolidarse.

🚩 Etapa 4 Desempeño: el objetivo es aumentar el desempeño y pulir procedimientos.

Es el momento en el que el equipo alcanza su madurez. En esta etapa, los miembros ya

se sientes seguros, motivados y tienen autonomía lo que genera un impacto positivo

en el desempeño del equipo.

🚩 Etapa 5 Finalización, en esta última etapa el equipo ha sido consolidado consiguiendo los objetivos que se propusieron como desafío.

Siempre te invitamos a qué revises en qué etapa están ya que cada una puede ser dinámica.