¡Búsqueda de empleo!
Acabo de ver una publicación de @Verónica Gutierrez, sobre su experiencia durante este complicado proceso.
Saben llevo 3 semanas levantándome a las 7 de la mañana para empezar a mandar solicitudes a todas las empresas que tienen una vacante que pueda interesarme, tengo 24 años y 1 año de egresada, por lo que sigo siendo considerada como alguien sin experiencia y por ende he perdido oportunidades que considero muy buenas;se que no es fácil para los reclutadores encontrar a alguien que pueda realizar de manera adecuada todas las actividades de la vacante.
Pero, ¿Se han puesto a pensar que sería, si tan solo se dieran la oportunidad de darle un oportunidad a alguien que aparentemente no cubre con todo el perfil?
Sí, alguien que muera por pertenecer a la empresa, que se ponga la camiseta, que tenga energía, ideas frescas, alguien que pueda aportar una visión diferente y quizá cumplir de un mejor manera con las actividades que alguien que tenga ya la experiencia.
Se que suena descabellado, pero de verdad no tienen una idea de lo que puede representar para alguien que muere por trabajar el hecho de que le des una oportunidad; si, no se los voy a negar habrá que invertir cierto tiempo adicional a la capacitación, tiempo que no sería necesario si se contara con la experiencia, pero puedo asegurarles que en más de una ocasión se sorprenderán de lo que una mente joven, apasionada y decidida puede lograr.
Solo he tenido la oportunidad de ser reclutadora 1 vez, y les dire algo trate de enfocarme en alguien que tuviera una visión diferente a lo convencional y los resultados fueron positivos.
LOS JÓVENES TENEMOS HAMBRE DE APRENDIZAJE Y DE APORTAR COSAS, SOLO NECESITAMOS 1 OPORTUNIDAD.
No se imaginan lo feo que es ver correos que dicen "Tu perfil no sigue el proceso de selección" y saber que puedes realizar todas las actividades descritas en la vacante.
Reclutadores, ser recién egresado es difícil, por favor dense la oportunidad de conocer talento joven, que pueden malear acorde a la visión, quizá ahí es donde este el detonante para dejar de tener tantas vacantes y empezar a tener colaboradores con gran pasión por la empresa.