Bienestar corporativo: invierte en tu equipo, invierte en tu éxito.

El bienestar corporativo se ha convertido en un tema importante en las empresas de hoy en día, y se ha demostrado que mejora la productividad, previene problemas de salud y reduce las bajas laborales. Para implementar un programa de bienestar corporativo, las empresas pueden optar por poner en marcha una estrategia transversal que tenga en cuenta los pilares físico, emocional y psicológico. Algunas acciones específicas que las empresas pueden implementar incluyen guarderías laborales, zonas de lactancia, cobertura de gastos médicos para familiares directos, y beneficios para los colaboradores como descuentos en seguros de casa, autos, ropa y alimentos.

Según el modelo de wellbeing corporativo de Savia, se pueden implementar acciones basadas en los cinco pilares del bienestar: el físico, emocional, social, financiero y profesional. Algunas de estas acciones incluyen:

1. Ofrecer programas de ejercicio físico: Un estudio publicado en la revista Lancet sugiere que hacer ejercicio regularmente puede reducir el riesgo de depresión y mejorar la salud mental. Las empresas pueden ofrecer programas de ejercicio físico como clases de yoga, gimnasios en la oficina o caminatas grupales.
2. Fomentar un ambiente laboral saludable: Las empresas pueden crear un ambiente de trabajo saludable al ofrecer espacios abiertos, bien iluminados y ventilados, así como asegurarse de que las sillas y escritorios sean ergonómicos y cómodos.
3. Ofrecer apoyo emocional: Las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores acceso a servicios de apoyo emocional, como sesiones de terapia o de coaching, y promover la salud mental a través de programas de concienciación.
4. Fomentar el equilibrio entre vida personal y laboral: Las empresas pueden ofrecer horarios flexibles, permisos por enfermedad y tiempo libre para ayudar a los colaboradores a equilibrar sus responsabilidades personales y laborales.
5. Promover la educación financiera: Las empresas pueden ofrecer programas de educación financiera para ayudar a los colaboradores a gestionar su dinero de manera efectiva y planificar para el futuro.

En conclusión, implementar un programa de bienestar corporativo puede mejorar la productividad, prevenir problemas de salud y reducir las bajas laborales. Para hacerlo efectivamente, las empresas deben considerar los pilares físico, emocional y psicológico, y fomentar un ambiente laboral saludable, el equilibrio entre vida personal y laboral y la educación financiera, entre otros.

Referencias:

• GBD 2013 Risk Factors Collaborators. (2015). Global, regional, and national comparative risk assessment of 79 behavioural, environmental and occupational, and metabolic risks or clusters of risks in 188 countries, 1990–2013: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2013. The Lancet, 386(10010), 2287-2323. doi: 10.1016/s0140-6736(15)00128-2
• De Neve, J. E., Diener, E., Tay, L., & Xuereb, C. (2013). The objective benefits of subjective well-being. In International differences in wellbeing (pp. 119-139). Oxford University Press.