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Tercera parte: La madera de líder, también lleva barniz. 

Como Director General de Sictel, me he dado cuenta de que el crecimiento personal y el liderazgo van de la mano. Un buen líder debe ser capaz de desarrollar sus propias habilidades y capacidades, al mismo tiempo que nutre las de los miembros de su equipo. Para lograrlo, un líder debe adoptar ciertas prácticas y comportamientos que fomenten el crecimiento, tanto personal como profesional. Algunas de estas prácticas incluyen el establecimiento de metas y expectativas claras, la búsqueda activa de comentarios y la provisión de oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo. En última instancia, un buen líder debe priorizar el crecimiento y desarrollo de su equipo para lograr el éxito. Para concluir esta serie de artículos, te comparto 10 prácticas de un líder para que sus colaboradores progresen y se desarrollen mejor. 

1- Establecer objetivos claros: Un líder debe trabajar con los miembros de su equipo para establecer objetivos claros y alcanzables que se alineen con la misión y la visión de la empresa. Estos objetivos deben ser desafiantes pero realistas y deben revisarse y ajustarse periódicamente según sea necesario.

2- Proporcionar retroalimentación: La retroalimentación regular es esencial para el crecimiento y desarrollo de los empleados. Un líder debe proporcionar comentarios constructivos de manera regular, destacando las fortalezas y las áreas de mejora. Esto ayudará a los miembros del equipo a identificar áreas en las que necesitan mejorar y desarrollarse.

3- Fomentar el aprendizaje: Los líderes deben alentar a los miembros de su equipo a buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos. Esto puede incluir asistir a conferencias, tomar cursos y participar en programas de tutoría.

4- Liderar con el ejemplo: Un líder debe modelar el comportamiento y las habilidades que espera de los miembros de su equipo. Deben demostrar una sólida ética de trabajo, excelentes habilidades de comunicación y un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo continuos.

5- Crear un entorno de trabajo positivo: Un líder debe esforzarse por crear un entorno de trabajo positivo en el que los miembros del equipo se sientan apoyados, valorados y respetados. Esto puede implicar fomentar una cultura de colaboración, reconocimiento y aprecio.

6- Proporcionar recursos: Los líderes deben proporcionar a los miembros de su equipo los recursos que necesitan para tener éxito. Esto puede incluir el acceso a programas de capacitación, herramientas tecnológicas y otros recursos que los ayudarán a realizar su trabajo de manera efectiva.

7- Apoyar el desarrollo profesional: Un líder debe trabajar con los miembros de su equipo para identificar objetivos profesionales y brindar oportunidades de crecimiento y avance dentro de la organización. Esto puede incluir la tutoría, el entrenamiento y la provisión de oportunidades para la observación del trabajo y la capacitación interfuncional.

8- Fomentar la creatividad: Un líder debe alentar a los miembros de su equipo a pensar de manera creativa y brindarles oportunidades para generar nuevas ideas y soluciones. Esto puede conducir a ideas innovadoras y mejores resultados comerciales.

9- Reconocer los logros: Los líderes deben reconocer y celebrar los logros e hitos de los miembros del equipo. Esto puede implicar brindar reconocimiento público, ofrecer incentivos o crear un programa de recompensas.

10- Empoderar a los miembros del equipo: Un líder debe empoderar a los miembros de su equipo para que tomen decisiones y se apropien de su trabajo. Esto puede implicar delegar tareas y responsabilidades, brindar autonomía y confiar en los miembros del equipo para obtener resultados.