Brecha Salarial

El día de hoy les quiero hablar sobre el tema de la brecha salarial. ¿Qué es la brecha salarial? La brecha salarial entre hombres y mujeres se refiere a la diferencia existente entre lo que cobran, de media, hombres y mujeres. Para su cálculo, los organismos oficiales calculan la diferencia entre el salario medio bruto de los hombres y el salario medio bruto de las mujeres y esta cifra la dividen entre el salario medio bruto de los hombres. Sin embargo, por el momento, es negativo, lo que evidencia que ellas perciben menos ingresos por su desempeño profesional. Ahora bien, te preguntarás por qué hay tantos datos diferentes sobre la brecha de género. Lo cierto es que, para llevar a cabo el cómputo de la brecha salarial entre hombres y mujeres, existen diferentes perspectivas de aproximación que van a dar resultados diferentes: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. ¿Quién gana más dinero un hombre o una mujer? En México las mujeres ganan, en promedio, menos que los hombres. Sin embargo, esas diferencias son menores para las mujeres con mayor preparación y mejores condiciones laborales. Desde el 2017 y hasta antes del inicio de la pandemia por covid-19, las mujeres ganaban, en promedio, $85 pesos por cada $100 pesos de los hombres. En los últimos años, la participación de las mexicanas en el mercado laboral ha aumentado cada vez más. Sin embargo, las diferencias en el salario promedio entre hombres y mujeres no han cambiado mucho. Las mujeres no ganan lo mismo que los hombres es evidentemente. En 2019 y hasta inicios de 2020, las mujeres con niveles educativos de media superior o superior se enfrentaron a una diferencia salarial promedio del 15%. Las trabajadoras con este nivel educativo ganaban $8 mil 454 pesos mensuales, mientras que los trabajadores percibían $10 mil pesos. ¿Por qué a los hombres se les paga más que las mujeres? esta es una pregunta para entrar en debate. Es algo que muchos se preguntan, lamentablemente la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres puede venir dada por una ideología patriarcal y machista de la organización, que piensa que los hombres son más competentes y, por tanto, deben cobrar más. ¿Por qué se permite esto? se dice que las mujeres se concentran en trabajos peor remunerados y menos calificados, con mayor inseguridad laboral y una baja representación en los puestos de toma de decisiones. Las mujeres realizan al menos dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados no remunerados que los hombres.

Referencia:

México: evolución de la brecha de género T1 2010-T4 2021. (s/f). Statista. Recuperado el 18 de enero de 2023, de https://lnkd.in/e2BbztuF