¿Cómo arreglar una cultura organizacional disfuncional?
Una cultura organizacional disfuncional puede afectar profundamente la moral, el rendimiento y la retención de los empleados. Identificar y solucionar estos problemas es esencial para cualquier empresa que aspire a un crecimiento sostenido y a un ambiente laboral positivo.
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En UPTURN te ofrecemos una guía para identificar los síntomas de una cultura organizacional disfuncional y cómo puedes transformarla en una que impulse el éxito.
1. Identifica los síntomas de la sisfuncionalidad
El primer paso es reconocer las señales de que algo no está funcionando. Algunas señales comunes de una cultura organizacional disfuncional incluyen:
Si identificas estos problemas en tu empresa, es probable que haya una disfunción cultural que necesite ser abordada. Te invitamos a descargar nuestro eBook sobre retención de talento para que le pongas un alto a la alta rotación de personal aquí.
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2. Redefine los valores y la visión de la empresa
Una cultura saludable comienza con una base sólida de valores y una visión clara. Pregúntate: ¿qué representa realmente tu empresa? ¿Cuál es el propósito detrás del trabajo que se realiza? Al redefinir estos elementos y comunicar claramente lo que representa la empresa, ayudarás a guiar las actitudes y el comportamiento de los empleados.
3. Mejora la comunicación interna
Una buena comunicación es fundamental para una cultura organizacional saludable. Fomenta un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo ideas, preocupaciones y sugerencias. Esto puede lograrse implementando herramientas de comunicación interna, como plataformas colaborativas, y estableciendo reuniones regulares para recibir retroalimentación.
4. Fomenta el liderazgo positivo y ejemplar
Los líderes juegan un papel esencial en la cultura de la empresa. Un liderazgo tóxico o poco comprometido puede destruir el clima laboral. En cambio, un liderazgo positivo y empático puede ser la base de una cultura organizacional saludable. Capacita a tus líderes para que sean modelos a seguir, transparentes y accesibles para sus equipos.