¿Cómo atraer y retener a tu mejor talento? Descubre las estrategias de compensación más efectivas

En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener a los mejores talentos es fundamental para el éxito de cualquier empresa. La compensación, más allá del salario base, juega un papel crucial en esta ecuación.

Algunas preguntas o ítems para entender, quizá, pueden ser las siguientes:

• ¿Qué es la compensación total? Definición clara y concisa de compensación total. Ejemplos de componentes de la compensación total (salario base, bonos, beneficios, opciones de stock, etc.). Dato extra: no pensemos solo en lo monetario, esto va más allá...
• La importancia de una estrategia de compensación efectiva: cómo una estrategia de compensación bien diseñada puede: atraer a candidatos altamente calificados; mejorar la satisfacción laboral; reducir la rotación de personal; aumentar la productividad.
• Tendencias en compensación: Compensación basada en habilidades. sumado a los salarios emocionales. A la vez, una compensación variable vinculada a resultados sostenibles.

Entonces, esto puede servir para gestar un buen equipo mediante la retención en beneficios. Pero, debemos tener en cuenta muchas cosas más: talento, profesionalismo, productividad, equipo, entre tantas cosas más.

Me encantaría ayudarte a cómo gestar un buen equipo mediante la captación, el liderazgo y la mejor gestión posible. Puedes escribirme o contarme tu experiencia.

Gracias por leerme.

Nos vemos la semana próxima.

Rodrigo