Cómo crear un lugar de trabajo inclusivo para personas neurodivergentes

Cómo conseguir empleo siendo una persona neurodivergente

La neurodivergencia es un término que se utiliza para describir a aquellas personas cuyas habilidades y formas de procesar la información no se ajustan a lo que se considera común o estándar. Algunas personas neurodivergentes pueden tener dificultades para adaptarse a los entornos laborales tradicionales, lo que puede dificultarles encontrar empleo.

Sin embargo, existen muchas cosas que las personas neurodivergentes pueden hacer para aumentar sus posibilidades de conseguir empleo. A continuación, te presentamos 10 consejos:

1. Investiga las empresas y las posiciones que te interesan. Antes de aplicar a un trabajo, es importante investigar la empresa y la posición para asegurarte de que es una buena combinación para ti.
2. Destaca tus fortalezas. Las personas neurodivergentes suelen tener fortalezas únicas que pueden ser valiosas en el lugar de trabajo. Al redactar tu currículum y tu carta de presentación, asegúrate de resaltar tus fortalezas.
3. Practica tus habilidades de entrevista. Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes para cualquiera, pero pueden ser especialmente difíciles para las personas neurodivergentes. Practicar tus habilidades de entrevista te ayudará a sentirte más seguro y preparado.
4. Sé honesto sobre tu neurodivergencia. Si crees que tu neurodivergencia podría afectar tu trabajo, es importante ser honesto sobre ello con el entrevistador. Sin embargo, no es necesario revelar más información de la que te sientas cómodo compartiendo.
5. Conecta con otros neurodivergentes. Hay muchas comunidades en línea y fuera de línea que pueden brindar apoyo y recursos a las personas neurodivergentes que buscan empleo.
6. Considera la posibilidad de trabajar por cuenta propia. Trabajar por cuenta propia puede ser una buena opción para las personas neurodivergentes que tienen dificultades para adaptarse a los entornos laborales tradicionales.
7. Busca oportunidades de pasantías o voluntariado. Las pasantías y el voluntariado pueden ser una excelente manera de ganar experiencia y demostrar tus habilidades a los empleadores.
8. No te des por vencido. El proceso de búsqueda de empleo puede ser largo y frustrante, pero es importante no rendirse. Sigue intentándolo y eventualmente encontrarás el trabajo adecuado para ti.

Ventajas de incluir a personas neurodivergentes

Las personas neurodivergentes pueden aportar una gran cantidad de valor a las empresas. A continuación, se presentan algunas de las ventajas de incluirlas:

• Perspectivas únicas. Las personas neurodivergentes suelen tener perspectivas únicas que pueden ayudar a las empresas a resolver problemas y pensar de manera creativa.
• Diversidad de pensamiento. La diversidad de pensamiento es esencial para el éxito de cualquier empresa. Las personas neurodivergentes pueden ayudar a crear un entorno más inclusivo y productivo.
• Mejora de la innovación. Las personas neurodivergentes suelen ser muy innovadoras. Pueden ayudar a las empresas a desarrollar nuevos productos y servicios.

Fortalezas de cada persona neurodivergente en un empleo

Las personas neurodivergentes tienen una amplia gama de fortalezas que pueden ser valiosas en el lugar de trabajo. A continuación, se presentan algunas de las fortalezas comunes de las personas neurodivergentes:

• Enfoque en los detalles. Las personas neurodivergentes suelen ser muy detallistas. Esto puede ser una ventaja en trabajos que requieren precisión y atención.
• Pensamiento lógico. Las personas neurodivergentes suelen ser muy lógicas. Esto puede ser una ventaja en trabajos que requieren resolución de problemas y pensamiento crítico.
• Orientación a los objetivos. Las personas neurodivergentes suelen ser muy orientadas a los objetivos. Esto puede ser una ventaja en trabajos que requieren un alto nivel de rendimiento.
• Trabajo duro. Las personas neurodivergentes suelen ser muy trabajadoras. Esto puede ser una ventaja en cualquier tipo de trabajo.A lo largo de la historia, ha habido muchas personas neurodivergentes que han revolucionado la sociedad con sus ideas y emprendimientos. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

• Temple Grandin es una mujer autista que es considerada una de las principales expertas en el comportamiento animal. Ha desarrollado sistemas de manejo animal que han salvado la vida de millones de animales en todo el mundo.
• Steve Jobs era un hombre con TDAH que cofundó Apple, una de las empresas más exitosas del mundo. Su visión innovadora y su enfoque en el diseño han cambiado la forma en que vivimos y trabajamos.
• Susan Boyle es una mujer con síndrome de Asperger que se convirtió en una sensación mundial después de su aparición en el programa de talentos "Britain's Got Talent". Su historia de superación ha inspirado a millones de personas.
• Mark Zuckerberg es un hombre con síndrome de Asperger que cofundó Facebook, una de las redes sociales más populares del mundo. Su visión de un mundo conectado ha cambiado la forma en que nos comunicamos y nos relacionamos.
• Elon Musk es un hombre con TDAH que es el CEO de Tesla, SpaceX y otras empresas. Su visión de un futuro sostenible y tecnológico ha inspirado a millones de personas.
• Susan Wojcicki es la CEO de YouTube. Tiene un trastorno de déficit de atención con hiperactividad (TDAH).
• Anita Borg fue una informática estadounidense que fundó el Instituto Anita Borg para Mujeres y Tecnología. Tenía síndrome de Asperger.
• Temple Grandin es una ingeniera y veterinaria estadounidense que es considerada una experta en el comportamiento animal. Tiene autismo.
• Daniel Radcliffe es un actor británico que es conocido por su papel de Harry Potter en la serie de películas homónima. Tiene dislexia.
• Demi Lovato es una cantante, actriz y autora estadounidense. Tiene trastorno bipolar.
• Daniel Tammet es un hombre con síndrome de Asperger que es conocido por su capacidad para recordar números y fechas. Ha escrito varios libros sobre sus experiencias y ha trabajado como consultor para empresas y organizaciones.
• Asperger's Association of New York es una organización sin fines de lucro que ofrece apoyo y recursos a las personas con síndrome de Asperger y sus familias. Fue fundada por Kathy Marshack, una mujer con síndrome de Asperger.
• Autistic Self Advocacy Network es una organización sin fines de lucro que aboga por los derechos de las personas con autismo. Fue fundada por Ari Ne'eman, un hombre con autismo.
• Personajes neurodivergentes en la historiaA lo largo de la historia, ha habido muchas personas neurodivergentes que han dejado su huella en el mundo. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

• Leonardo da Vinci (1452-1519) era un artista, inventor y científico italiano que es considerado uno de los genios más grandes de la historia. Se cree que tenía síndrome de Asperger, que podría haber contribuido a su creatividad y su capacidad para ver el mundo de una manera diferente.
• Albert Einstein (1879-1955) fue un físico alemán que es considerado el padre de la física moderna. Se cree que tenía dislexia, que podría haber contribuido a su capacidad para pensar de manera creativa y fuera de la caja.
• Marie Curie (1867-1934) fue una física y química polaca que fue la primera mujer en ganar un Premio Nobel y la única persona en ganar el Premio Nobel dos veces, en dos campos científicos diferentes. Se cree que tenía síndrome de Asperger, que podría haber contribuido a su concentración y dedicación a su trabajo.
• Alexander Graham Bell (1847-1922) fue un inventor escocés-estadounidense que es considerado el inventor del teléfono. Se cree que tenía TDAH, que podría haber contribuido a su energía y su capacidad para pensar rápidamente.
• Walt Disney (1901-1966) fue un empresario estadounidense que es considerado el padre de la industria del entretenimiento. Se cree que tenía TDAH, que podría haber contribuido a su creatividad y su capacidad para ver el mundo de una manera diferente.Personajes neurodivergentes en la ficciónTambién hay muchos personajes neurodivergentes en la ficción. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

• Sherlock Holmes es un detective ficticio creado por el escritor británico Arthur Conan Doyle. Se cree que tiene síndrome de Asperger, que podría explicar su capacidad para resolver casos complejos.
• Dory es un pez payaso ficticio de la película "Buscando a Nemo". Se cree que tiene trastorno de déficit de atención con hiperactividad (TDAH), que podría explicar su capacidad para concentrarse en una tarea y su tendencia a ser olvidadiza.
• Rain Man es una película de 1988 sobre un hombre con autismo que se reúne con su hermano, que no sabía que tenía autismo. La película ayudó a aumentar la conciencia pública sobre el autismo.
• The Curious Incident of the Dog in the Night-Time es una novela de 2003 sobre un niño con síndrome de Asperger que investiga el asesinato de un perro. La novela ha sido adaptada a una obra de teatro y una película.
• Atypical es una serie de televisión de 2017 sobre un adolescente con autismo que se enfrenta a la vida adulta. La serie ha sido elogiada por su representación realista del autismo.

Cifras en Latinoamérica

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desempleo de las personas neurodivergentes en América Latina es del 25%, frente al 7% de la población general. Esto significa que las personas neurodivergentes tienen tres veces más probabilidades de estar desempleadas que la población general.

• En México, la tasa de desempleo de las personas neurodivergentes es del 30%, frente al 5% de la población general.
• En Brasil, la tasa de desempleo de las personas neurodivergentes es del 20%, frente al 8% de la población general.
• En Argentina, la tasa de desempleo de las personas neurodivergentes es del 22%, frente al 9% de la población general.
• En Colombia, la tasa de desempleo de las personas neurodivergentes es del 25%, frente al 10% de la población general.

Este dato es preocupante, ya que las personas neurodivergentes tienen mucho que ofrecer a las empresas y a la sociedad en general. Es importante que las empresas y los gobiernos tomen medidas para promover la inclusión de las personas neurodivergentes en el mercado laboral.