Cómo DEI y la sustentabilidad pueden hacer crecer su resultado final triple

En un mundo que prioriza cada vez más la sostenibilidad y el cuidado del planeta, es esencial que las empresas no olviden la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como parte integral de su estrategia. No es una cuestión de elegir entre el planeta y las personas, ambas van de la mano. 

En el artículo de Entrepreneur en Español , “Cómo DEI y la sustentabilidad pueden hacer crecer su resultado final triple”, se nos invita a reflexionar sobre la diferencia entre simplemente decir que valoramos a las personas y al planeta, y realmente integrar DEI y sostenibilidad en nuestra estrategia empresarial. A continuación, te comparto aprendizajes clave que me llevé: 

• La sostenibilidad no se limita al medio ambiente; también abarca cómo tratamos a las personas dentro de nuestras empresas. Un entorno inclusivo y equitativo es tan importante para la sostenibilidad como las prácticas ambientales. Invertir en DEI es invertir en un futuro más equilibrado y justo. 

• Cuando una empresa verdaderamente se compromete con la diversidad y la inclusión, esto se refleja también en las relaciones con sus socios y clientes. ¿Cómo puedes hablar de servir a una comunidad diversa si no reflejas esa diversidad dentro de tu propio equipo? Contratar complementos culturales, personas que sumen nuevas perspectivas y experiencias, no solo fortalece tus operaciones internas, sino que abre la puerta a nuevos mercados y oportunidades de crecimiento. 

• Imagina un equipo donde las personas puedan traer todo su ser al trabajo, sus experiencias culturales, sus valores familiares, su estilo de comunicación. Esas diferencias no solo enriquecen el ambiente, sino que también son el combustible para generar ideas extraordinarias que hacen destacar a tu empresa en un mercado competitivo. 

• Muchos creen que enfocarse en DEI o en la sostenibilidad podría restar prioridad al crecimiento financiero. Pero la realidad es que estas prácticas no solo son compatibles con el éxito económico, sino que pueden amplificarlo. Equipos diversos, por ejemplo, tienen un 70% más de probabilidad de captar nuevas audiencias, según Harvard Business Review . Al mismo tiempo, directorios inclusivos suelen tener un mayor rendimiento financiero que aquellos con poca diversidad, según estudios de McKinsey & Company . 

La sostenibilidad y la DEI no son conceptos separados; son dos caras de la misma moneda. Para lograr un impacto real y duradero, debemos integrar ambos en nuestra estrategia empresarial. ¿Cómo estás tú incorporando la DEI en tus esfuerzos de sostenibilidad? ¿Qué acciones estás tomando para asegurar que tu empresa valore tanto a las personas como al planeta? 💬 

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