Cómo la escasez de talento IT amenaza el desarrollo del nearshoring mexicano
La falta de personal calificado desafía el potencial de México como destino de nearshoring y limita el crecimiento de empresas extranjeras.
El nearshoring generó un interés masivo en el país como destino estratégico para empresas que buscan relocalizar sus operaciones desde Asia y Europa hacia América del Norte. Con una proximidad geográfica que ofrece acceso directo al mayor mercado consumidor del mundo, Estados Unidos, México se transformó en un imán para la inversión extranjera. Sin embargo, uno de los principales desafíos que enfrenta esta tendencia es la escasez de talento en el sector de tecnología e información (IT).
Según un informe de Deloitte, el nearshoring es una oportunidad que podría durar entre tres y cinco años. Esto obliga a las empresas a tomar decisiones rápidas. Sin embargo, la falta de talento especializado, particularmente en IT, comenzó a frenar este desarrollo.
Según la Investigación de Desarrollo de Talento LATAM, realizada por Salesforce, el 40% de las empresas en México reportó dificultades para encontrar personal calificado, en comparación con un 15% en el resto de América Latina.
El impacto del nearshoring en México
Desde 2018 hasta 2022, México recibió 830 nuevas empresas extranjeras, provenientes en su mayoría de Estados Unidos (35%) y Asia (20%), especialmente de China. La presencia de industrias tecnológicas y manufactureras impulsó el desarrollo de infraestructura en áreas como la frontera norte y zonas especializadas en manufactura, como Monterrey y Ciudad Juárez.
Sin embargo, el crecimiento de estas industrias puso una presión sin precedentes sobre el mercado laboral, especialmente en el ámbito de IT, donde los perfiles calificados son insuficientes para cubrir la demanda actual, a pesar de que la fuerza laboral tecnológica creció en los últimos años. Según la organización especializada en inteligencia de mercado, IDC, solo Ciudad de México cuenta con 300,000 profesionales IT, por encima de Sao Paulo y Santiago de Chile.
La carencia de talento en el sector IT afecta de manera directa la capacidad de las empresas para cumplir sus objetivos de nearshoring. Además de limitar la expansión de las operaciones, esta coyuntura suscitó una “guerra de talento” en la que las empresas compiten agresivamente por atraer profesionales calificados.
Los sectores más demandados incluyen ingeniería de software, análisis de datos, inteligencia artificial, ciberseguridad y gestión de proyectos, perfiles necesarios para la transformación digital de las empresas.
Alta rotación y apreciación salarial
Empresas de todos los sectores buscan captar estos perfiles. Esto genera alta rotación de personal y dificulta el desarrollo de colaboradores a largo plazo. Además, ante la escasez, los salarios y bonos en posiciones tecnológicas aumentaron exponencialmente, presionando aún más la rentabilidad de las compañías. Algunas compañías también recurrieron a buscar personal en otras regiones del país, o incluso fuera de las áreas urbanas, y se hicieron cargo del traslado y la migración de sus colaboradores.
No obstante, estas estrategias solo podrán ser sostenibles en el tiempo si van acompañadas de una política de desarrollo de talento que incluya programas formativos y asociaciones con instituciones académicas.
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La importancia de la capacitación en habilidades digitales
Según un informe de Deloitte, el nearshoring es una oportunidad que podría durar entre tres y cinco años, lo que obliga a las empresas a tomar decisiones rápidas para capitalizar este modelo. Sin embargo, el éxito dependerá de la capacidad de las organizaciones para formar talento local y adaptarse a las dinámicas de un mercado cada vez más competitivo.
La formación del talento local es un componente esencial para satisfacer las necesidades del nearshoring. Un estudio realizado por la consultora EY-Parthenon indica que adquirir habilidades digitales y desarrollar competencias tecnológicas es fundamental para sostener la competitividad.
Un 80% de las empresas encuestadas consideró clave que sus empleados dominaran herramientas digitales, desde el análisis de datos hasta el desarrollo de software. Por otro lado, los líderes empresariales identificaron que la capacitación en áreas como inglés, habilidades blandas y pensamiento crítico puede marcar la diferencia para sus operaciones en México.
Paralelamente, el informe de la consultora sugiere que las compañías deberían asociarse con instituciones educativas para desarrollar programas formativos que respondan directamente a la demanda del mercado.
Un futuro condicionado por el talento IT
Aunque el nearshoring representa una oportunidad invaluable para México, la escasez de talento TI pone en riesgo su sostenibilidad. Las proyecciones indican que el déficit de personal calificado en el sector podría continuar aumentando si no se implementan acciones concretas para formar a nuevos profesionales.
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